众所周知，2026年6月19日又是我国一年一度的端午节，但这个龙舟节将成为一些员工过得比较憋屈的节日。

端午食粽，系节日习俗之一！

粽子的种类，从口味上分，粽子有咸粽和甜粽两大类；从粽子馅上分，咸粽有肉粽、腊肉粽、蛋黄粽、香菇粽、鲍鱼粽、莲子粽等，甜粽有水果粽、豆沙粽、枣子粽、香芋粽等；除了这些，还有一些地区的人爱吃碱水粽、白粽。北方粽子多是简单白米、赤豆、枣，蘸着白糖。而在南方，粽子口味丰富，鲜肉、火腿、蛤蒌、蛋黄、豆沙、排骨、蜜枣、莲蓉等，都能在粽子里变成可口的美味。另外，还有按地域命名的，如北京粽子、广东粽子、海南粽子、四川粽子等。

端午食粽之风俗，千百年来在中国盛行不衰，已成了中华民族影响大、覆盖面广的民间饮食习俗之一。正因为如此，每逢端午节，不少企业也向员工发放粽子、咸蛋等端午福利。

他，成了唯一一个没有粽子福利的员工！

小冯是一公司职工，在单位上班足足十年，但他却是今年端午节唯一一个没有享受粽子福利的员工。

事情是这样的！小冯因为公司调岗降薪的事情闹得不愉快，但念及旧情，总觉得与直属领导私交不错，公事也多有照顾，所以就不想为难领导，跟公司闹得太僵。2026年6月1日，小冯主动向公司提交了月底（即6月30日）离职的申请。

没想到的是，2026年6月17日，公司发放端午节福利（一袋8个装的粽子、一盒4个装的咸蛋），就连昨天刚转正的新员工都有的福利，小冯却没有。

小冯以为是发放福利的员工遗漏了自己，毕竟自己在职十年，没有功劳也有苦劳，至少现在还属于公司的一份子。但，小冯想错了，这次端午节（6月19日）公司发粽子的福利，名单中压根儿就没有他的名字。

格局呢？这是小冯百思不得其解的问题！

6月17日的晚上，小冯找到笔者咨询，怎么看待这个问题？有没有同款员工？

笔者代理劳动争议案件十六年，确实接触、了解过一些奇葩操作。比如，即将离职员工没有节日福利，试用期员工没有节日福利，甚至还有提前发放福利后因为员工提出离职而要求返还福利……

第一，发放福利是公司的自主管理行为，一般尊重用人单位的自主经营行为。

对于非法定、约定福利，属于双方合意，公司一般无权单方面取消或降低福利标准。如果需要变更，也应当与劳动者协商一致。但类似于发放粽子、咸蛋的福利，可能不在此列。

对非法定、非约定福利，既没有在劳动合同中明确约定，也没有在规章制度中规范约束，公司有权根据自身的生产经营状况、经济效益自主决定是否发放、发放标准，甚至调整取消。很多公司的粽子福利都是属于拍脑袋行为，老板想起了就发，董事长不高兴了就取消。这种情况下，就不要去谈制度、格局，哪怕是过去年年发福利，也不代表今年一定还有福利，哪怕是其他人人有粽子，也不代表自己一定还有咸蛋。

第二，不要把同事关系、领导关系想得那么纯粹。

在职的时候，她是同事，他是领导；离职的时候，同事、领导很难再为离职员工说话。曾经的同事、领导不添油加醋、落井下石就已经烧高香了。

因此，如果公司损害了自己的合法权益，员工该争取还得争取。同时，员工争取劳动者权益的对象是公司而非某个同事或者领导，不要把对象搞错了。以小冯为例，不要念及旧情，自己主动离职，而是搜集证据，以违法调岗降薪等行为为由采取被迫离职。

第三，解除权系形成权，自一方解除劳动合同的意思表示到达对方即发生法律效力。

无论是公司还是员工，一旦向对方表达了解除劳动合同的意思，那么就发生了法律效力，除非对方允许撤销之前的意思表示。

本案中，小冯已经主动向公司提交了离职申请，那就不能撤回离职申请，反悔主动离职。不仅如此，小冯作为员工于6月1日提交的离职申请，那么公司可以在6月1日至6月30日期间随时让小冯走人。因为《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”“提前三十日”“提前三日”，设定预告期的目的是为了给公司留出充足的时间，以便进行工作交接、寻找合适的替代人员，从而维持公司的正常运转，避免因人员突然流失给企业带来不必要的损失。

公司的格局如此，员工又怎么顾及情面？8个粽子、4个咸蛋，能值多少钱呢？一份端午福利，又能让公司损失多少呢？事到如今，小冯能做的，可能就是要求公司依法缴纳社保、公积金。因为，要求足额缴纳社保、公积金，本身就属于劳动者的合法权利。

本文转自“成都律师刘艳”公众号，更多法律问题及联系方式关注该公众号分享。

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