一份轻飘飘的道歉信，真的就能抹平一家上市龙头企业，对百余位应届生造成的伤害吗？

就在星宇股份对外发布致歉声明，拿出高额补偿方案，

试图给这场轰轰烈烈的劝退风波画上句号的时候，

谁都没想到，道歉仅仅过去一天，一波又一波接踵而至的坏消息，

正从资本市场、海外供应链、求职市场四面八方席卷而来。

这家深耕车灯行业三十余年、A股稳稳扎根15年的老牌龙头，一夜之间陷入成立以来最大的生存危机。

风光无限的国产车灯巨头

很多普通网友第一次听见星宇股份这个名字，都是从这次劝退应届生的热搜开始。

可很少有人知道，这家企业曾经是中国制造民营企业当中的励志标杆。

创始人周晓萍原本是一名卫校老师，在上世纪90年代放弃安稳的铁饭碗下海创业，

靠着36万启动资金，从生产拖拉机灯泡做起，一步一步打入国内乘用车车灯赛道。

2011年星宇股份正式登陆A股市场，就此开启长达十五年的资本市场征途。

一路发展下来，星宇股份成功打破海外车灯巨头的垄断，

拿到宝马、奔驰、沃尔沃、理想、蔚来等一众车企的供货订单，坐稳国内车灯行业龙头宝座。

巅峰时期，企业拿下国家级制造业单项冠军称号，

在海内外布局多处生产基地，账面上常年躺着数十亿流动资金，2025年一年净利润就高达16.24亿元，家底十分雄厚。

根据企业公开经营数据显示，星宇股份近年呈现出正式员工缩减、外包劳务人员持续扩张的用工结构，

企业为了压缩长期人力成本、美化财报，逐年降低正式研发岗编制，

这也是本次大规模校招后又集中劝退的核心隐性原因。

可是在企业文化宣传上，星宇股份一直对外主打温暖的家文化，还拿下过常州当地最佳雇主的荣誉。

每年秋招，全国各地大量985、211高校的硕士毕业生，挤破头投递这家公司的研发岗位，把这里当成自己职业道路的优质起点。

我认为一边缩减正式员工、依赖外包用工，一边大肆高薪校招储备人才，

这种自相矛盾的用工规划，本身就是企业管理层严重失职的体现。

在我看来，靠着虚假雇主口碑和亮眼行业地位收割优质应届生，最终却背信弃义，也为后续全网舆论反噬埋下了伏笔。

入职一月惨遭“二选一”

