雷州再发“情况通报”|公平不是口号，需好制度和良知保障！

近日，网络热议雷州市特殊教育学校高中舞蹈组专业技术岗招聘违规操作，涉事学校副校长高某泄露笔试第一名的信息，还藐视招聘纪律，私自替他人传话，欲用几万块钱逼第一名退出。

第一名的举报、投诉如泥牛入海，有争议的结果竟然公示，舆情发酵后，雷州市教育局发布初步的情况通报，查清了网络热议的违规行为是高某所为，还表态依法依规作出进一步的处理。

8月7日，“雷州发布”再发情况通报，重点对雷州市特殊教育学校副校长高某的违规行为进行了说明，还说明本次公开招聘的笔试、面试环节均严格按照规范程序进行，未发现造规和舞弊行为。

然后对雷州市教育局、雷州市特殊教育学校通报批评，对以上两个单位主要领导及相关人员共6人给予相应党纪政务处分和组织处理。

这份通报算是还原了整个事情的真相，算是很权威，可渴望公正的人们仍然至少有3个困惑。

一、联合调查组包括哪些部门？

8月5日，雷州市教育局刚发布初步的情况通报，当日，雷州市就成立了联合调查组，这个联合调查组包括了哪些部门？为何不交代清楚？

不明确说明的联合调查组，可容易让人怀疑是只有雷州市教育局一个部门啊！

二、招聘的笔试、面试环节何以未发现违规和舞弊行为？

联合调查组成立仅2天，就能神速查清招聘的笔试、面试环节未发现违规和舞弊行为，让人惊叹工作效率，和以前的拖延形成强烈对比。

可情况通报的大部分文字，都在陈述高某的违规细节，只用一句话轻轻带过招聘的笔试、面试环节的调查，为何会这样？

三、公示拟录用名单前是否给了笔试第一名合理交代？

媒体对笔试第一名投诉工单进度的报道，停留在了移交给了雷州市纪委。

在公示拟录用名单前，雷州市教育局或别的部门应该给笔试第一名一个合理的解释，以消除疑议才行。

相关部门是否走了这一步？如果没有，很难说公示拟录用名单就合规。

另外，高某、教师陈某林为笔试第二名陈某咪违规操作，是否陈某咪也参与了谋划？陈某咪出现在拟录用名单上，现在是否还有效？

从事情的整个经过来看，所谓“维护事业单位公开招聘工作的严肃性”，仅仅是一个口号，公开公平的招聘实际并不规范。

招聘组织方仅仅是在发布招聘公告时煞有介事，在实际组织过程中留了漏洞，流程的运作也极不规范。

要不为何招聘单位一个小小的资格复审员高某，可以泄露他人信息、违规操作？

每一次招聘是否真能公平公正，是否真可以保障每个考生的机会，实际组织需要严密再严密，实施过程所有参与者要有人性有良知，严守纪律。

否则，公开招聘容易沦为暗箱操作、金钱勾兑，敬畏规则、诚实守信的人才成了受害者。