文 |异域见闻志

编辑 | 异域见闻志

哈喽！大家好，我是你们的小志，“三星芯片员工最高能拿6亿韩元年薪，凭什么还要罢工？”

这是过去一周，韩国社交平台上最热门的质问，就在5月20日深夜，三星电子劳资双方在最后关头达成临时协议，原定持续18天的全面罢工被紧急叫停。

但这场风波远未结束——5月26日，三星非芯片部门工会向法院申请禁令，要求中止投票，而最新的官方消息是，5月27日上午，临时协议以73.7%的赞成率获得工会通过，投票率高达95.5%。

从“剑拔弩张”到“戏剧性和解”，三星这出大戏折射出的，远不止一家企业的劳资纠纷。

谈判桌风云

2026年5月20日，首尔，距离三星电子工会预告的“18天大罢工”启动只剩下最后1个小时。

气氛紧张到了极点，就在当天早些时候，工会还宣布劳资谈判破裂，21日将正式罢工，如果成真，这将是三星电子成立以来最大规模的停工事件，全球存储芯片供应链都将受到冲击。

下午，韩国雇佣劳动部长官金荣训亲自出面斡旋，劳资双方被拉到同一张谈判桌上，几小时后，戏剧性的一幕发生了——临时协议达成，罢工暂缓。

协议的核心内容是：管理层承诺拿出半导体部门10.5%的营业利润作为绩效奖金发放给全体员工，不设上限。

这意味着什么？根据韩联社的估算，如果三星电子全年营业利润达到300万亿韩元，DS（半导体）部门旗下存储芯片事业部的员工，每人有望获得最高5.5亿韩元的特别绩效奖金。

加上原有的年终奖金制度（OPI），单人最高可拿6亿韩元奖金，税前年薪约7亿韩元，折合人民币约313万元，这个数字，相当于韩国大企业员工平均年薪的7倍。

内战爆发

协议签了，罢工停了，但更大的麻烦来了。

5月22日下午2点，工会开始对临时协议进行全员电子投票，就在投票进入倒计时阶段，5月26日上午，三星电子内部的“兄弟阋墙”被搬上了法庭。

代表非芯片部门员工的“同行工会”，向水原地方法院申请临时禁令，要求立刻中止薪资投票，为什么？因为待遇差距太大了。

非芯片部门（DX部门，含手机、家电、电视）的员工发现，按照临时协议，半导体部门的同事能拿到数亿韩元的绩效奖金，而他们只能获得约600万韩元的公司股票，一位非芯片部门的员工在接受韩媒采访时自嘲是“二等公民”。

更让非芯片部门员工愤怒的是，他们认为自己在谈判过程中被排除在外，“同行工会”此前因意见未被采纳而退出联合谈判团，但代表劳方谈判的“超企业工会”认为，既然退出了，就没有资格参与投票。

一方说被边缘化，一方说规则如此，三星电子内部的劳资矛盾，从“员工VS公司”变成了“员工VS员工”。

截至5月26日上午，整体投票率已接近90%，最终，5月27日上午10点，投票结果出炉：73.7%赞成，协议正式通过。

芯片部门员工赢了，但裂痕已经产生。

民心向背

在这场风波中，一个数据格外刺眼。

韩国民调机构Realmeter在5月初进行的一项电话调查显示：在1000名受访韩国成年人中，69.3%的人认为三星罢工不妥，只有18.5%的人表示支持。

反对罢工的比例，是支持者的近4倍，为什么？普通韩国人的理由很直白。

首先，三星员工已经挣得够多了，6亿韩元的年薪，在韩国属于金字塔尖的水平，在多数人还在为就业发愁的背景下，很难对高收入群体的“涨薪诉求”产生共情。

其次，三星太大了，三星电子的出口额占到韩国出口总收入的四分之一，一旦停产，不光三星自己的员工受损失，上下游无数中小企业、合作伙伴都要跟着遭殃。

最后，普通人也是股东，过去一年多，AI红利让韩国股市火热，大量散户把积蓄投进了三星股票，工会一喊罢工，股价就跌，散户的账户就直接缩水。

韩国总统李在明的表态也值得玩味，作为左翼出身的总统，他本该是劳工阶层的代言人，但在5月20日的电视讲话中，他却公开表示：“工会进行集体谈判，贯彻自身利益固然是好事，但也必须有个限度，在扣除税金之前瓜分营业利润，这是连投资者都做不到的事情。”

连左翼总统都不站队了，工会自然也就顺坡下驴，三星这场风波，看起来是韩国的事，但中国不是旁观者。

韩国和中国台湾地区在全球半导体产业链中占据相似生态位，而中国大陆正在快速追赶，AI带来的这波经济增长红利，在这几个经济体之间如何分配，是所有人都在面对的问题。

马克思主义政治经济学里，劳动创造价值，投资者承担风险，但当“投资者”变成了数以百万计的散户，当“劳动者”内部也分出了三六九等，简单的二元对立已经解释不了今天的复杂局面。

韩国正在上演的这场分配之争，中国迟早也会面对，区别只是，韩国AI产业占经济比重更大，问题暴露得更早。

三星的临时协议虽然通过了，但非芯片部门的员工不服，其他子公司的工会也在蠢蠢欲动，这场由AI红利点燃的分配战，远没有到画上句号的时候。