美国AI行业最近出了一件让硅谷震动的事，2025年7月，Meta创始人扎克伯格宣布成立超级智能实验室，目标直指通用人工智能，为了凑齐这支队伍，扎克伯格开启了一轮不计成本的抢人模式，

一份泄露的44人名单显示，这个实验室里有21人来自中国，占员工总数接近一半，如果只看一线科研岗位，31名研究科学家中有18人来自中国，占比约60%，这还只是开始。

一周之内，Meta从竞争对手OpenAI挖走了8名核心研究员，其中4人是华人，老扎甚至不惜为此开出一亿年薪！

OpenAI首席研究官在内部备忘录里说了一句话，被媒体反复引用：“就像有人闯入我们家偷走了东西。”

人才争夺

Meta的超级智能实验室最近曝光了一份44人的员工名单，华人占比达到50%，其中40%曾在OpenAI任职，更具体的数据是，在31名“研究科学家”中，18人来自中国，占比约60%；4名软件工程师中3人来自中国，占比75%。

扎克伯格在内部备忘录中提到11名核心骨干，其中7人来自OpenAI，7人为华人，毕树超、Huiwen Chang、Ji Lin、任泓宇、余家辉、赵晟佳等人此前都在OpenAI担任关键模型和团队负责人。

这些人有一个共同特征：全部在国内顶尖高校完成本科教育，包括清华、北大、中科大、浙大等，然后前往美国深造就业。

赵晟佳本科就读清华，全程参与了ChatGPT和GPT-4的研发工作，余家辉本科来自中科大，牵头负责GPT-4o感知相关团队，毕树超是浙大数学系毕业生，深耕AI语音技术，任泓宇本科就读北大，主要负责AI模型推理优化，这四个人覆盖了AI大模型从研发、性能优化到实际落地的整条链路。

Meta为挖角付出的代价是天文数字，据传部分人的薪酬包逼近4年1亿美元，个别岗位甚至被传达到3亿美元，实验室所有人员的年薪基本都在1000万到1亿美元之间，扎克伯格曾亲自跑到加州帕洛阿尔托的私人宅邸与候选人单独密谈，当场递出聘用合同。

2025年夏天，Meta还曾以总价值超过2亿美元、分多年发放的薪酬方案从苹果挖来了华人AI专家庞若鸣，庞若鸣本科毕业于上海交大，在谷歌工作超过15年，后在苹果负责AI基础模型团队。

这场人才战争不是孤例，美国AI行业中华人面孔的密集程度已经超出了大多数人的想象，黄仁勋在多个公开场合说过一个数据，“全球50%的AI研究人员是华人”，英伟达CEO的这句话不是随口说的，2025年5月他在接受采访时再次强调，“全球50%的人工智能研究人员是中国人，你无法阻止他们在人工智能领域取得进展”。

MacroPolo智库的数据给出了更精确的量化，2019年，美国顶级AI人才中27%来自中国大学；到2022年，这个比例上升到38%，超过了美国本土的37%，从本科院校来看，中国高校几乎培养了全球一半的顶级AI研究人员，美国只有约18%。

在美国排名前20%的AI机构中，中国研究人员的占比达到38%，NeurIPS上华裔研究者的比例2019年是29%，已经超过了美国本土的20%，到2022年接近一半。

为什么美国的AI行业遍地都是中国人才，第一个原因是基础教育阶段的数学训练强度，国内从小学奥数到高考，一直保持高强度的数学训练，这批华人研究者于国内筑牢了坚实的数理根基，赴美攻读博士学位后，又于OpenAI、谷歌等企业积攒了丰沛的实操经验。

他们在实操中攻克的技术难题、经反复验证的可行模型路线，以及亲身参与重点项目积累的经验，既难以诉诸论文，也无法凭借公开资料复刻，这些经验，是独特且无可替代的。

第二个原因是美国的教育和就业体系形成了一个完整的吸纳链条，MacroPolo的报告指出，大约80%的外国博士生毕业后选择留在美国工作，这些人才在中国完成本科学习后赴美攻读研究生，最终在美觅职，硅谷提供了全球最高的薪酬、最前沿的研究课题和最大的资本杠杆，把这些人才牢牢吸附在美国体系内。

第三个原因更微妙，也是国内讨论最少的一点：华人群体在AI领域的文化适应性，有硅谷内部人士半开玩笑地说过，Meta新入职员工只需掌握两种语言就够了：公司内部编程语言Hack与普通话。

当某个领域里华人比例足够高时，这个领域本身就会形成一种对华人更友好的生态环境，新来的华人研究者不需要经历漫长的文化适应期，直接就能进入协作状态，这种生态一旦建立，会形成正向循环，吸引更多华人加入。

中国VS“中国”？

这种格局带来的影响是多层次的，最直接的后果是，中美AI竞赛在人才层面变成了“中国人VS中国人”，美国AI实验室里冲锋陷阵的主力，是中国的教育体系培养出来的人。

他们的根在中国，本科、中学、小学都在中国完成的，是中国的基础教育给了他们数学底子，是高考筛选出了他们的智力，是中国高校的本科教育把他们送进了这个赛道，然后美国用高薪、绿卡和顶级科研资源把他们接走了。

“全球50%的AI研究人员是华人”这句话有两层意思，正面看，这是中国教育体系的胜利，全球最聪明的头脑，有一半是中国造出来的。

反面看，这些头脑中的很大一部分在为美国公司工作，美国的AI霸权，有一半是靠中国的教育体系撑起来的，美国政界一边以“国家安全”为由限制中国人才，一边硅谷最顶尖的AI人才偏偏大多来自中国，这种拧巴的局面本身就是美国AI战略的核心矛盾。

有人可能会说，反正都是华人，谁赢了都是华人的胜利，这种想法忽略了一个事实：人才在谁那里工作，技术成果就留在谁那里。

专利属于雇主，模型属于公司，商业收益属于股东，OpenAI的ChatGPT用户突破了9亿，这些用户数据、商业利润和技术积累，全部留在美国体系内，华人研究者在这中间拿的是高薪，但技术主导权不在他们手里。

还有一个更深层的影响正在发生：人才的回流，越来越多的中国AI人才开始选择回国，2023年已有47位在美华人AI专家回国创业，较2022年增长62%，美国培养出的顶尖AI人才正在大规模回流中国，而中国本土管道已经能独立产出前沿模型的核心贡献者。

DeepSeek在2025年1月同时冲上中美苹果免费应用排行榜第一，在美区下载榜上力压ChatGPT，这不是偶发事件，而是人才格局变化的结果。

这场人才争夺战本质上是一场关于“谁来决定AI的未来”的竞争，美国靠高薪和平台吸纳了中国培养的人才，中国靠发展机遇和本土生态吸引人才回流，华人人才在两个体系之间流动，谁提供的条件更好、生态更完善，谁就能留住他们，这不仅是中美之间的竞争，更是两种发展模式的较量。