技术派让位投资派，康恩贝转型进入深水区

频繁变动的背后，折射出这家成立于1969年的老牌药企在转型期的阵痛。

出品|中访网

审核|李晓燕

6月17日，老牌药企康恩贝抛出了一则人事变动公告。因工作调整，叶剑锋辞去了董事及董事会战略与投资决策委员会委员职务，但仍保留副总裁职位。与此同时，公司董事会同意增补沈旗为非独立董事候选人。这场看似普通的“换人”，折射出康恩贝在国资入主后，正经历一场深刻的战略重塑。

1973年出生的叶剑锋，拥有浙江大学生物医学工程博士学位和正高级工程师职称，是康恩贝内部培养出来的技术型高管。翻看他的履历，从康恩贝集团研发部高级经理做起，一路历经制药股份研发部经理、现代中药与天然药物研究院总经理、药品研究开发公司总经理等多个研发关键岗位。2023年底他被聘为副总裁。可以说，叶剑锋的职业生涯几乎覆盖了康恩贝从研发到生产再到销售的全链条。

在康恩贝的这些年，叶剑锋在研发领域留下了不少实打实的成果。他参与主导的全省中药大品种培育与新药创制重点实验室成功获批了省内近10年来首个中药改良型新药，填补了多项行业空白；专利方面，他作为发明人之一参与了复方鱼腥草合剂制备方法、银杏叶制剂中原花青素鉴别方法等多项专利的研发。可以说，康恩贝在中药现代化和植物药领域的积累，叶剑锋是重要的参与者之一。

而接替他的沈旗，背景则截然不同。

沈旗是一位拥有深厚投资背景的职业经理人，曾在多家资本管理公司担任投资总监，并在浙江省医药健康产业集团负责战略与产业投资。2024年8月，沈旗加入康恩贝担任副总裁兼投资总监。虽在2025年10月辞去了副总裁职务，但依然担任控股子公司浙江中医药大学中药饮片有限公司董事长。

康恩贝正处于战略转型的关键期。公司刚刚在6月17日的董事会上提出“坚持内涵式增长与外延式扩张双轮驱动”“坚持创新引领锻造新质生产力”，这离不开资本运作和产业整合，而沈旗的投资背景和战略规划经验恰好契合这一需求。

说到高管变动，康恩贝近一年多来调整频繁。据统计，自2024年以来公司董监高核心管理层已发生9次变动。2025年4月，姜毅辞去总裁职务，周璠接任；10月，沈旗辞去副总裁；12月，董事长姜毅和董事蒋倩双双辞职，应徐颉接任董事长；同月，副总裁徐春玲因到龄退休离任。再加上此次叶剑锋辞任董事、沈旗被提名为候选人，短短一年多时间，从董事长到总裁再到多位董事、副总裁，核心管理层几乎换了一遍。

频繁变动的背后，折射出这家成立于1969年的老牌药企在转型期的阵痛。当前，整个医药行业正从高速增长转向结构性调整期，政策调控、市场竞争与渠道变革的三重压力叠加。特别是国家药品集采的常态化，大幅压缩了传统仿制药的利润空间，部分品种降价幅度甚至超过90%。在院内市场控费趋严、医保支付受限的大背景下，像康恩贝这样拥有肠炎宁等核心品种，同时又面临特色化学药集采失标风险的老牌药企来说，单纯依赖传统渠道的增长逻辑已经走不通了。“大换血”虽然带来了短期的不确定性，但长远来看，是为了让这家38岁的老牌药企卸下历史包袱，轻装上阵。

薪酬方面，2025年公司董事和高管薪酬总额为1255.32万元。总裁周璠以174万元的薪酬位居高管榜首，副总裁叶剑锋的薪酬也达到了137万元。在业绩承压的背景下，维持高管薪酬的稳定，有利于在转型期稳住核心团队的军心。

高管频繁变动固然会引发市场关注，但放在康恩贝从民营到国资的转型大背景下，更像是组织架构和治理体系重塑过程中的必然现象。至于这套新班子能否带领康恩贝穿越周期、实现“领行业、领价值、领成长”的愿景，时间会给出答案。