税后270万！赵柏清正式加盟日本球队是同曦顶薪3倍

球员和俱乐部方面去进行合同的商谈，在价码这个层面上谈不拢，人走了。这个事情本身并不是什么特别的稀奇事。但赵柏清这个事，在某种程度上，它是打了CBA的脸。

先来把结果这个部分说一下：赵柏清已经正式和日本B联赛的秋田北部喜悦队进行签约，合同期为一年，税后能够拿到40万美元——换算过来差不多就是270万人民币这样一个数目。俱乐部方面还给配备了公寓、配了车子、配了翻译，一看这个架势，就是把他当作队伍里面的核心球员来引进的。

把视角给拉回到CBA这边来，同曦队给出来的是什么？开出的是D类顶薪合同，税前去进行计算是150万，税后到手是不到100万的水平。一边是税后270万，另一边是税后90多万，这里面有着差不多三倍的差距，换作是你，你会在当中去进行怎样的选择？

问题的核心就卡在了这个地方。

同曦给到的是一份D类合同。依托CBA的相关规则，母队如果把D类合同给开出来，那么球员就没有办法转会到别的CBA球队去了。把这个话说得直白一点，这就是一个锁人条款。但是锁人这件事归锁人，钱这个方面不给够，这算是一种什么样的操作方式？

你想要把核心球员给留在队伍当中，不给到市场价倒也暂且不提了，直接甩出一份让他本人没有办法去接受的合同，同时还让他走不了。赵柏清所能够去进行选择的余地，就只剩下一条路可以走：去往海外的联赛当中打球。

在这当中，还存在着一个更让人感觉到十分费解的细节。赵柏清上一份合同，它的金额远远不止150万这个数目。在那个时间节点上，青岛队给他开出了一份很高的B类合同报价，同曦队在当时下定了决心，匹配了那份报价，把这个人给留了下来。那会儿是肯去进行投入的，这也就说明了对他的能力是认可的。现在这份合同到期，反而开出了一份连他自己都很难去接受的价格，前后的反差未免也太大了一些。

选择不去进行续约，这个是可以去理解的，但是既不去续约，又不选择放人，同时也不借由交易这个手段去换一些筹码回来，这样的一个思路，实在是会让人感觉看不太明白。

同曦队本来是完全可以走另外一条路线的：把赵柏清给交易出去，凭借此去换来选秀权或者是现金方面的补充。白白地放走一个场均三分命中率接近50%的空间型四号位，对于球队来说，是没有任何好处的。赵柏清在上个赛季的三分命中率达到了48.4%，再往前推一个赛季也有着40.9%这样的数据，场均能够稳定地投进1个三分球。这种可以把空间给拉开的锋线球员，在如今的篮球体系当中无疑是一种稀缺品。

当然了，他身上所存在的短板也是同样十分明显的。属于那种攻强守弱的类型，在内线的对抗这个方面会相对偏软一些，放在国内的联赛当中，要是碰上了硬茬，有些时候是会吃亏的。去了日本的联赛，那里所呈现出来的节奏会更快一些，对于对抗方面的要求也并不会那么的极端，他自身所具备的三分投射能力，或许可以帮助他在那边打得更有存在感。但也别太盲目乐观，初次去往海外联赛打球，语言、体系以及在裁判的判罚尺度这些方面，全部都是需要去面对和解决的新课题，并不是说换了一个环境，就能自行完成升级。

赵柏清这个事情，它所折射出来的深层次问题，比起个体的去留选择，是要来得更为广泛以及深刻的。

CBA现行的薪资规则，它在制定之初，本身就是为了去保护那些中小规模的球队，防止球员被其他队伍运用砸钱的方式给挖走。但是问题的另外一个方面是，这样的规则也极大程度上压制了球员自身的议价权。D类合同一旦被开出来，球员所面临的处境要么就是去接受俱乐部所给出的定价，要么就只能是远走他乡。对于这些中生代的球员们来说，他们职业生涯当中最为黄金的几年时间，可能就这么耗在了谈判桌这个层面之上，或者是被迫去接受一份远远低于市场价值的合同。

赵柏清凭借着自己的选择，开辟出了第三条路。税后拿到270万，这个薪资水平放在日本的联赛里面，倒也算不上是顶级的那一档，但如果把它放到CBA中产球员的这个圈子当中去观察，就已经是很有吸引力的一种存在了。而且，秋田北部喜悦队把后勤保障这一系列的事情都安排得十分妥当，省去了很多适应层面上的成本，那种求贤若渴的诚意就明明白白地摆在了那里。

那么，下一个问题紧跟着就来了：还存在多少像赵柏清这样的情况？如果CBA的相关规则不出现改变，那么相类似的故事就依然会重演。好的球员被规则给卡在了那个死胡同里面，要么就只能憋着心里的那口气留下来，要么就是转过身去，选择出走到国外。最后的结果就是，联赛所留下来的，是一批带着各种情绪在打球的人，以及一批走了的人，他们在更高水平的联赛当中，继续去打磨着自己的技术。

这并不单单只是赵柏清一个人的去留问题。这完完全全是CBA在用人层面的底层逻辑，经历又一次的彻底暴露。