重磅！爱立信亚太区大合并，高管集体卸任，通信巨头开始断臂求生

▲文 | 外企君小编 图 | 网络

“10月15日，爱立信一纸公告震动通信圈。自2027年1月1日起，这家瑞典电信设备巨头将把现有的“东北亚区”与“东南亚、大洋洲及印度区”合并，成立全新的“亚太区”。与此同时，高管团队大幅调整，三位执行团队成员年底卸任，企业无线解决方案业务组合被打散并入其他部门。”

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表面看，这是一次“资源协同、提升效率”的区域整合。但把财报翻出来，逻辑就清晰多了。

2025年爱立信销售额降至2367亿瑞典克朗，曾经的核心利润来源——无线接入网市场，2022至2024年间萎缩了整整20%。全球运营商对5G的投资热情远不及预期，企业专网、工业互联网等5G新故事增长缓慢，设备商陷入激烈的价格战。

更棘手的是，爱立信在亚太两个区域的处境正在分化。印度市场完成全球最快5G部署后，正从大规模建设转入平稳升级阶段，本土设备商BSNL采用C-DOT与TCS联合方案、Jio自研5G技术并计划出口，直接压缩了爱立信的市场空间，东南亚、大洋洲及印度区对爱立信全球销售额的贡献已从2023年的20%降至2025年的12%。东北亚区则面临中国市场竞争格局固化、运营商资本开支收紧的压力。

两个区域各自的增长天花板都在逼近。与其维持两套管理班子在收缩的市场里各自挣扎，不如合并成一个更大的盘子，用规模对冲市场的萎缩。

外企君小编观察认为，本词大合并存在三个“不得不”的逻辑——

第一，降本。爱立信自2022年以来已裁减近1.7万人，去年员工人数降至约8.88万人。但光靠裁员还不够。合并两个市场区意味着管理层的精简——两个市场区负责人同时离任，新区域由一人统领，这不是人员优化的终点，而是起点。

第二，决策提速。新CEO裴纳闻上任后反复强调“在动态环境中快速行动”。两个市场区合并后，区域内的资源调配、客户策略不再需要跨区协调，决策链条缩短。对于爱立信这种体量的公司，这本身就是效率。

第三，客户导向的重新聚焦。官方话术里有一句很关键的话：“在保持贴近各国客户的同时，更高效地运营。”翻译过来就是——管理层级减少了，但一线客户团队不动。用更少的管理成本，维持甚至强化对客户的直接响应能力，这是合并想要达到的平衡。

新亚太区由现任EMEA市场区负责人帕特里克·约翰松执掌，他在亚太地区有丰富的工作经验。但摆在他面前的挑战不小。

亚太区横跨东北亚、东南亚、大洋洲和印度，市场成熟度、客户结构、监管环境差异极大。日本的运营商和印度的运营商，需求节奏完全不同；澳大利亚的市场规模和越南的竞争格局，也不在一个维度上。整合后能否做到“该统一的地方统一，该灵活的地方灵活”，考验的是区域管理层的执行水平。

更大的隐忧来自行业大环境。爱立信在Q3财报中警告，零部件成本上涨将在2027年对毛利率形成压力，地缘不确定性依然高企。合并能降本增效，但解决不了市场需求疲软的根本问题。RAN市场“持平”已成常态，华为、爱立信、诺基亚、中兴、三星五家占据96%市场份额的格局下，增量空间极为有限。

老对手诺基亚同样在“瘦身”，其将公司简化为网络基础设施和移动基础设施两大板块，在中国杭州关闭无线电技术研发团队，影响约1600名员工。

两大欧洲设备商不约而同地选择收缩和重组，折射出的是整个电信设备行业的结构性困境：5G的投资高峰已过，6G远水不解近渴，运营商的钱袋子越捂越紧。在这种环境下，设备商能做的就是让自己变得更轻、更快、更便宜。

爱立信这次亚太区合并，说到底是一道算术题，用更小的组织，守住更大的市场。但如果市场本身在缩小，再精妙的算术也只能延缓问题，不能解决问题。真正的出路，还是要找到5G之外的下一个增长引擎。

裴纳闻在财报电话会上说了一句耐人寻味的话：客户普遍期待“更智能、更自主的网络”。这句话背后，是爱立信把赌注押在了AI赋能网络上。但AI能不能撑起一家设备商的下一轮增长，目前谁也给不出确定的答案。

唯一确定的是，2027年1月1日之后，爱立信的亚太团队将以一种全新的方式运转。效果好与不好，市场会很快给出答案。