双休为啥这么难？堵点在哪？真的很难落实吗？

双休为啥这么难？堵点在哪？真的很难落实吗？

作者：下载知识星球app 找齐俊杰的粉丝群

上周6月份物价数据出来了，我们也第一时间做了解读，CPI和 PPI都环比转负，消费的情况，仍然严峻，供强需弱的局面仍然没有改变。于是最近又开始讨论政策加码，要不要进一步刺激内需。

但其实刺激消费说来说去无非两个逻辑：要么让老百姓有钱可花，要么让老百姓有时间去花。也就是我们说的，有钱有闲，才能刺激消费，涨收入这事牵扯到分配改革，一时半会儿估计够呛，收入预期在产能过剩叠加资产负债表衰退的宏观背景之下，估计很难扭转， 那退而求其次，先把“有闲”的问题解决了应该不难吧？但结果现在看，就连双休这个说了十几年的事，依旧是多数人可望不可即的奢侈品。

之前还有人抬杠，说单休不就是少休一天吗，怎么就影响消费了？这完全就相当于没有生活，单休就相当于没有周末，周六下班到家累得只想瘫着，周日睡个懒觉，半天就过去了，下午收拾收拾家务，一天就没了，第二天又要上班了，他不可能产生消费，甚至连出门都很奢侈，所以单休和双休看似只差一天，本质上是“生存”和“生活”的区别，单休的状态下，人根本没有多余的精力和意愿去消费。更有甚者，如果再陪孩子上个补习班啥的，这一天可能比上班还累。所以只有双休才意味着周末，才意味着普通人，能接触更多的消费场景。

咱们国家从1995年5月1号就开始实行双休制了，到现在整整31年，可双休仍然是个严重的问题，网上存在着好几个数据，有的说享受双休的人群仅仅9%，这个老齐认为不可信，否则就太触目惊心了，还有一组数据，说私企双休率差不多40%，这个可能靠谱一点。也就是说，至少还有大概一半人没有实现双休。

那为啥双休这么难？核心其实是3个堵点。首先是法律层面留了空子，劳动法没强制要求双休，不少企业就拿着“综合工时制”“月休4天”的话术打擦边球，明明每天8小时单休已经超出法定周工时上限，加班费支付率却连10%都不到，相当于违法成本几乎为零。其次是小微企业的生存压力，不少小公司本来利润就薄，所以要降本增效，能少雇一个人就少付一份成本，8个人干10个人的活，自然要把休息时间压到最低。第三，工作难找，内卷严重。为了收入，大多数人选择隐忍。特别是一些制造业，工作时间和收入强相关，所以大家为了增加收入，甚至还要主动单休或者不休。有些工厂，你让工人休息，他都不休。

而我们国家的经济又是以制造业为主，所以国家也不好强干预，强制实行双休，就意味着强制压低了一些工人的收入水平。也增加了一些企业的用工成本，这里面就有利有弊了，也说不好能不能刺激消费，搞不好还适得其反。闲有了，钱没了。

所以现在舆论闹的最凶的，要求双休的，是那些与工时不太相关的人，这些人通常拿的是月薪，所以当然强烈建议每周多一下你休息。而计件工资和计时工资的产业工人，有相当一部分，并不太支持双休。所以国家也很难办。导致双休政策，只能看老板的良心。

老齐自己虽然常年无休，但我是强烈支持双休的，毕竟现在宏观经济是供强需弱，生产制造不再是主要矛盾，而消费才是关键问题，所以一且有利于增加消费场景的行为，都应该支持和鼓励。