文|纯元

编辑|先锋谷

中秋将至，各家公司都在为员工发福利。

有的敷衍了事，有的太寒酸遭吐槽。

谁也不曾料到，距离国家级表彰仅仅过去8个月。

褪去荣誉光环、不搞半点造势宣传的崔培军，又一次凭实打实的温柔举动惊艳全网。

而这一次，让他口碑暴涨的，不是奖杯，而是一桌饭。

年年发，年年有

一说到良心企业家，很多人脑海里第一个浮现出来的是于东来。

殊不知，河南还有一位企业家，因关爱员工而出名。

这个人就是崔培军。

河南矿山起重机的掌舵人。

有人说他是“全网最爱发钱的老板”。

不妨把时间线往回倒，看看崔培军到底做了什么？

1月份，崔培军凭借多年以德治企、善待员工、深耕公益的坚守。

在先进民营企业家表彰大会上，被授予“全国关爱员工优秀民营企业家”国家级重磅表彰。

不仅对他公益之路、治企初心的最好嘉奖。

更代表着国家层面对他责任担当的最高认可。

拿到这份沉甸甸的国家级表彰，很多人以为他会选择“趁热打铁”。

大肆宣传，营销，让企业的知名度再上一个台阶。

可他一句话也没说，仿佛什么都没发生过。

2月，河南矿山的年会刷爆了全网。

崔培军当众宣布，2025年河南矿山全年利润2.7亿元，他要拿出1.8 亿元回馈员工。

并在年会现场发放千万现金。

被问到为什么坚持发现金而不是打款，崔培军说，发钱是有温度的，银行卡里只是冰冷的数字。

这一行为被传至网络后，有人质疑他作秀。

有人说这是由于国家授予表彰，等热度褪去，一切都会打回原形。

殊不知，发钱并不是一时兴起。

而是崔培军的习惯使然。

往前数，三八节给近2000名女员工发了近160万红包。

早在2004年，河南矿山企业规模尚小，崔培军就启动了捐资助学项目。

就这样，一年又一年，没有停止过。

9月23日至24日，中秋佳节来临，崔培军更是“不差事”，直接拉满诚意。

邀请1.5万余名员工及家属欢聚一堂，举办第十三届中秋孝文化节。

据报道，两天设宴1600余桌。

崔培军连续两晚，亲自为每位到场员工父母敬献鲜花、送上600元现金红包。

感恩家属对员工工作的理解与支持。

举办孝文化节

没有通稿预热，没有流量炒作，没有刻意博眼球。

崔培军站在台上，和上万名老人握手、敬酒，手都握酸了，脸上的笑却没停过。

有人估算，光是现场发出去的礼金，算下来超过一千万。

现场敬酒环节，不少员工及家属都夸崔培军是“良心企业家”“好老板”。

对此，崔培军尴尬笑了笑，淡淡回应道：

“对员工好，本就是做老板的本分。”

这场延续十余年的中秋孝文化盛宴，一经曝光便刷屏社交平台。

评论区罕见一致：

“重情重义重品质，爱国爱企爱父母！”

更值得注意的是，“孝文化”这三个字，崔培军早早便刻在企业文化核心位置。

很多人疑惑，制造业企业，为什么要花这么大成本做员工家属福利？

崔培军的逻辑很通透：企业和员工，不是简单的雇佣关系，是互相成就的一家人。

自打公司创建以来，每年中秋，崔培军都把员工的父母请到厂里来。

活动期间还表彰了12家诚信供应商和18名“矿山孝星”，不仅发奖金，还赠与各种福利。

既然有奖，那么自然也有人因此受罚。

他在员工子女暑期培训上讲了自己辞退不孝员工的往事：

公司有个员工，两岁丧父，母亲一个人把他拉扯大。

但婚礼仪式上，他嫌弃母亲“丢人”，不愿让母亲来参加婚礼。

这一行为瞬间点燃了崔培军的怒火，下一秒直接宣布辞退该员工。

后来，那个员工后来跑回来下跪认错，崔培军没松口。

转头把那位母亲安排到了公司后勤岗位。

有人想不通，为什么一边千万千万地发钱，一边因为孝不孝顺把人辞了？

他的回答很坚决：

“一个人如果连父母都嫌弃，不配赢得企业与他人的尊重。”

在他看来，孝敬父母，是做人之根本。

这也是崔培军每年中秋，大张旗鼓举办孝文化节的原因。

“双标”金钱观

每次崔培军因为发钱上热搜，质疑的声音也紧随其后。

“质疑作秀”“博眼球”的字眼，总是时不时出现在评论区。

面对铺天盖地的问题，崔培军的回应从来不绕弯子：

“这种活动公司已举办了十几年。”

言而简之一句话，不管是发钱还是举办孝文化节，都是公司传统。

很多人只看到豪爽发钱的画面，夸他是“全网最爱发钱老板”。

甚至有人分析，他私下生活是不是更“壕”？

其实不然。

他对金钱的态度，有些“双标”。

一边是对员工、对社会大方慷慨，另一边，崔培军对自己格外节俭。

回到厂里，崔培军穿的和工人一样，是那身洗得发白的工装。

办公室的椅子，坐了二十多年，坐垫磨破也舍不得更换。

用他自己的话来说，“钱是用来做事的，不是用来享受的。”

在孝文化节，发钱过程中。

崔培军将这一现实问题，坦然摆在明面上来讲。

“钱对人来讲，生不带来死不带去，只有把挣来的钱都花出去，才算是一个有用的人！”

这番话句句珠玑，道出通透的人生理念。

除了发钱之外，崔培军在专业能力方面，也不遑多让。

在资本浪潮涌动的年代，不少企业家在企业盈利之后，选择跨界，涌入房地产、金融等热门赛道，追求短期暴利。

也有不少人劝过崔培军，跨界，往高处走。

但崔培军却不为所动。

守住初心，几十年深耕起重机行业。

在他看来，一辈子专心做好一件事，就足够。

现实给出了漂亮答案：崔培军的选择，使得员工愿意扎根企业，企业稳步增长，同步回馈社会。

员工、企业、社会，三者形成良性循环。

这一次中秋，崔培军再次凭借企业文化，冲上热搜。

不是一次意外的流量事件，不是刻意策划的热搜，是二十多年日复一日坚持，在这一刻集中爆发。

光这份坚持，就不太像作秀能做出来的事。

结语

一个站在最高领奖台上的人。

心里装的依然是底下的员工，和他们的父母。

这份善举容易，年年坚持却很难。

崔培军用一年又一年的重复告诉别人：

财富的意义，从来不是锁进保险柜，而是用来托举更多普通人的人生。

期待这样扎根实业、心怀百姓的企业家，在中国制造业里不再稀缺。

部分参考资料：

羊城晚报|“全网最爱发钱的老板”又发钱请吃饭！1.5万余人吃席，员工父母领600元

九派新闻|河南一公司中秋设宴邀请约15000人吃席，给员工父母发600元红包

大河财立方|河南矿山再发福利！现场宴请15000人，每名员工父母发600元