一边大量失业一边发展人工智能，发展抢了几亿人饭碗，未来怎么办

一边是越来越多年轻白领为饭碗发愁，一边是企业争相押注人工智能，这场技术浪潮究竟是在创造机会，还是在挤压普通人的生计？AI催生的新岗位，能不能接住被它替代的那批人？

这些疑问并非杞人忧天，人工智能已经不只是改变人们的工作方式，它正在决定谁能保住工作。

在中国，越来越多初级白领岗位受到冲击，企业开始用AI自动完成研究、内容创作、会计和行政事务。过去需要专人负责的环节，正被工具一点点接管。

有研究显示，目前大约每三个招聘岗位中，就有一个被认为高度暴露于AI的影响之下。AI确实带来了新的机会，但也引出一个更根本的问题：它创造的新岗位，到底能不能抵消它消灭的旧岗位？这个问题，关系到千千万万普通劳动者的未来。

回头看刚过去的2025年，职场像坐了一趟过山车，AI浪潮让许多人措手不及。职场社区脉脉在年底发布的人才迁徙报告里，相关数据相当扎眼，几乎把整个就业市场的水温都测了出来。焦虑与机会，在同一年里被同时放大。

从现实情况看，AI正在重塑中国的白领就业市场，受压最大的是初级和中级员工。以前，员工要花大量时间翻阅公司文件、公开记录和成百上千页的数据，才能整理出可用的信息；如今，AI工具只需原来时间的一小部分，就能把这些活干完，效率差距一目了然。

对企业来说，这意味着效率大幅提升、成本明显下降。可对长期从事这类工作的员工来说，这意味着他们赖以立足的劳动内容正在被替代。同一件事，在老板的账本上是利好，在打工人的饭碗里却是风险，这正是AI冲击就业最让人纠结的地方。

冲击最明显的，是重复性较强的办公室岗位，主要集中在研究、会计、内容生产和行政工作。这些岗位有一个共同点：流程相对固定，产出形式比较标准，大量时间花在信息的检索、整理、汇总和格式化上，而这些恰恰是当前AI工具最擅长的领域。

更深层的变化在于专业门槛。一些过去需要专业训练才能完成的任务，如今只要会用AI工具，几乎任何人都能上手，软件工程和部分多媒体创作尤其如此。AI改变的不只是效率，还有一项技能本身的稀缺性，以及围绕这种稀缺性建立起来的职业安全感。

过去，一项技能之所以值钱，很大程度上是因为掌握它需要长期学习和反复训练。当AI把这道门槛压低，原本依靠这项技能获得岗位和收入的人，相对优势就会被削弱。多年苦练换来的本事，可能突然变成人人都能借助工具完成的事情，这种落差尤其令人不安。

有从业者直言，如果一个人的工作内容高度集中在这些领域，那么他所做的事情很可能会全部被AI接管。但这里有一个关键限定：风险最大的是职责“狭窄”、集中于单一类型任务的岗位，而不是所有涉足这些领域的人。工作内容越单一，越容易被整体替代。

AI暴露的规模相当可观。上海科技大学的一项研究显示，在中国1月至4月发布的4000多万条招聘信息中，有33.2%被认定为高度暴露于AI，这正是“每三个岗位就有一个”的来源。

该研究还分析了2022年至2026年间超过7亿条招聘信息，样本规模足以说明问题。

研究同时勾勒出最脆弱的人群：工作经验在一到三年、月收入在5000元到8000元之间的员工风险最高。他们大多是刚入职场不久的年轻人，正处在积累经验、站稳脚跟的阶段，承担的又多是基础性、标准化工作，恰好落在AI替代能力最强的区间里。

这意味着，AI冲击的不只是某几个工种，还可能是年轻人进入职场的那道台阶。过去，新人靠整理资料、处理杂务慢慢熟悉行业，再一步步走向核心岗位；如果这些基础工作被AI包揽，新人的练手机会变少，职业成长的通道也可能随之变窄。

创意行业同样感受到了寒意，团队规模正在缩小。过去需要多人分工协作才能完成的工作，如今少数人借助AI就能做完。

这说明，即使某个工种没有整体消失，完成同等工作量所需的人数也可能大幅下降。对行业而言是效率提升，对个人而言则是岗位数量的收缩。

招聘要求的变化，也让一些从业者无所适从。一位编剧提到自己遇到的招聘条件：要求应聘者能用AI批量生成大量剧本，能对AI进行调整，还要会用AI生成参考图片、内容等素材。在他看来，这些要求对编剧来说实在有些过分，实际工作根本用不到这些能力。

他也承认，用人方可能只是随手写上了这些条件，真正需要的也许只是一个“拧螺丝”的人，招聘启事上写的却是“必须会修飞机”。

这个比喻颇为传神：在AI热潮下，一些企业给岗位附加了大量与实际工作并不匹配的技能要求，抬高了求职门槛，也让求职者承受额外压力。

这种“人人挂AI”的现象，在招聘端表现得更加直观。从招聘数据看，AI岗位需求近乎爆棚，有的企业过去一年只招几个相关人才，如今动辄几十上百。就连传统部门也纷纷挂出AI职位，比如客服AI、分销AI，似乎不沾上AI，岗位就显得落伍。

当然，AI并不只是在消灭岗位，它也在开辟新的就业方向。有机构统计显示，去年AI应用类岗位增长超过50%，新增近1.9万个招聘职位。

智联招聘、BOSS直聘等平台的报告也呈现出类似趋势，AI相关招聘明显升温，围绕AI开发、应用和落地，新的用人需求确实已经形成。

但这一转变并不均衡。新岗位出现了，不代表被替代的员工就能顺利转进去。一边是近1.9万个新增的AI应用类岗位，一边是约三分之一的招聘岗位被认定高度暴露于AI，两组数字口径不同、未必能直接比较，却足以说明新机会和旧冲击在规模上并不一定对等。

更重要的是，新岗位需要的技能，和被替代岗位原有的技能往往不同。一个做了三年行政或基础研究的人，很难一夜之间转型为AI应用工程师。中间横亘着学习成本、时间成本和机会成本，而这些成本往往要由劳动者自己承担，这才是转型最难的地方。

对许多在职员工来说，眼下最紧迫的挑战，是调整自己的技能结构。企业的需求正在变成“更少的人，借助人工智能，完成更多的工作”。这既意味着部分岗位会减少，也意味着留下来的人必须具备与AI协作的能力，能用AI提高产出，而不是被AI直接替代。

换句话说，未来职场比拼的未必是谁会做某件具体的事，而是谁能把AI用好，同时提供AI难以替代的判断、沟通和综合能力。职责越单一、越依赖标准化流程的人越危险，能够驾驭工具、承担更复杂任务的人，反而可能在这轮变化中获得更大空间。

总的来看，AI对中国白领就业市场的影响已经清晰显现：重复性办公岗位受压明显，初级员工首当其冲，创意行业团队在缩小，招聘要求也在变化；与此同时，AI相关新岗位快速增长，连传统部门都在争相布局。机会与冲击，正在同一个市场里同时上演。

AI创造的岗位能否弥补它消灭的岗位，目前仍没有确定答案。但对普通劳动者而言，与其被“抢饭碗”的焦虑裹挟，不如尽早正视这场技能结构的重塑，主动学会与AI共处。技术不会停下脚步，能做的，是让自己跑在被替代之前。