于东来：因对下属发脾气赔40多万；30岁开始吃药，哪天说没就没了

胖东来作为商超界天花板，肯定有自己的独特之处。其创始人于东来，更是舆论顶流。解读胖东来的管理，了解于东来经商之道，或许也是很多舆论在做的事。

3月24日，2026联商超市周在河南许昌开幕，活动将持续至3月27日。这场活动，不仅仅商超界予以关注。于东来作为胖东来创始人，自然没有缺席。公众也很想知道于东来或说些什么，能对商超界有什么影响。

活动的第二天，也就是3月25日，于东来果真与众不同，句句惊人，她在演讲中说，门票价格有点高，并在现场直接喊话：“一人退3000元，不退我心里不舒服”。

据悉，2026联商超市周总裁峰会收费标准是会员6980元，非会员8980元。于东来这一喊话退3000元，可谓是想不让人说好都不能。

在企业员工管理方面，于东来在讲话中称，目前，胖东来管理层基本上都是双休，7小时/日工作制，综合年休假160-170天左右。员工为单休，每周上40到42个小时班，综合年休假为145天左右。去年，胖东来员工平均月收入9400元。另外，他还讲到超八成员工拒绝降薪增假等问题。

看到这些，很多网友表示，这样的薪资条件和工作制度，在诸多企业中也是天花板般的存在。因为到别的地方没有胱东来好，所以，这里的员工更加珍惜这份工作这个岗位，也是必然。

有网友说，企业员工的荣誉和尊严，不一定是企业有多大多出名，是不是世界500强，而是员工的薪资水平有多高和工作强度有多低。是否能够在劳动中有让自己能够接受和满意的收获感，是否能够因为这份工资能够让家庭更加幸福。

其次，在管理员工方面，于东来说，自己对员工发脾气是要付出代价的，他说这两年因为对下属发脾气，自己已经赔了40多万。他表示，下属被骂后心里更不舒服，怕他生气伤身体。于东来说大家都那么的爱他。

据说，胖东来有规定，说上级对下属呵斥或发脾气需支付4000元至10万不等的罚款，他对下属发脾气就得掏10万块钱。基层班长对一线员工呵斥发脾气，也要当场赔偿4000元。

这些内容足以说明，上级在下级的权威，绝非多么强势，多么能够吆五喝六。上级对下级表达上，要克制自己的脾气，用制度和规则说话，这样，既能促进上下级关系，又能解决相应问题。

至于分钱规划，于东来讲胖东来的原则更简单，未来是50%给股东。50%给团队。

说起自己的身体，于东来说，自己从30岁开始吃药，拍CT上百次，身体出什么问题都不足为奇，并表示哪天说不在就不在了。他还表示，几乎99%的企业家都不太尊重自己的生命。

无论是谁，对每个人来说，最珍贵的自然就是生命，不然赚多少钱也都没有什么意义。尤其是一些中青年人，生命的逝去对家庭和其它都是损失和遗憾。生命其实是很脆弱的，说没就没了。

所以，人生也好，经商也罢，都要看得更加通透才行。做问心无愧的事，做让人念好的人。或许，有多少人说自己好，自己人生就有多大的价值。