年报写母子仅差7岁！劝退107名应届生风波未平，星宇股份又爆乌龙

A股车灯龙头星宇股份，最近摊上事儿了，还是一件接一件。

前阵子刚因批量劝退百余名应届生、管理层集体被处分闹得沸沸扬扬，这两天又被投资者揪出年报里一个离谱错误：董事长周晓萍登记65岁，她儿子、副董事长周宇恒登记58岁。母子俩在纸面上只差7岁。

明眼人一看就知道不对。

翻翻以前的公告，周晓萍是1961年生人，周宇恒是1985年出生，母子实际相差24岁。2024年年报里周宇恒还是40岁，一年过去，直接蹿到58岁。巧的是，同一页上离任董事高国华刚好58岁。大伙儿心里都明白，八成是填表时复制粘贴，错行了。

可问题是，上市公司年报不是草稿纸。从填报到内审，再到董事会审核、中介机构复核，里里外外好几道关口。这么扎眼的错误，一路畅通无阻，就这么挂出来给所有投资者看。

有股民说话挺直："实控人儿子的年龄都能抄错，这份年报别的数据，让人怎么信？"

其实在这份乌龙年报被翻出来之前，星宇股份已经被应届生劝退事件架在火上烤了。

2025年秋招，星宇股份签了440名应届生，最后入职372人。大伙儿刚上岗一个多月，公司突然以订单变化为由开始优化。107个人被挨个叫去谈话，两条路：要么拿半个月工资自己走人，要么研发岗的直接下放到生产线当操作工。

不少硕士、本科生被逼得左右为难。事情捅到网上，很快炸了锅，人民日报都点了名：批量劝退应届生，是在践踏社会信用。

舆论压力之下，星宇股份开出一串罚单：董事长扣薪12个月，副总经理扣6个月，人力资源总监俞志明免职，人力资源部部长降职调岗。

罚单一亮，新问题跟着来了。不管是年报、官网还是以往任何公开资料，星宇股份从来没出现过"人力资源总监"这个岗位。俞志明对外身份一直是党委书记，61岁，退休返聘的。网友直接开火：这岗位是不是临时造出来背锅的？

常州当地人社部门后来给了回应，说核实过了，星宇股份内部确实设了人力资源总监岗，由俞志明兼任。只是这个岗位不属于必须对外披露的范畴，年报里没写，不算违规。

话虽这么说，但事儿没完。

一边是对应届生下手干脆利落，一边是年报里母子年龄差7岁的低级错误。两件事看着不相干，但往深了想，指向的是同一个问题：这家制造业单项冠军，内部治理到底出了什么毛病？审核校验、风险管控，哪一环在漏风？

有人觉得年龄写错不过是个笔误，何必上纲上线。但上市公司的年报不是内部文件，是法定披露，面向全体股东和监管机构。连实控人儿子的年龄都能填串行，投资者心里难免打鼓：除了年龄，表格里还有没有别的错？

截至现在，星宇股份还没发更正公告。被劝退的107个应届生里，有71人已经重新找到工作。

但留给市场的问题还摆在那儿：年报错误到底怎么发生的？内部审核怎么就失灵了？这家家族色彩挺浓的上市公司，要怎么既对得起投资者，也对得起普通打工人？