美国正在拼命把芯片制造搬回本土，台积电、三星、英特尔、美光纷纷建厂。

但一个尴尬的现实摆在面前：人不够。

到本十年末，美国半导体行业将面临最高15.7万人的用工缺口。

近四分之三的雇主表示招聘工程师存在重大困难，每年进入工程岗位的美国工科毕业生中，只有3% 流向半导体行业。

五年前这个专业根本不存在

普渡大学，一所150多年历史的工程学重镇，如今专门开设了一间实验室，让学生在世界上最复杂的机械设备上训练。

他们攻读的学位，五年前在美国根本不存在。

普渡方面表示，如果希望年轻人专门为半导体行业做好准备，该校目前是美国唯一开设相关专业并授予学位的地方。

亚利桑那州立大学则把一座旧摩托罗拉工厂改造成洁净室，借助应用材料公司提供的2亿美元建立新中心，模拟学生在台积电和英特尔工作所需的技能。

美光在三个州投入3.25亿美元用于社区和劳动力发展，甚至把可以拆开的芯片和手机放到小学生手里，试图从更早的环节点燃兴趣。

联邦层面，自2022年《芯片法案》通过以来，已有80多所社区学院新设或扩展了半导体项目，9月又在七所大学推出"代工学院"课程，由来自韩国、日本等地的制造专家授课。

招几百人解决不了问题

企业端的压力同样巨大。

SK海力士正在普渡附近建设全美首座存储器封装厂，三星在得克萨斯州的项目耗资350亿美元。

这些工厂需要的不是一年招几百人，而是每年数百人、连续多年的持续供给。

业内人士坦言，要让代工厂达到良好成品率涉及博士级工作，不可能靠一周短训速成。

工作文化也是难题。海外工厂里连续两个12小时轮班并不罕见，这在美国被视为难以接受。

行业观察者认为，企业将不得不为高技能人才支付更高薪资。

真正被忽视的那条管道

美国之所以能长期主导芯片设计与顶尖研发，很大程度上依赖外来人才补给。

英伟达、AMD等企业的核心研发团队中，华裔工程师和科学家比重相当可观。

A100与H100这两种被美方列入对华禁运清单的顶级计算芯片，其研发主力恰恰包括大量来自中国的技术骨干。

2019年清华大学发布的就业质量报告显示，当年选择立即归国的留学生比例仅为28% 左右。

相当一部分中国顶尖工科毕业生完成学业后留在海外，进入了美国的芯片设计与制造体系。

一边是美国本土工厂招不到人，靠着外来技术骨干撑起产线；一边是不断加码的出口管制，试图切断中国获得先进算力的通道。

这两件事放在一起看，画面相当耐人寻味。

留住自己人才是最大的杠杆

近年来国内对科技研究的投入持续扩大，人才培养体系也在推进改革，本土芯片产业链每一环都在补短板。

但当美国还在为填满几千个岗位奔走时，一个更根本的问题浮出水面：在真正的高端芯片研发链条上，那些被视为"美国顶尖专家"的名字里，有相当一部分本就来自中国。

留住自己人，让人才管道朝向本土、朝向未来，这或许比追赶任何一台光刻机都更紧迫，也更有杠杆。