文编|凌洋

原定于5月21日启动的全球半导体行业史上最大规模的罢工，在最后一刻紧急刹车。

这场计划持续18天、预计超过五万名员工参与的全面罢工，被三星电子工会形容为一场足以冲击全球半导体供应链的历史性行动。

然而就在距离罢工启动仅剩不到一小时之际，原本剑拔弩张的劳资双方戏剧性地握手言和，一场可能造成数十万亿韩元损失的风暴暂时得以避免。

这场危机的根源可以追溯到2025年末，三星电子劳资双方自去年12月起就2026年集体劳动协议开展谈判，但由于在绩效奖金标准上的分歧始终未能缩小，谈判于今年3月彻底破裂。

此后的数月间，双方在韩国政府雇佣劳动部旗下中央劳动委员会的调解下进行了多轮磋商，5月11日至13日，劳资双方更是展开了一场历时17个小时的马拉松式谈判，然而到凌晨3点依然未能达成任何协议，工会方面当场宣布，罢工将按原计划推进。

真正让外界感到震惊的，是这场罢工所涉及的庞大规模，根据工会公布的数据，此次行动预计将有超过四万五千名成员参与，最高可能突破五万人，占据三星半导体部门员工总数的六成以上。

与此前发生在2024年7月的那次罢工相比，当时参与人数仅约五千人，对整体产能影响有限，而这一次，无论从参与人数还是持续时间来看，都堪称三星电子成立以来最大规模的停工行动。

罢工的核心争议直指一个令所有三星员工无法回避的问题，人工智能时代的业绩红利究竟该如何分配。

2026年第一季度，三星电子交出了公司有史以来最亮眼的成绩单，营收高达133万亿韩元，营业利润同比暴增超过七倍，其中半导体业务部门表现尤为突出，贡献了公司总营业利润的九成以上。

然而在这份耀眼的财报背后，员工的奖金却因公司现行的超额利润奖金制度被牢牢锁死，按照该制度，无论公司盈利多么丰厚，员工奖金最高不得超过个人年薪的50%。

更令员工难以接受的，是部门之间存在的巨大收入差距，据披露的内部谈判记录显示，三星管理层曾提议向内存芯片部门员工发放相当于年薪六倍以上的奖金，而亏损的晶圆代工和系统级芯片业务部门员工，只能拿到50%-100%之间的奖金。

这种悬殊的落差不仅引发了员工强烈不满，也直接导致了人才的大量流失，工会主席崔胜浩曾公开表示，仅在过去四个月里，就有大约两百名员工跳槽到竞争对手SK海力士。

与此同时，竞争对手SK海力士的薪酬改革更是给了三星员工一记强烈的刺激，去年9月，SK海力士与工会达成协议，将营业利润的百分之十用于员工奖金，并废除了奖金上限制度。

相比之下，三星员工的奖金与同行之间相差三倍以上，这种差距让原本就已积累不满的员工彻底按捺不住。

面对来势汹汹的罢工威胁，韩国政府迅速进入了高度戒备状态，韩国总理金民锡公开警告，若十八天罢工全面展开，直接经济损失可能达到一万亿韩元。

更严重的是，如果芯片生产线中断，已进入生产流程的半导体晶圆被迫报废，整体经济损失最高可能飙升至一百万韩元。

考虑到三星电子占韩国出口总额的近四分之一，占国内生产总值的百分之十二以上，这场罢工已经远远超出了一家企业内部的劳资纠纷范畴。

5月18日，韩国水原地方法院批准了三星电子提出的部分禁令请求，责令工会必须确保罢工行动不影响产量，不得导致生产原料受损。

这一裁决被韩媒称为给罢工踩下了急刹车，随后在5月20日下午，韩国雇佣劳动部长金荣训亲自出面斡旋，在京畿地方雇佣劳动厅主持了新一轮追加谈判，从下午四点开始，双方展开了长达六个小时的艰苦协商，终于在深夜达成了临时协议。

根据这份临时协议，全体员工年平均工资将上调百分之六点二，其中包括百分之四点一的基础加薪和百分之二点一的绩效加薪。

更为关键的是针对半导体部门的绩效奖金制度改革，协议创设了为期十年的特殊绩效奖金制度，奖金池由劳资共同指定的经营成果指标的百分之十点五构成，且不设发放上限，这标志着工会提出的废除奖金上限的核心诉求得到了实质性回应。

不过这份协议的通过并非板上钉钉，协议中明确规定，半导体部门的特殊奖金设有较高的业绩触发门槛，2026年至2028年间需达到累计二百万亿韩元的营业利润方可触发，2029年至2035年间则调低至一百万亿韩元。

此外，奖金将以公司股票形式发放，三分之一可立即变现，其余三分之二分别面临一年和两年的禁售期。

对于亏损的代工和系统LSI部门员工而言，他们的奖金分配问题被决定暂缓一年再处理，这些条款能否被全体工会成员接受，仍是一个未知数。

事实上就在协议刚刚公布后，股东层面便立即出现了反对声音，一个代表三星电子股东的团体公开指责该协议违法，认为将税前营业利润的百分之十二分配给员工作为激励措施，必须经过股东大会批准，否则在法律上无效。

该团体还扬言，如果董事会继续推进协议，将向法院申请禁令以阻止相关安排，这意味着一波未平一波又起，罢工虽然暂缓，但围绕利益分配的博弈远未结束。

根据工会发布的公告，全体成员将于5月22日下午两点至5月27日上午十点对该协议进行投票表决。

如果协议遭到否决，罢工序幕仍有可能重新拉开，韩国雇佣劳动部长金荣训在协议达成后也坦言，目前仍只是临时协议，距离最终协议仍有很长的路要走。

回顾这场历时近半年的劳资博弈，从谈判破裂到政府紧急干预，从法院禁令到最后一刻握手言和，每一个转折都牵动着全球半导体行业的神经。

这次罢工危机虽然暂时得以化解，但它所暴露出的半导体行业在人工智能红利时代面临的分配难题，恐怕不会随着一纸协议的签署就轻易消散。

参考信源:

最后时刻，5万员工“踩刹车”

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