近两年，企业股权激励的普及度越来越高，虚拟受限股作为低成本、易操作的激励方式，被大量初创公司和连锁品牌采用。

但很多人忽略了一个问题：如果持有虚拟受限股的员工离婚，这份 “看不见摸不着” 的收益该怎么分？不少当事人到了法庭才发现，想要分割配偶手中的虚拟股，远比想象中复杂，一不小心就会踩进法律盲区。

虚拟受限股是什么？先理清基础概念

不少人会把虚拟受限股和真实股权混为一谈，其实两者有着本质区别。虚拟受限股并非在工商局登记的正式股权，而是公司和员工签订的一种收益授予协议。

公司会给员工约定一定的收益比例，比如 10% 的利润分红权，部分企业还会加增值收益权，但员工对这份 “股份” 没有所有权、转让权和继承权，它的核心是绑定员工的雇佣身份。

举个例子，某互联网初创公司给技术总监小李授予 5% 的虚拟受限股，意味着只要小李还在职，每年就能拿到公司总利润 5% 的分红，但如果小李离职，公司会直接收回这份虚拟股，他再也享受不到后续收益。这种股份本质上是公司给在职员工的专属福利，离开岗位就失效。

离婚分割的两个核心：身份与财产的边界

这是虚拟受限股分割最核心的两个要点，也是绝大多数纠纷的源头。

第一个要点：依附身份的股份本体，无约定无法分割。

虚拟受限股的授予是基于员工的身份 —— 要么是公司的核心员工，要么是高管、技术骨干。这份收益从一开始就绑定了 “在职” 这个前提，因此带有强烈的人身属性。

如果公司章程或者虚拟股授予协议里，没有明确约定离婚时可以分割股份，那另一方想要直接拿到 10% 的股份份额，基本不会得到法院支持。

不少企业的授予协议里都会写 “人走股消” 的条款，意思是员工离职后股份自动收回，那离婚时想要把这份依附于员工身份的收益转给配偶，显然违背了协议的初衷。哪怕没有这类条款，虚拟股无法对外转让的属性，也会让法院难以判决分割，毕竟没人能接手这份只能在职享受的收益。

第二个要点：婚内产生的分红收益，属于夫妻共同财产可主张。

这是很多人最容易忽略的点：哪怕股份本体分不了，婚内产生的分红收益，依然是夫妻共同财产。比如小李和妻子结婚 8 年，这 8 年里公司累计核算的虚拟股分红总额是 120 万，其中 70 万已经到账，剩下 50 万因为公司现金流问题还没支付。

这时候妻子可以主张分割已经到账的 70 万中的一半，也就是 35 万，同时还可以要求分割未来会到账的 50 万里属于自己的份额。

这里需要注意的是，婚前已经核算但婚后到账的分红，属于婚前财产的转化，不算夫妻共同财产，只有婚后期间产生的分红收益，才能主张分割。

提前布局，规避离婚分割纠纷

不管是企业还是员工，都可以提前做好准备，避免后续的纠纷。

对企业来说，在制定虚拟股授予协议时，应该明确约定虚拟股的分割规则。比如可以写明 “在职期间的虚拟股分红属于员工个人财产”，或者 “离婚时另一方仅能分割婚后产生的分红收益”，提前把边界划清楚，避免员工离婚时引发纠纷。

对员工来说，如果在婚后获得虚拟受限股，最好和配偶签订婚前或婚内财产协议，明确约定虚拟股的归属。如果是婚前获得的虚拟股，要留存好婚前核算的分红明细，避免婚后的分红和婚前的混同，导致无法举证分割比例。

虚拟受限股的分割看似复杂，其实核心就是分清 “身份依附” 和 “财产收益” 的边界。只要搞懂这两个关键点，就能在遇到离婚纠纷时，明确自己的权益范围。不用被 “股份” 两个字唬住，哪怕拿不到股份本体，只要是婚内产生的分红收益，都能依法主张自己的那一份。

信息来源：

法院判决离婚，55亿资产被冻结，公司实控权存在不确定性 中国侨网