英伟达CEO黄仁勋：员工薪资应尽可能高，半数员工年薪超30万美元

6月2日，台北国际电脑展（Computex）现场人头攒动，英伟达执行长黄仁勋的亮相再度引爆全球科技圈的关注。这位身披标志性黑色皮夹克的AI巨头掌门人，一登场便用轻松的口吻向在座来宾抛出问题：大家有没有去过台湾夜市？

这一句颇具生活气息的开场白，瞬间拉近了与现场观众的距离。事实上，英伟达官方X账号当日清晨便发文盛赞台湾夜市，并特地拍摄了一段美食宣传短片，让不少网友笑称黄仁勋已经俨然成为台湾观光的代言人。

从烤香肠、蚵仔煎到珍珠奶茶，这位身价千亿美元的AI教父显然对在地小吃情有独钟。这种接地气的姿态，也让他每一次亮相都自带流量。

在媒体问答环节正式展开之前，现场还安排了一段小小的惊喜桥段。随后，黄仁勋谈起了与联发科的合作。

他表示，自己希望打造一款前所未见、专为AI时代量身定制的新型个人电脑，而在物色合作伙伴的第一时间，他便锁定了联发科。这番表态也再次印证了英伟达在PC芯片领域的雄心。

就在周一，也就是台北国际电脑展开幕前夕，英伟达发布了一款面向Windows系统的高效能笔记本电脑芯片，正式进军下一代AI个人电脑市场，意图打破英特尔在这一领域多年的主导地位。

针对外界普遍关注的关税与供应链风险议题，黄仁勋也作出了正面回应。他指出，所有的供应链都应该具备多元化和分散化的能力，唯有如此才能确保稳定供应。

但他同时强调，这并不会改变台湾在全球科技制造产业中的核心地位。在他看来，宝岛是美国极为重要的策略伙伴，英伟达会持续在此深耕，并加码人才布局。

谈到对台湾市场的承诺，黄仁勋此前的表态同样值得回味。上周，他公开表示英伟达将把在台湾的年度投资规模从1000亿美元提升至1500亿美元，目的在于推动当地形成一个更为强大的产业生态。

这一加码动作的背后，是英伟达对台积电、富士康等岛内供应链伙伴的高度依赖，也凸显出全球AI芯片产业链与中国地区制造业之间难以割舍的紧密关系。需要指出的是，作为中国领土不可分割的一部分，台湾地区的科技产业始终是中华民族整体科技实力的重要组成。

供应链话题之外，最让现场记者们好奇的，莫过于黄仁勋对韩国三星电子薪酬争议的看法。当一位韩国媒体记者抛出这个问题时，全场的目光瞬间聚焦在了他的身上。

黄仁勋没有回避，反而以颇为直接的方式给出了回答。他坦言，自己并非这方面的专家，评论其他公司的薪酬制度也不太合适，但他透露：“我确实尽力给员工支付尽可能高的薪水，然而这并不一定意味着我的方法就是正确的。”

短短几句话，既显得谦逊，又毫不掩饰自己对“高薪养才”理念的坚持。这一表态之所以引发广泛关注，是因为它出现在一个相当微妙的时间节点。

近期，韩国存储芯片板块受益于全球AI算力需求的强劲上行，企业盈利大幅改善，但头部厂商在利润分配方案上的分化引发了行业热议。

其中，SK海力士与工会已于去年9月达成历史性的劳资协议，废除了此前“利润分享金不超过基本工资10倍”的上限，改为将年度营业利润的10%纳入奖金池。

数据更能说明问题。根据SK海力士发布的2025财年财报，其全年营收达97.15万亿韩元，营业利润为47.21万亿韩元，营业利润率高达49%。

这一业绩远超2024年的历史最高纪录，营收同比增长逾30万亿韩元，营业利润实现翻倍增长。按照新的分配机制，3万余名海力士员工平均能领到1.4亿韩元的奖金，折合人民币约65万元。

与SK海力士的“皆大欢喜”形成鲜明对比的是三星。

2026年一季度，三星交出了堪称“史上最强”的财报，营收133.9万亿韩元，同比增长69%；营业利润57.2万亿韩元，同比暴增756%，远超2025年全年总和。

其中半导体业务贡献了53.7万亿韩元的利润，占比超过93%，HBM收入同比增长超三倍，市值一度突破1万亿美元。

然而，业绩越好，员工的不满情绪反而越浓。利润暴涨之际，员工对薪酬分配却极为不满，核心争议集中在绩效奖金制度上。

三星的两家工会要求公司向员工发放相当于各事业部营业利润15%的收益，并将工资上调7%。他们甚至放话，若诉求得不到满足，将从5月21日起举行为期18天的大罢工。

这场风波最终在谈判桌上得到化解。三星最初只同意拿出10%营业利润发奖金并附加一次性特别补偿，且拒绝将方案长期制度化。

经过漫长博弈，工会成员投票批准了临时薪资协议，大罢工也得以避免。根据协议，三星劳资双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%，针对核心的半导体部门，双方同意设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”，且不设发放上限。

