刘永好：新希望的字典里不会有“爆雷”两个字 ！丨“中国鲜禽第一股”换帅：36岁女婿接任总裁

来源：市场资讯

（来源：博亚和讯）

近日，新希望集团董事长刘永好在接受《每日经济新闻》独家专访时，就外界普遍关注的猪周期下企业亏损及高负债等敏感话题，首次做出回应，刘永好斩钉截铁地表示：新希望的字典里不会有“爆雷”两个字。

2026年9月18日，湘佳股份第五届董事会第三十一次会议通过聘任董事赵柯程为公司总裁的议案；同日，公司董事长、总裁喻自文因“内部工作调整”辞去总裁职务，专任董事长。

刘永好：新希望的字典里不会有“爆雷”两个字

近日，新希望集团董事长、川商总会会长刘永好接受独家专访时表示，面对压力，生活照常，依旧每日坚持走万步，同时还养龙虾、学AI（人工智能）、推转型。

刘永好表示，企业经营有负债，是现代商业常态。但关键要看清三点：第一，横向对比同行，我们的负债水平并未触碰警戒红线；第二，所有负债全部服务主业经营，没有拿去炒股搞投机；第三，国家支持实体的大政策没有变，我们是受益者。

刘永好强调，就我们的风控能力、经营传统以及目前的产业布局情况看，新希望的字典里不会有“爆雷”两个字。这份底气来自五个方面：一是家底厚。创业四十余年，企业长期积累，腾挪缓冲空间足够。二是信誉好。多家主流机构维持对新希望AAA主体评级，在农牧消费行业，能守住这个评级的企业并不多，融资平均年利率仅两个多点，还有下行空间。三是队伍稳。大批高管毕业即入职，二三十年一路相随，团队根基稳固。四是布局宽。集团打造形成“新农牧、新消费、新材料、新科技”四大板块，新农牧是压舱石，新消费、新材料、新科技是生力军，新旧搭配，潜力巨大。五是根子深。新希望一直坚持商业向善，看重企业的社会责任与担当。

当然，底气不等于没有压力。刘永好并不回避现实：目前除养猪业务受行业大盘拖累，其余板块均在稳步向前。乳业在消费寒冬之下，利润连续三年实现两位数以上增长；食品端锚定消费升级，押注“新鲜”，搭建全国冷链，覆盖上百个城市配送网点；旗下华融化学作为专精特新“小巨人”企业，正向电子级化工材料升级；海外业务也实现三年大幅增长。刘永好表示，我们主动推动科技变革、消费升级，不做投机倒把，“爆雷”应该就不会发生在我们身上。

守住基本盘的同时，刘永好也在主动拥抱变化。他表示，自己对新鲜事物始终抱有好奇心。今年流行AI龙虾，他不仅自己上手养，也带动办公室全员参与，还在集团办“农虾大会”，就是借这件事，倒逼全员建立对AI的认知，学会新工具。

刘永好认为，AI带来的实效看得见。集团财务共享中心，过去三四百人在岗，依托AI管控预算、报销、资金，现在只保留三十余人；航空食品产线，过去每条产线六七个人三班倒，现在四台机器人就可以不间断完成切肉摆盘，效率大幅提升。

不过，在刘永好看来，这不是简单裁撤人力。他强调，推进AI，目的是改善劳动条件、提高收入，挖掘全新业务场景。我们不用养猪户摇身一变做程序员，而是教会养殖户用AI工具，解决买苗、购料、信贷申请等产业链实际需求，让一线从业者掌握工具，减轻辛苦，适配新时代生产。

刘永好认为，AI与科技会渗透所有行业，这是大势所趋，抗拒就会被时代甩开。往后，能活下来的企业，必然是懂得拥抱人工智能的企业。换言之，传统工农业企业，未来本质上都要成为科技型企业。

如果说拥抱AI是为了不被时代甩开，那么思考传承，则是为了让企业走得更远。刘永好表示，从1982年创业算起，新希望已经走过44年。一路鲜花与磨难相伴，起起落落是常态。如今他已经七十多岁，企业传承是绕不开的命题。比起追逐短期规模排名，稳稳活过百年，才是更务实的追求。

