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中国稀土市场的优势来之不易，但最近国内稀土行业却出现了高管接连辞职的情况，这到底是身体有恙？还是被境外高价挖走？

要知道，此前南方某大型稀土企业就曾发生了一起高管泄密案件，我国的核心提纯技术险些因此外流。

因此密切关注这些人的动向，以确保他们不会出国泄露机密，无疑是非常重要的。

那么，随着廖春生、杨国安、董贤庭等一众业内熟知的高管相继离职后，国家究竟该怎么保护稀土行业的秘密呢？

中国稀土来之不易的优势

稀土元素在现代科技中不可或缺，被称为高科技产业的“味精”，从智能手机芯片到隐形战机，从通信设备到新能源汽车电池，稀土是众多尖端技术的基础材料。

中国的稀土储量占全球70%以上，提纯技术掌握全球92%的份额，自动化生产线甚至能将杂质控制在亿分之一的水平。

这一技术优势源自上世纪70年代徐光宪院士研发的“串级萃取理论”，使中国打破了国外技术垄断，稀土产量跃居世界第一，出口价格竞争力显著提升。

如今，中国稀土供应全球市场的主导地位，使其成为国际产业链中不可或缺的一环，不过稀土的真正价值不仅在于地下资源，更在于复杂的提炼和应用技术。

由于这些技术高度依赖少数专业人才，这也导致其成为了行业安全的核心，任何技术泄露都可能削弱中国在全球科技竞争中的优势，影响国家战略利益。

高管离职潮的异常现象

近期，稀土行业多名高管接连辞职，这些高管在职期间接触过核心提纯与应用技术，他们的去向引发了技术泄露的广泛担忧。

以南方某大型稀土企业为例，一名高管因私利将关键提纯技术出售给境外势力，导致多年科研成果险些外流，最终被判处11年6个月有期徒刑。

这些事件揭示了境外势力通过高薪、绿卡、股权等手段，甚至通过资助关键人员子女留学，诱惑或腐蚀掌握技术的核心人才。

更隐蔽的是，部分离职人员以学术交流或技术咨询为名，暗中向境外输送敏感信息。

这种行为不仅威胁稀土产业安全，还可能导致中国在全球产业链中的主导地位受损，影响科技与军事领域的长期竞争力。

毕竟一旦技术外流，其后果远超矿石损失，矿产资源可以通过勘探补充，但技术泄露的损失将是长期且难以逆转的。

失去技术优势，中国稀土产业就很可能沦为单纯的资源供应商，从而丧失在全球产业链中的主导地位。

因此，行业安全的重点必须从矿山资源转向人才与技术，保护核心技术人员的头脑成为当务之急。

如何保护稀土行业的秘密？

面对技术泄露的严峻形势，国家迅速采取措施，在人员监管方面，我国出台了严格政策，核心技术人员离职后三年内禁止在国外同类企业任职，以防止技术短期流失。

同时，还要求关键岗位人员家属出国留学需提前报备，防范境外势力通过间接手段施加影响。

此外，国家还要求稀土企业提交专业人员名录，详细记录教育背景与专业知识，同时引入生产链跟踪系统，监控交易与客户信息。

最关键的是，行业规范也在逐步加强，不仅要求核心岗位人员五年内禁止随意跳槽，其家属出国也需严格审批。

与此同时，行业应优化薪酬与职业发展体系，提升核心人员的归属感，减少因外部诱惑导致的离职倾向。

这些内部改进与国家政策相辅相成，共同构筑起一道坚实防线，不仅体现了国家保护稀土产业的决心，也有助于从源头降低技术泄露风险。

结语

时至今日，稀土产业的技术保卫战依旧远未结束，随着全球科技竞争加剧，境外势力对稀土技术的觊觎将更加隐蔽和复杂。

频繁的高管离职现象提醒人们，人才流动可能成为技术泄露的突破口，国家在监管与技术保护上的努力为行业安全提供了保障，但长期挑战依然存在。

未来，稀土行业需进一步完善规范，平衡人员流动与技术安全，同时加大技术创新投入，保持全球领先优势。

毕竟只有持续保持警惕，严密监控关键人员去向，加强技术防护，才能确保中国在全球稀土产业中的主导地位，维护国家战略安全与科技竞争力。

信息来源：

1.原文登载于观察者网2025年06月26日关于“中方要求稀土企业上报这些信息，防止机密外泄”的报道

2.原文登载于时代财经2025年06月23日关于“中国稀土董事长杨国安，董事董贤庭等人辞职”的报道

3.原文登载于鲁中晨报2024年09月12日关于“某稀土公司副总经理因51万美元诱惑，非法向境外提供涉及7项机密级国家秘密，获刑11年6个月”的报道

4.原文登载于界面新闻2025年06月23日关于“中国稀土：闫绳健辞任总经理，梅毅接任”的报道