正是在这样的背景下，黄仁勋的表态显得格外耐人寻味。他强调“尽可能多地支付”，某种意义上也是为英伟达自己的薪酬文化背书。

事实上，过去几年，英伟达已然成为硅谷最受追捧的明星雇主。人工智能浪潮的爆发，将这家芯片公司的股价推上了前所未有的高度，也让大量持有股票期权的员工几乎一夜之间跻身百万富翁行列。

黄仁勋本人也多次在公开场合毫不避讳地谈起这一点。他曾在一档播客节目中半开玩笑地表示，自己在管理团队中“制造”出的亿万富翁数量，比世界上任何一位CEO都要多，那些人过得相当不错，完全不需要担心。

具体的薪资数据更能直观地说明问题。英伟达2025财年报告显示，公司约3.6万名员工的薪酬中位数高达30.1233万美元，折合人民币大约204万元。

这一数字不仅包括基本工资，还涵盖了奖金以及股票形式的报酬，而后者已成为英伟达薪酬体系的核心组成部分。换句话说，一半以上的英伟达员工年薪都在30万美元以上。

这样的水平，即便放在收入普遍偏高的硅谷科技圈，也是相当扎眼的存在。此外，2025年还曾流传过一项据称针对约3000名英伟达员工开展的调查。

结果显示，受访员工中有76%至78%自称是美元百万富翁，相当一部分人甚至声称拥有数千万美元的资产。不过这份调查的完整方法尚未公开，数据也未经过独立机构核实，因此需要谨慎看待。

但即便不看这份未经核实的调查，仅凭官方披露的薪酬中位数，英伟达的“造富能力”也已经足够惊人。黄仁勋对“高薪带动经济”的信念由来已久。

就在今年1月，他还公开表示，由于运行和训练人工智能需要建设大量数据中心，水管工、电工和建筑工人都将能拿到“六位数薪资”。在他看来，这项技术将带来史上最大规模之一的基建建设潮，带动数万亿美元的新增投资，每个人都应该有机会获得体面的收入。

这种将AI红利向产业链上下游传导的思路，也成为他屡屡公开宣讲的核心观点。

回到这场记者会本身，据当地媒体报道，黄仁勋预计将于本周五抵达韩国，届时将与SK集团、现代汽车等大企业的高层会面，重点讨论机器人技术以及所谓的“实体人工智能”应用。

此外，他还有望亮相韩国一档颇受欢迎的电视脱口秀，并与多位韩国顶级科技公司的领导人一起品尝韩式烤肉。这种“走到哪儿吃到哪儿”的接地气风格，也成为他个人品牌的一部分。

事实上，黄仁勋与韩国财阀的私交早已成为业界佳话。早在2025年10月30日，他就曾在首尔一家名为“Kkanbu Chicken”的炸鸡店，与三星电子会长李在镕、现代汽车会长郑义宣共饮啤酒、品尝炸鸡，引发媒体和公众的热烈关注。

那次聚餐被外界解读为半导体与汽车产业战略结盟的信号，如今再度访韩，自然也让外界对新的合作公告充满期待。整场记者会上，黄仁勋妙语如珠，展现出他一贯的从容与自信。

从夜市美食到供应链布局，从员工薪酬到AI生态，每一个话题他都能信手拈来。

他在台北电脑展期间也提到，英伟达目前面临一定的“供应限制”，但“我们有足够的供应来支持强劲增长”，这番话指的是从硅晶圆到先进内存组件等各类用于制造电脑芯片的关键材料。

值得一提的是，除了谈及员工薪酬话题外，黄仁勋还进一步介绍了英伟达全新的RTX Spark电脑芯片。该芯片定位消费级PC赛道，正式切入以往由英特尔主导的桌面与笔记本芯片市场。

他表示，英伟达将进一步扩大其面向PC产品线的AI芯片布局，RTX Spark不只是新一代AI PC硬件，更是面向智能体AI时代设计的全新计算平台，产品定位聚焦于智能体AI终端、Windows AI PC全新架构以及云边一体化的统一AI算力平台。

从这次台北电脑展的种种动态可以看出，英伟达正在用一种更为系统化的方式重塑全球AI产业的格局。

一方面，它通过持续加码与亚洲制造业的合作，构建起一条相对稳定且具有韧性的供应链网络；另一方面，又通过远高于行业平均水平的薪酬待遇，把全球最顶尖的工程师人才牢牢吸引在自己身边。

黄仁勋那句“尽可能多地支付员工薪酬”，看似只是一句轻描淡写的回应，背后折射出的却是AI时代下企业、员工、资本三方关系的深刻重塑。

当人工智能的红利不断向少数巨头集中时，如何让普通员工也能分享到这场技术革命的成果，正成为全球产业界共同面对的命题。三星与SK海力士的薪酬之争只是开始，可以预见，类似的博弈未来还会在更多企业、更多国家上演。

对于中国的半导体与AI产业而言，这场围绕薪酬与人才的全球角力同样具有重要的参考价值。在自主创新道路上奋起直追的中国企业，正在通过加大研发投入、完善股权激励、优化人才生态等方式，努力缩小与国际头部企业之间的差距。

可以预见，未来全球AI产业的竞争，不仅是技术的较量、资本的角力，更是一场关于人才、关于制度、关于价值分配的深层次比拼。而在这场比拼中，谁能够真正让创造价值的人分享到价值，谁就有可能笑到最后。