刘强东最新内部讲话曝光！被机器人取代的一线员工，一个都不开除！

近日，

刘强东在内部讲话中表示：

“面对新技术的冲击，

必须想尽一切办法

保住数十万员工的饭碗，

包括我们蓝领。”

相关话题登上微博热搜↓

刘强东：

京东启动 “涅槃项目”

力保数十万蓝领岗位

5月27日消息，刘强东在京东内部讲话中指出，“京东将建成最大物理世界运营商，20年之后，京东依然是中国拥有员工数最多的企业。”

京东目前已有90多万员工，刘强东称，“面对新技术的冲击，不论是商业模式创新，还是发展更多新业务，必须想尽一切办法保住数十万员工的饭碗，包括我们蓝领（兄弟的工作）。大家喜欢这家公司、信任这家公司，认可我们这家公司的企业文化，我们想尽一切办法保住你们的长期工作。”

他介绍，京东内部启动了“涅槃项目”，本质就是要保住无数个蓝领工人的工作。在新技术浪潮下，京东在全国建立了80多个机器人基地，培训蓝领工人机器人维修保养等新技能，帮助蓝领工人白领化，使其成为收入更高、更受社会需要的高级技术工人。

刘强东称，“现在我们兄弟们很不容易，在大街上走，风里来雨里去，很苦很累，虽然我们给他们的收入待遇、各种保障是业内最好的，但对于我来讲，他们干的活不是人类该有的活，它还是痛苦的，不是会让人享受的一种活。但是将来我们几十万名兄弟进入80多个robobase（机器人基地），他们可能会在非常大的、开放式工厂工作，每个人旁边有一个大的办公位，无数显示屏和检测仪器，上面有各种自动化设备，把机器人往里面一插，立马知道这个手臂坏了，再也不用走路了。蓝领工人白领化了，而且还是高级的技工，他的收入会比现在还要高。”

刘强东强调，对于被机器人取代的一线员工，京东一个都不会开除，京东要把新技术对这50多万个蓝领工人及其家庭的冲击降到最低。

网友热议

■ 广大网友对刘强东“不裁一线员工”的表态点赞。

■ 有网友觉得，京东对技能培训的重视表示认可。

■ 也有网友对此表示质疑，认为“一个也不清理”的说法有夸大成分。

新闻锐评：

“技术赋能人而非淘汰人”

值得整个行业思考

刘强东承诺，京东不会因为AI和机器取代了岗位就开除任何一个员工的同时，启动“涅槃项目”，被替代的蓝领将接受系统培训，转型成机器人运维、数据标注等知识型岗位。

记者让AI评价下刘强东的“涅槃项目”。AI给出的答案是：“在全行业借自动化降本裁员的背景下，这是一套反短期资本逻辑、重长期人力与履约能力的战略。”这回答确实有着浓浓的AI味儿，但如果用易读的话来说，刘强东此举确实符合他一直以来打造的“员工即兄弟”的人设。数十万蓝领工人的饭碗不是一件小事，刘强东的承诺在一定程度上彰显了一家企业的社会责任，值得肯定。

当然，好项目要拿到好的结果也不容易，核心要看两点。一个是培训转化率，能不能让大部分员工真正掌握技能、胜任新岗位；第二个是商业模式平衡，能否在保人员、投培训的同时，通过效率提升，逐渐消化短期的成本压力。

“涅槃项目”是一次逆流而上的勇敢探索，却也伴随着巨大的现实考验。但无论最终结果如何，这种“技术赋能人，而非淘汰人”的思路，都值得整个行业思考。

申工社综合整理自荆楚网、财经网科技等

本期编辑：凌睿

视频制作：庄从周、高辰菲

转载需注明出处