文|温辞韫

编辑|温辞韫

嗨，我是小温。

一度被全网封神、被誉为“打工界天花板”的胖东来，一夜之间深陷舆论争议。

9月13日，胖东来创始人于东来公布全新招聘用工新规，官宣企业将转型“学校化培养模式”。

新员工统一实行四年学员制合同，期满不再续签、全员离岗流向社会，仅极少数顶尖人才可留任成为培训师傅。

本是一场主打“育人成才、赋能社会”的企业改革，官宣仅一天，就引发全网刷屏式吐槽与质疑。

无数网友直言新规看似格局满满、充满善意，实则暗藏算计、吃相难看。

对比多年前刘强东对零售行业用工本质的精准点评，大家终于恍然大悟：这一次，刘强东真的说对了。

长久以来，胖东来都是国内零售业独一无二的良心标杆，是无数打工人心中的理想雇主。

深耕河南许昌、新乡两地，坚持永不上市、不盲目扩张，始终把员工权益放在首位，创下行业罕见的暖心用工制度。

全年休假高达145天，每周二全员闭店休息，严禁加班、加班重罚，专属“不开心假”包容员工情绪。

薪资福利遥遥领先行业，2026年一季度基层员工到手平均工资高达9598元，在三四线城市堪称碾压级水平，更难得的是，胖东来真心让利员工、善待基层。

今年3月，企业公布38亿资产利润分配方案，员工与管理团队均分红利；曾为受委屈员工发放五万委屈奖，坚决为一线员工撑腰。

亮眼数据更能印证其温度，2026年上半年员工流失率仅0.5%，管理层零流失，远低于零售行业25%至35%的平均流失率，是无数求职者挤破头都想进入的良心企业。

正是这份数十年如一日的真诚与善待，让胖东来积攒了全网顶级口碑，也正因如此，此次全新用工新规的落地，才让大众倍感落差与失望，彻底打破了大家对胖东来的固有滤镜。

根据于东来发布的新规，胖东来将彻底颠覆传统用工模式，把企业定位成“社会人才学校”。

新入职员工全部以学员身份入职，统一签订四年固定期限劳动合同，合同到期一律不再续签，员工必须离岗走向社会。

企业声称，四年内不仅教授岗位技能，更会培育员工独立人格与科学生活理念，为社会输送优质人才。

考核合格的员工可获得官方结业证书，合格名单将在胖东来官网永久公示，未达标者无结业证明，公开可查。

新规一出，舆论瞬间两极分化，少数支持者认为这是极具格局的创新改革，打破了“一份工作干到老”的职场固化思维。

员工四年带薪学习，手握高薪、习得技能、积累镀金履历，离职还能获得四个月工资的经济补偿，是实打实的带薪成长，远比困在单一岗位内耗更有价值。

但绝大多数打工人并不买账，短短一天，海量质疑声淹没网络，大家纷纷指出新规看似高尚，实则暗藏诸多不合理之处，看似育人，更像一场精心包装的“新式毕业裁员”。

最核心的争议，是新规精准卡在法律漏洞，巧妙规避企业长期用工责任。

根据《劳动合同法》，员工连续签订两次固定期限合同后，可依法申请无固定期限“铁饭碗”合同。

而胖东来只签一次四年固定合同、到期绝不续签，完美避开法律强制要求，合法切断员工长期就业保障。

合法却不合理的操作，让企业无需承担员工中年就业、长期养老的用工责任，彻底甩掉了企业该有的社会担当。

更让打工人细思极恐的，是官网公示考核名单的规则，四年合同到期，员工不仅会被强制离职，个人考核结果还会被公开公示，合格与否全网可查。

在职场极度看重口碑与履历的当下，这份公开的“结业档案”，极大概率会成为员工后续求职的污点，无形之中绑定了普通人的职业前路，堪称职场隐形枷锁。

最扎心的，是新规完全无视普通打工人的现实生存困境，多数年轻人25岁左右入职，四年合同期满即将而立，正是背负房贷、养家育儿的人生关键期，亟需稳定收入支撑家庭开支。

可胖东来的四年制规则，意味着员工在职业黄金期结束后，必须被迫失业、重新择业。

如今职场年龄歧视愈发严重，三十岁再就业难度剧增，四个月工资的补偿金，仅能支撑短期过渡，根本无法抵消中年失业的生存压力。

网友真正担忧的，从来不是胖东来自身的改革，而是新规引发的行业跟风乱象，果不其然，新规发酵仅一天，就出现了恶劣模仿案例。

义乌某工厂老板娘照搬模式，直接将员工合同期限改为两年、到期不续签，只抄袭了“到期裁员”的核心，完全舍弃了胖东来的高薪、福利、育人资源。

这正是这场改革最大的隐患：胖东来的善意创新，极易被资本异化、简化复制，最终沦为各行各业批量轮换年轻劳动力、压缩用工成本、收割青春红利的工具，让无数底层打工人为此买单。

事实上，这场争议的本质，是两种企业用工理念的极致碰撞，时隔多年，再回看刘强东对零售行业的点评，愈发让人觉得通透精准、一语中的。

刘强东曾公开评价，零售行业的核心根基是人，无数企业为压缩成本，拼命压低员工薪资、缩减员工保障。

把一线员工当成可消耗的耗材，最终导致服务崩塌、行业内卷，纯属本末倒置、目光短浅。

他始终坚持，善待员工从不是短期优待，而是长期安稳的就业保障，企业最大的责任，是守住普通人的饭碗，为员工的一生兜底。

正因秉持这样的理念，京东坚持全员直签劳动合同、足额缴纳五险一金，拒绝外包压榨一线员工。

设立百亿住房基金、员工救助基金，倾尽所能保障基层员工的长期安稳，哪怕高管降薪、企业承压，也要守住基层员工的饭碗与待遇。

反观胖东来此次改革，彻底颠覆了自己过往的初心，曾经的胖东来，与京东理念不谋而合，把员工当成企业共生的家人，用终身善待、长期回馈回馈员工的坚守。

而全新的四年学员制，彻底割裂了企业与员工的长期羁绊，企业只负责四年内的高薪优待与技能培训，却彻底甩开了员工中年就业、长期生存的核心责任。

不可否认，于东来的初心或许是善意的，想要打破职场固化、为社会培育人才，解决企业老员工固化、团队缺乏新鲜血液的发展困境。

但理想终究抵不过现实，企业的格局愿景，不该凌驾于普通人的生存安稳之上。

如今全网争议不断，核心从来不是否定胖东来的过往善意，而是不认可这种“甩锅式育人”的用工模式。

真正的善待员工，从不是短期高薪的感动式福利，而是长久安稳的就业保障。

真正的企业格局，不是打造光鲜的行业黄埔军校，而是守住普通人的饭碗与底气。

胖东来的新规争议，给整个行业敲响警钟：企业可以追求创新、培育人才、回馈社会，但绝不能以牺牲基层员工的长期安稳为代价。

善意一旦脱离责任，便是算计，格局一旦规避担当，便是虚伪。

终究，比起短暂的镀金履历，普通打工人更需要的，是一份安稳可期、值得坚守的长久未来。