刘永好强调，越是身处困境，越要沉下心稳住阵脚，不焦虑，不冒进。只要这样，新希望就一定会“永好”。

“中国鲜禽第一股” 湘佳股份迎来年轻总裁，36岁赵柯程接棒

9月18日，湘佳股份发布人事调整公告，公司董事长、总裁喻自文因内部工作调整，辞去总裁职务，后续将继续担任公司董事长、董事会战略委员会委员（召集人）以及法定代表人，聚焦公司长期战略规划与发展方向。同时，公司聘任董事、副总裁赵柯程为新任总裁，全面负责公司日常经营管理事务。这一动作标志着这家登陆A股的“中国鲜禽第一股”正式完成核心管理层的代际衔接，年轻管理团队正式进入公司经营核心岗位。

湘佳股份是国内黄羽肉鸡冰鲜赛道的龙头企业，2020年登陆深交所，成为A股市场“鲜禽第一股”。公司从湖南本土家禽养殖业务起步，逐步搭建起种禽繁育、屠宰加工、冰鲜禽肉、食品加工的全产业链布局，黄羽肉鸡出栏量长期位居华中地区首位，冰鲜产品销售网络覆盖全国20余个省市的2700多家超市门店。一手创办湘佳股份的喻自文，从基层养殖户起家，2012年起同时担任公司董事长与总裁，在任期间推动公司完成上市、打通全产业链渠道，是湘佳股份发展历程中的核心掌舵人。

此次接任总裁的赵柯程出生于1990年，今年36岁，同时也是喻自文的女婿，拥有13年的企业内部任职经历。2013年进入湘佳股份后，他先后担任食品事业部大客户部经理、食品事业部总经理助理、北京区域经理、食品事业部副总经理等岗位，2018年起出任食品事业部总经理，2021年升任公司副总裁，2024年6月当选公司董事，完整经历了从一线业务到核心管理的全流程历练。湘佳股份董事会秘书处相关工作人员表示，此次人事调整的核心出发点，是推动公司管理团队向年轻化迭代，让深耕业务一线的年轻管理者全面主导日常经营。

从公开披露的薪酬数据来看，赵柯程2025年在公司获得的税前报酬总额为76.31万元，高于同期身兼董事长、总裁的喻自文的50.6万元。公司方面解释，赵柯程长期负责生鲜核心业务，近年冰鲜板块市场拓展表现亮眼，其薪酬结构中绩效占比较高，因此整体薪酬水平处于较高区间，也体现了公司对核心业务板块负责人的激励导向。

本次管理层调整，也是湘佳股份近年管理团队年轻化趋势的集中落地。2025年年报显示，公司董事及高级管理人员年龄跨度在35岁至59岁之间，除了59岁的喻自文，副董事长邢卫民等多名核心早期管理人员年龄均在50岁以上，而赵柯程、37岁的财务总监李治权、35岁的副总裁涂毅等一批年轻管理者，已经陆续进入董事会和高管层，逐步形成了“老将掌战略、新人管经营”的管理梯队。

不过，当前湘佳股份仍处在行业周期带来的经营调整阶段。2026年上半年，公司实现营业收入23.16亿元，同比增长8.57%，但归属于上市公司股东的净利润亏损1209万元，同比下滑306.82%。受黄羽肉鸡行业整体行情低迷影响，产品价格承压，同时公司成本端的营业成本、销售费用、管理费用均出现不同程度上涨，此前推进的部分养殖扩产项目也因行业环境变化，建设进度和收益释放节奏有所调整。

从最新经营数据来看，公司已经显现出边际改善迹象，2026年8月，湘佳股份销售活禽433.34万只，实现销售收入9986.47万元，同比增长33.89%，销售均价同比增长2.51%。随着年轻管理团队正式接棒日常经营，市场也在关注，拥有多年生鲜业务操盘经验的赵柯程，能否带领公司在行业周期底部进一步优化运营效率、巩固冰鲜赛道的差异化优势，推动经营业绩重回修复通道。二级市场方面，9月18日湘佳股份收盘价为12.32元，较前一交易日微涨0.08%，市场对本次管理层交接保持平稳观望态度。

来源：公司公告、每日经济新闻、饲料行业信息网、国际畜牧网。如涉侵权，请联系删除，电话：0371-65096698。