定了！人社部正式发文！7月1日全国落地，在职、退休人员都受益

重磅官宣，没有试点、无需等待，全国统一执行！2026年5月25日，人社部联合国家卫健委、应急管理部、税务总局、国家医保局五部门，正式印发**《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》**，文件明确：2026年7月1日起全国全面落地实施 。

这是国内首部专门规范大龄务工群体权益的国家级规章，不仅保障退休再就业人群，也惠及所有在岗上班族，尤其临近退休的中老年职工，两大群体同步享受政策红利，彻底补齐多年用工保障短板。

一、先划范围：两类人群全部纳入保障，看看你在不在其中

本次新规核心覆盖超龄就业群体，同时长远利好全体在职职工：

1. 退休人员（已领养老金）

男性满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁，办理退休、正常领取养老金后，被单位返聘、外出从事保安、保洁、后勤、技术顾问、家政等工作，全都在保障行列；

2. 在职临近退休职工

距离退休仅剩数年、计划退休后继续务工的在岗人员，未来再就业将直接受新规保护；另外养老保险年限未缴满15年、达到退休年龄仍在岗缴费的职工，政策也给出专属缴费方案。

全国预估超1亿中老年务工者，从此告别“劳务用工无保障”的灰色处境。

二、五大硬核福利，7月起强制执行，条条关乎切身利益

1. 工资刚性兜底：严禁克扣、压低薪资，不得低于当地最低工资

过往不少企业聘用退休人员，随意定薪、拖欠工资、用实物抵扣薪酬，今后全部明令禁止。

新规明确：用人单位发放薪资必须按月足额以现金结算，薪酬标准不得低于本地最低工资标准，加班必须协商、依法计发加班费，每日工时8小时、周工时不超44小时，无偿加班、随意降薪、临时辞退不给补偿，全部属于违规行为，劳动者可直接向人社部门投诉维权。

2. 工伤保险强制参保，务工受伤不再“自认倒霉”，个人零缴费

这是本次新规最大利好，也是千万退休打工人最期盼的一条：

用工单位招用超龄员工，必须单独缴纳工伤保险，费用全部由企业承担，个人无需出钱。

以往退休人员在岗摔伤、突发工伤，企业常以“已退休、不属于劳动关系”拒绝赔付；7月1日之后，只要在岗履职发生工伤、患上职业病，统一走工伤认定、伤残鉴定流程，医药费、伤残补助、误工补贴全部由工伤保险基金与单位依法兑付，彻底解决“出事无人管”的痛点。

3. 休息休假合法化，杜绝夜班超负荷用工，优先适配大龄岗位

文件要求企业结合老年人身体状况，合理分配岗位，不强制安排高强度、高危夜班作业；依法保障休息日、法定节假日休假权利。

不允许随意安排高龄员工通宵值守、繁重体力劳作，必须落实劳动安全防护、定期健康排查，从源头减少职场意外风险。

4. 养老金、务工薪资双向兼得，两项待遇互不冲突

很多退休老人顾虑：出去打工，会不会停发退休金？新规直接打消顾虑：

已经办理退休、正常领取养老金的人员，重新上岗赚取劳务报酬，养老金照常按月发放，两份收入独立结算、互不抵扣、互不影响，既安稳领退休待遇，也能凭劳动增收。

5. 社保缴费优化：年限没缴够，退休后也能接续参保

部分职工到法定退休年龄，养老保险累计缴费不足15年，无法正常办退休，新规开通两条缴费通道：

一是以个人灵活就业身份，自主继续缴纳职工养老保险；

二是和当前就职单位协商，由企业协助代缴单位部分，个人缴费金额从工资代扣，稳步补齐年限，确保晚年正常申领养老金。

三、在职人员为何同样受益？长远保障未来，提前规避退休就业风险

不少在岗朋友疑惑，自己还没退休，新规和自己有什么关系？

1. 提前筑牢后路：绝大多数人退休后，都有再就业增收的打算，7月落地的规章，就是为所有人退休之后的工作保驾护航，不用再担心年纪大打工没有法律依托；

2. 规范职场整体环境：监管部门同步加大企业用工巡查，严查不缴工伤保险、拖欠薪资、区别对待大龄职工等乱象，整体用工环境更规范，在职期间权益监管也同步收紧；

3. 适配延迟退休节奏：结合渐进式延迟退休政策，临近退休在岗职工，后续延长工作阶段，劳动保护、工伤保障标准同步完善，大龄在岗工作更安稳稳妥 。

四、维权渠道收好，遭遇违规这样投诉

7月新规正式实施后，如果遇到企业拒不缴纳工伤保险、拖欠工资、强制无偿加班、工伤拒不理赔，可通过三个渠道维权：

1. 拨打全国人社服务热线12333反馈投诉；

2. 前往属地劳动监察大队现场递交材料；

3. 申请劳动仲裁，凭用工协议、考勤、工资流水依法追责。

结语

从过去退休务工“裸奔上岗、维权无门”，到如今薪资、工伤、休假全有制度护航，7月1日落地的新规，实实在在稳住了亿万中老年群体的生计与安全感。

在岗职工提早了解政策，规划退休生活；退休务工人员守住合法权益，安心劳作增收，民生保障越来越细致、越来越暖心。