市值2840亿美元的半导体巨头AMD首席执行官苏姿丰（LisaSu）在白热化的人工智能人才争夺战中，明确表示不会效仿Meta首席执行官马克・扎克伯格推出1亿美元的高薪挖人方案。

这位科技领袖认为，金钱并非吸引顶尖人才的核心因素，让员工“不只是机器上的一个齿轮”、参与有意义的使命，才更具吸引力。

她的这一理念与Anthropic首席执行官达里奥・阿莫迪（DarioAmodei）不谋而合，后者同样拒绝跟风推出高额薪酬方案，理由是此举既不公平，也无法买到真正的忠诚。

随着人工智能产业预计到2033年将成长为价值4.8万亿美元的庞大市场，对一流人才的争夺愈演愈烈。

Meta首席执行官扎克伯格已通过1亿美元的高薪报价，从包括OpenAI在内的竞争对手公司挖走至少七名员工。但在一些执掌数十亿美元企业的科技高管看来，用“金手铐”吸引员工并非长久之计。

“我认为人才竞争异常激烈。尽管我认同金钱的重要性，但坦白而言，在吸引人才的诸多因素中，金钱未必是核心，”苏姿丰最近在接受《连线》杂志采访时表示，“我认为公司所处的地理位置很重要，但更关键的是拥有真正认同你所追求使命的人。”

相反，她希望AMD未来的雇员能期待参与公司的快速崛起，并对技术的未来产生切实影响。

“从招聘角度，我们总会问‘你想成为我们使命的一部分吗？’因为我们真正希望吸引的，是对这段旅程的认同。这段旅程的意义在于，‘如果你想投身重要的技术工作、产生实际影响，如果你不想只是一个齿轮，而是真正推动我们未来路线图的人，那么你就该加入AMD。’”

此外，AMD员工的薪酬待遇并不低：“我认为这里的员工待遇相当不错，因为公司股票表现一直很好。”苏姿丰补充道。

这位55岁的首席执行官表示，向新员工开出1亿美元年薪，对薪酬较低却同样努力工作的现有员工而言是不公平的。

“这其实无关乎某个人，”苏姿丰解释道，“我的意思是，这涉及的都是优秀人才，别误会——我们这个领域从不缺杰出的人。”

扎克伯格的1亿美元方案：“试图购买无法买到的东西”

苏姿丰并非硅谷唯一拒绝匹配扎克伯格高薪方案的首席执行官。Anthropic首席执行官达里奥・阿莫迪同样不愿为报复性挖人支付1亿美元。

两位领导人的共识是：公司应将促进创新置于首位，而这种创新动力并非九位数年薪所能买到。

“我认为他们在试图购买一些买不到的东西，那就是与使命的契合度。我认为这里存在选择效应，”阿莫迪最近在《大科技播客》中透露，“他们吸引到的是那些最有热情、最契合使命、最为之兴奋的人吗？”

Meta首席执行官已通过1亿美元报价从多家AI公司挖人，但Anthropic的领导人坚称，其大多数员工实际上拒绝了这类报价，“甚至不愿与扎克伯格交谈”。

阿莫迪认同AMD首席执行官的观点，认为在AI人才争夺战中，对员工采用差别化薪酬或待遇是不公平的，这可能扼杀创新。事实上，他认为若为应对竞争而推出同样的高额薪酬，反而会“摧毁”公司文化。

“我们不愿为个别回应这些报价而牺牲我们的薪酬原则和公平原则，”阿莫迪表示，“Anthropic的运作模式是设置明确的职级体系。候选人入职时会被分配相应职级，我们不会就职级进行谈判，因为我们认为这有失公平。我们希望采用系统化的方式。”

这位Anthropic负责人指出，Meta及扎克伯格正努力招募那些致力于将AI模型推向新高度的员工，但可能难以获得真正的忠诚度：Anthropic过去两年新聘员工的留任率为80%，而Meta的留任率仅为64%，略逊一筹。