今年7月，440名满怀憧憬的2026届应届生，正式踏入星宇股份大门。

签约offer白纸黑字写着研发、技术岗位，

入职培训的时候公司只告知大家，短期去到生产线轮岗一个月，

实训结束之后，所有人就能够回到原本的技术岗位开展工作。

对于刚刚走出校园的年轻人来说，一个月流水线锻炼算不上难事。

大家咬咬牙坚持，满心期待轮岗结束开启自己的研发生涯。

然而等到8月上旬，距离入职仅仅过去一个多月，一场始料未及的约谈风暴悄然降临。

人力资源部门开启分批一对一谈话，给应届生抛出一道残酷的二选一选择题。

第一条路，学生主动以个人原因签署离职协议，公司只发放半个月薪资当作补偿。

HR还隐晦地提起本地HR交流社群，暗示如果不肯主动签字，后续找工作背调的时候有可能会受到负面影响。

第二条路，如果拒绝主动离职，企业就单方面延长流水线轮岗期限，强制将员工调岗为一线流水线操作工，

薪资待遇按照普通车间工人标准发放，和当初签约的研发岗位彻底脱钩。

多位当事应届生后续受访透露，HR约谈时不止口头施压，还明确暗示不主动离职就记入行业黑名单，

利用应届生求职弱势和信息差，逼迫学生被迫妥协签字，全程存在明显的职场胁迫行为。

一边是放弃来之不易的工作机会，一边是被迫放弃自己的专业，在流水线无限期耗下去。

两难的局面压得这群应届生喘不过气，最终一共有107名学生被迫和企业解除劳动合同。

消息传到网络之后瞬间引爆舆论，大量网友看完学生放出的约谈录音、聊天截图，直呼这是一场羞辱式劝退。

在我看来，最让人难以接受的一点就是，

企业明明家底丰厚，不存在资金周转困难，却偏偏选择牺牲一群毫无社会经验的应届生，这样的做法实在让人寒心。

我觉得利用职场话语权霸凌初入社会的应届生，比单纯的裁员降薪更让人不齿，彻底击穿了企业用工的道德底线。

我认为正是这种极致的胁迫操作，让普通劳资纠纷升级为全网热议的公共事件，也引来官方的重拳介入调查。

官方下场出手清算

随着舆情持续发酵，被劝退的应届生并没有选择忍气吞声，

大家收集好劳动合同、聊天录音、offer截图等全套证据，开启多渠道维权之路。

一边向属地劳动监察部门提交投诉材料，一边把相关情况反馈给星宇股份合作的海外车企，

甚至还有学生整理完整材料，向港交所递交投诉举报，一场更大的风暴就此拉开序幕。

迫于汹涌的舆论压力，常州市人社局迅速成立专项工作组介入全面调查。

8月25日人社局官方调查通报正式出炉，

调查结果清晰指出，星宇股份在和应届生解除劳动合同的协商过程当中，方法简单生硬，沟通严重不足，用工管理失当。

并且做出实质性处罚，涉事公司人力资源总监直接停职处理，

人社部门同步开启就业帮扶工作，为失去工作的学生一对一推荐合适岗位，

截至通报发布当日已经有22名学生顺利找到新工作，14名学生正在参加面试。

官方通报同时明确辟谣，查实星宇股份不存在骗取、违规申领应届生人才补贴的行为，

排除了企业恶意套取政策红利的重大嫌疑，但依旧坐实了企业用工管理失当的核心问题。

事件并没有随着人社局的通报就此停下脚步，紧接着人民日报人民锐评文章重磅上线，公开点名批评星宇股份，

在经营状况良好的背景之下批量劝退刚入职应届生，把一纸劳动合同当成可以随意撕毁的便签，

更是直言企业不能把应届生当成可以用完即扔的一次性耗材，上市企业更应当扛起稳就业的社会责任，敬畏契约精神，善待青年人才。

官媒的锐评，等于给这场事件定下舆论基调。

全网各大主流媒体紧跟着集体跟进深度复盘，原本只是一场地方劳资纠纷，直接升级成为全国范围内关注度极高的就业话题。

在我看来，官方精准定性、官媒重磅点名，意味着这件事不再是企业内部私事，而是上升到了社会就业、契约诚信的公共层面。

我觉得，官方的公正问责只是开端，真正的市场惩罚和口碑崩塌，才刚刚开始在各个领域逐步落地。

道歉仅隔一天噩耗接连袭来

一边是监管问责、官媒点名，一边是来自全网的口诛笔伐。

重压之下星宇股份终于在8月27日发布了一篇长长的致歉信，全盘承认管理层决策失误、管理疏漏，执行阶段沟通粗暴。

同时抛出三项重磅补偿方案，给107名被劝退学生发放3个月求职补贴、免费宿舍过渡，人社牵头开办应届生专属招聘会，更是开出兜底条款，

11月30日之前依旧没有找到工作，企业额外补发六个月全额工资，以此希望平息舆论风波。

不少网友看到高额兜底补偿之后，以为这件风波就此翻篇。

可道歉信发布仅仅过去一天，一个个坏消息接踵而至，给星宇股份来了一记又一记重拳。

第一个噩耗来自A股二级市场，道歉信发布当天星宇股份股价收盘大跌5.20%，股价直接创下近六年以来新低，年内股价较年初高点近乎腰斩，市值一夜之间大幅缩水。

不少投资者开始用脚投票，纷纷质疑企业高层的管理决策能力，

一家校招规划都能出现重大失误的公司，未来经营能不能稳定发展，很多股民心里打上一个大大的问号。

行业供应链最新消息显示，星宇股份已被纳入华为供应商负面观察台账，

作为华为智能车灯生态合作供应商，本次用工失德事件导致其企业稳定性、风控评级被下调，后续新品合作、订单续签都会受到严格限制。

大家翻看时间线就能够发现一个非常微妙的巧合，

星宇股份7月29日才刚刚二次向港交所递交上市招股书，劝退应届生的约谈行动，就在递表十天之后开启。

市场当中不少人开始猜测，大批量清退高薪研发储备人才，是为了压降短期人力开支，美化财报数据，给港股上市铺路，不过公司始终没有针对这一猜测做出正面回应。

现如今，港交所已经收到来自应届生的实名投诉，并且已签收案件、转交上市科专项审核。

港股上市审核对于ESG社会责任、公司内部治理有着极其严苛的标准，这场百人劝退风波已经成为上市路上一块巨大的绊脚石。

业内分析师预判，后续港交所极有可能下发多轮问询函，

要求企业解释本次用工风波全部细节，上市聆讯节奏被迫延后1‑3个月，

最坏的情况下企业甚至需要第三次更新招股材料，不仅上市成本飙升，还极有可能错过最好的上市窗口期，

原本唾手可得的“A+H”上市船票，如今变得遥遥无期。

除了资本市场亮起红灯，海外供应链也亮起了警示黄灯。

奔驰、宝马、沃尔沃这些欧洲豪华车企，都有着严格的供应商社会责任审查制度。

一旦海外车企启动供应商复审，本次劝退事件将会成为星宇股份社会责任板块当中一个巨大的扣分项，后续海外新项目竞标将会面临不小阻力。

我认为，真金白银的股价下跌只是表面损失，被头部科技、车企拉入风控黑名单，才是影响企业长远发展的致命打击。

在我看来，港股上市受阻、供应链评级下滑的双重利空，彻底堵死了企业短期突围的后路，也让其多年的行业优势大打折扣。

上市15年走到十字路口，老牌龙头真的会就此凉凉吗？

风波发酵到现在，很多网友发出疑问，已经在A股市场站稳脚跟十五年的星宇股份，经过这场风波之后会不会彻底凉掉？

客观来讲短期之内，企业现有的车灯生产订单，并不会立刻被车企客户砍掉，已经到手的市场份额暂时不会出现大幅度下滑。

可危机更多藏在中长期的隐患当中。

港股上市进程受阻、海外新项目竞标扣分、顶尖校招人才吸引力下滑、资本市场投资者信心受挫、头部供应链评级下调，

多重负面因素叠加在一起，将会在未来2‑3年慢慢显现出后果。

在我看来，这次事件给到所有上市企业一个深刻的警示。

校招招进来的应届生，从来都不是可以随意处置的短期劳动力，一纸录用通知背后，承载着一份沉甸甸的契约责任。

年轻人放弃其余秋招机会奔赴而来，企业就应当履行岗位承诺，量力而行规划招聘名额。

招而不用，招完即弃，消耗的不只是一群年轻人宝贵的求职黄金窗口期，更是整个社会对于企业校招的信任。

星宇股份未来究竟能不能跨过这道坎，港股上市计划能否顺利推进，2027届秋招人才招聘情况如何，后续供应链合作会不会出现变数，一切仍旧是未知数。

而全网无数求职者，也会持续盯着这家老牌车灯龙头接下来的一举一动。