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随着延迟退休的落地执行，退休有着三点较大的变化：

第一点是法定退休年龄有序渐进向后延迟，男职工逐步从60岁延迟至63岁，女职工逐步从50岁延迟至55岁，女干部逐步从55岁延迟至58岁。

第二点是根据《实施弹性退休制度暂行办法》推出，退休方式不仅可以按照法定退休年龄选择退休还有了弹性的退休年龄选择，弹性提前退休以及弹性延迟退休给予了退休人员在延迟退休背景下更多的选择的空间。

那么第三点变化是最低缴费年限的逐步延长，逐步从15年提高至20年。这里的最低缴费年限的延长不同于法定退休年龄的延迟以及退休方式的变化，最低缴费年限的逐步延长是从2030年开始延长至15年+6个月，之后按照每过1年延长半年逐步延迟到2039年20年。所以可以看出最低缴费年限在2025年到2029年期间有着五年的缓冲期，所以2027年退休人员缴够15年还是有可能退休的！

同时还需要明确在2025年到2029年期间最低缴费年限满15年退休，还应该考虑多种退休选择之下的退休时间！

这里还要进行退休时间的考量，随着延迟退休的开始以后，在退休方式的变化下，退休并非固定时间节点的“唯一选择”而是根据《实施弹性退休制度暂行办法》的推出有着弹性提前退休，弹性延迟退休以及按照改革后的法定退休年龄的多种选择，多种不同的选择之下有着退休时间的不同，那么随着退休时间的不同下最低缴费年限也可能发生变化。所以这里将退休人员退休时间分成了三个阶段，第一个阶段是在2025年到2029年期间，退休人员的退休时间或者是法定退休年龄在此期间，那么该退休人员缴够最低缴费15年即可办理退休。

这里有朋友问什么叫做法定退休年龄在2025年到2029年期间仍然可以按照最低缴费年限的退休？

因为假设该人员改革后的法定退休时间是2027年，如果该人员在达到法定退休年龄以后本人有意愿跟所在单位协商一致的情况下还可以进行最长三年的弹性延迟退休，那么如果该人员选择了3年的弹性延迟退休在2027+3年=2030年退休的话，虽然在2030年对应的最低缴费年限是15年+6个月，已经开始了延长，但是弹性延迟退休仅需要退休人员缴够改革后的法定退休年龄对应年限的最低缴费年限即可，也就是缴够2027年对应的最低缴费年限15年即可！这点对于弹性延迟退休选择之下的最低缴费年限是需要明确的。

同时在第二个阶段是2030年开始到2039年期间，由于最低缴费年限的逐步延长，退休人员的不同选择之下对于最低缴费年限的要求也是有所不同以及变化的，假设该人员原法定退休时间是在2031年，改革后的法定退休时间是在2033年，那么2031年对应的最低缴费年限是16年，2033年对应的最低缴费年限是17年，可以看出如果该人员进行弹性提前退休最早可以在原法定年龄退休最低缴费年限满足16年即可，如果按照改革后的法定退休年龄最低缴费年限则需要满足17年，不同选择之下最低缴费年限有着17-16=1年的差距，所以这里更是在2030年到2039年期间还需要结合退休人员退休时间具体分析。

最后一个阶段在2039年以后随着最低缴费年限的完成可能意味着2039年以后的退休人员将按照20年最低标准执行，所以这里也同时在2039年以后退休的人员提前做好退休规划，以免发生达到了退休年龄未缴够年限无法退休的尴尬局面。

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参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知—人社部发〔2024〕94号