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这话从他嘴里说出来了

“大家其实不值这么多钱，一旦走出胖东来就完蛋”这话从向来以“良心老板”著称的胖东来。

创始人于东来嘴里说出来，瞬间炸翻了全网，6月10日，在胖东来内部一场“文明飞轮”。

人才小组讨论分享会上，于东来面对员工和镜头，罕见地泼了一盆冷水。

他直言公司30年来的高薪政策虽然激发了热情，但也不可避免地产生了“溺爱”。

导致员工产生了认知偏差，误以为自己真的值那么多钱，他甚至表示，按照目前的规模。

员工月薪6000元已经非常好了，超出这个数是不该拿的，这番言论一出。

社交媒体瞬间分成两派，有人惊呼“胖东来神话裂开了”，质疑这是降薪的前奏。

也有人力挺于东来，认为这是刺破泡沫的人间清醒，而就在6月12日早晨。

胖东来官方火速发布情况说明，明确表示“从未有任何降薪的决定”，请大家不要误读。

一场关于高薪、平台价值和职场真相的讨论，就这样被点燃了。

为什么会这么说

要理解于东来为什么会说出这种“扎心”的话，得先看看胖东来的薪酬到底有多高。

根据公开数据，2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入约9000元。

在许昌这样的三四线城市，这个数字碾压了绝大多数同行，甚至超过许多一二线城市的白领。

2025年初，基层员工缴完社保后的平均实发月薪更是高达9886元。

店长级别平均月薪达到78058元，年薪直奔百万，2025年全年，胖东来销售额达235.31亿元。

同比增长38.71%，在利润分配上，于东来曾公布，净利润约15亿元，平均每位员工分配10万元。

管理层和技术骨干平均每人分配70万元，正是在这样的背景下。

于东来在6月10日的内部会上说出了反思，好的一面是激发热情，不好的一面是产生溺爱。

大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生认知上的偏差。

他甚至坦言自己“狠不起来是最大致命伤”，过于包容反而害了家庭和企业。

这番话的核心逻辑，其实指向一个现实问题，当一个人长期拿着远超行业平均水平的薪水。

很容易把平台赋能误认为个人能力，于东来担忧的是，一旦员工离开胖东来。

面对真实的市场竞争，可能会发现自己的实际价值并没有那么高，最终陷入失落。

引起热烈讨论

最新的进展来自6月12日早晨胖东来官方发布的说明，胖东来明确表示，从未有过任何降薪决定。

薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配。

目的也是为了培养人和成就人，6月11日晚，于东来本人也在个人社交账号上发声。

否认降薪传闻，强调只是在培训中引导员工提升品格和专业能力。

此外关于“员工月薪6000已经非常好了”的说法，于东来在会议中其实是在探讨。

制定更科学的薪酬制度，而不是直接宣布降薪，他提出目前薪资结构。

已经超越了公平线百分之百，希望拉回到“最多超越百分之二十”的水平。

这显然不是一个简单的“降薪”动作，而是一次关于薪酬体系优化的深度讨论。

从事件发酵的时间线来看，6月10日内部会议发言流出，6月11日舆论爆发，于东来深夜回应。

6月12日胖东来官方发布说明，整个过程围绕的核心，其实是一个所有打工人都会面对的问题。

你拿的高薪，到底是能力决定的，还是平台给的？这对你来说，是警钟还是福音？

结语：大家是怎么看的呢？可以评论区交流交流。

信息来源：

界面新闻——2026年6月11日——于东来开会称胖东来员工不值这么多钱，出去就完蛋

大河报——2026年6月12日——于东来称“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”引争议，胖东来：请大家不要误读

红星新闻——2026年6月12日——于东来称“员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”引争议，胖东来回应：从未有任何降薪决定，“请大家不要误读”