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前言

胖东来于东来，这回是真被逼到墙角了！

谁能想到，2026年刚宣布退休、转身就成“热搜常客”的于东来，最近几个月的操作，比电视剧还狗血。

前脚把40亿资产全分给员工，自己只留5%；后脚内部会议几句话被断章取义，直接被扣上“资本家原形毕露”“要大规模降薪”的帽子，逼得他深夜、清晨连发3条长文紧急澄清，甚至罕见怒怼网友“奴性嫉妒”，急得都快跳脚了！

旧视频引爆全网降薪谣言

熟悉胖东来的人都知道，2026年对于东来来说算是彻底功成身退的一年。

今年二月，他正式宣布退休，退居幕后只担任公司顾问，本以为可以卸下重担、低调生活，没想到退休后的他反倒成了“热搜常客”。

短短几个月时间，他接连因为峰会自费退费、入局房地产建梦之城项目频繁出圈，原本都是口碑向好的正面热度，却唯独这一次的薪资争议，让他遭遇了从业三十年来最严重的舆论反噬。

整件事的起因，根本不是胖东来出台了降薪新规，而是一段尘封的内部会议视频被恶意解读。

近段时间，于东来在个人账号集中放出了20条胖东来内部会议视频，内容都是公司近两年人力资源、薪酬体系的内部研讨素材，本意是团队内部学习、优化管理，完全不是对外官宣政策。

本意是复盘企业管理问题、引导员工自我提升，却被网友掐头去尾，硬生生解读成“胖东来要大规模降薪”。

视频里，于东来直白地指出了公司多年存在的“溺爱式高薪”问题。他坦言，胖东来多年来给到员工的薪资待遇，一直远远高于行业平均水平，初衷是想用高薪善待员工、调动大家的工作积极性。

但久而久之，这种超额福利也带来了弊端，很多员工长期享受超出自身能力价值的薪资，慢慢产生了认知偏差，误以为自己的个人能力完全匹配这份高薪。一旦脱离胖东来的平台，进入正常的职场环境，根本无法立足。

为了让内部员工认清现实、踏实成长，他直言不讳地表示，按照许昌当地的市场行情，同岗位月薪六千元已经属于优质薪资水平，而目前胖东来员工平均薪资高达九千四百元，薪资溢价已经远超合理范围，属于过度失衡。

他提出，未来要把薪资溢价控制在百分之二十以内，让薪资和个人价值、工作贡献相匹配，避免员工被平台高薪“养废”。

平心而论，这番话是非常理性的企业管理思考，核心是倒逼员工成长、优化企业薪酬结构，而非恶意降薪。

可在网络传播中，所有铺垫和初衷都被忽略，只剩下“员工不值高薪”“薪资要降到六千”等尖锐字眼。谣言飞速扩散，无数网友跟风吐槽，纷纷调侃于东来终于撕下伪装，昔日的良心老板人设彻底崩塌。

随着舆论持续发酵，不仅普通网友被带偏，不少胖东来员工也心生焦虑，担心自己的高薪福利缩水。

连发三条文章辟谣

眼看事态彻底失控，一向佛系淡然的于东来罕见失态，开启了紧急辟谣模式，二十四小时内连发三条长文，层层递进回应争议。

第一条回应发布于深夜，语气恳切，主打紧急辟谣。

于东来明确表态，网传的降薪消息完全是误读，胖东来从未出台任何降薪政策。

网传视频是去年的内部学习素材，只是管理层的观点探讨，并非落地执行的公司决策。他表示，自己的初衷只是想引导员工持续学习进步，匹配公司发展节奏，而非克扣员工薪资。

深夜辟谣没能稳住舆论，第二天清晨七点，于东来再次发文回应。

这次他换了角度，以山姆超市为例，强调正规企业无论规模大小，只要坚守品质、诚信经营、善待员工，就是负责任的企业。

他再次解释，自己讨论薪资匹配问题，不是为了压榨员工，而是不想让员工依赖平台红利，丧失独立生存的能力，真正的善意，是助力员工成长，而非一味溺爱。

连续两次温和解释，依旧挡不住全网的谩骂和质疑。四十分钟后，于东来彻底卸下温和姿态，发布了第三条态度强硬的长文。

他直言，网络上的恶意抹黑，一部分源于认知不足、被舆论带节奏，更多的是源于人性的嫉妒和“奴性心理”。

很多人见不得普通人拿高薪、见不得企业善待员工，自己不思进取，只会恶意诋毁优秀的人和企业。这番犀利发言，直接让舆论彻底撕裂，也让这场薪资争议再度升温。

很多跟风吐槽的网友，其实根本不了解胖东来的真实待遇和于东来的行事风格。作为全网公认的“神仙企业”，胖东来的福利待遇，在整个商超行业都是天花板级别。

普通员工每周工作四十小时，拥有四十天年假，全年综合休假一百四十五天；管理层双休、每日仅工作七小时，年休假更是接近半年。

员工平均月薪九千四百元，保洁岗位薪资也远超当地平均水平，妥妥的高薪轻量工作。

更打脸的是，就在三个月前，于东来刚刚完成了一场轰动全网的资产分红。为推进许昌梦之城商业综合体项目，他将胖东来四十亿资产全部量化拆分，实行全员持股。

十二名店长每人分得两千万，管理层合计分得十五亿，五百多名技术员工分得四点六亿，近九千名基层员工每人分得二十万，总计十八亿。

而一手创办胖东来的于东来，仅保留百分之五的股份，价值约两亿，几乎把毕生心血的企业，全数分给了全体员工。

前脚豪掷四十亿造福员工，后脚因为一句管理探讨被骂黑心资本家，换谁都会委屈愤怒。

事实上，于东来从未否定高薪的意义，他在视频结尾明确表示，只要员工踏实付出、创造对应价值，哪怕月薪六万，也是理所应当。

他反对的从来不是高薪，而是“能力配不上薪资”的躺平心态，是平台红利带来的认知错觉。

如今胖东来官方也正式发声，证实网传降薪均为谣言，企业薪酬体系稳定，所有讨论仅为内部管理探讨，无任何落地调整计划。一场无端而起的舆论风波，本质上就是一场典型的断章取义式网暴。

不得不说，这次的事件让人无比唏嘘。于东来深耕零售三十年，始终坚持真诚经营、善待员工、坦诚对待消费者，公开商品进价、无条件售后、极致员工福利，是业内难得的良心企业家。

退休之后依旧心系企业、心系员工，思考如何让企业良性发展、让员工长久成长，最终却被无端抹黑。

网络舆论最不公平的地方就在于，好人不能有瑕疵，善人不能讲真话。一味纵容高薪溺爱、让员工安于现状，没人会指责；真诚指出问题、想要优化体系、助力员工长远发展，反而被口诛笔伐。

结语：

这场风波过后，大家也该清醒一点。真正的善待，不是无底线的纵容，而是督促成长、双向奔赴。于东来的急眼，不是心虚狡辩，而是真心委屈。在唯利是图的商业环境里，愿意把四十亿分给员工、愿意为员工长远发展费心的老板，真的少之又少。别让无端的谣言，寒了最真诚的实干者的心。

参考信源：