撕碎80亿方案！刘强东拍桌怒吼：机器是用来扛活的，不是抢饭碗！

京东裁员80亿，员工反被加薪，刘强东到底在算什么账？

5月27号那天，刘强东在会上直接把一份自动化裁员方案撕了。不是演的，纸片掉了一地。他没说“不搞技术”，而是说“人不能当数字砍”。京东现在有90万人，50多万是一线快递员、仓管、装卸工，背后连着200多万家人吃饭。郑州冬天零下5度，有快递员蹲在路边啃冷馒头，手裂了还在看手机导航——机器再快，也不能让这帮人突然失业。

同行早把配送外包出去了，社保不交、合同不签，京东从2018年起坚持全员签劳动合同，五险一金一年光这一块就掏几百亿。去年一季度人力支出1664亿，是广告费的十倍还多。这不是成本，是地基。物流网要是塌了，半日达就成一句空话。

“涅槃项目”不是培训班，是直接建在园区里的RoboBase。弯腰搬货的，学三个月去监控分拣机器人；干了十年的老员工，能考“十年超级大佬”职级，工资涨三成五，活儿轻松了，干到五十几岁也不用怕被扫地出门。王磊就是例子，以前一天搬3000件货，现在坐在空调房里调参数，手不裂了，孩子学费也敢交了。

但这事不轻松。今年一季度利润从109亿掉到51亿，钱紧。45岁以上的老哥学编程，有些真跟不上，教的人急，学的人也急。公司兜得住，可要是全国都这么干，社保怎么认？证书谁来发？光靠京东一家，迟早撑不住。

他们本来能省下80亿，结果全投进人身上。不是算不过账，是账本里加了一行没人写过的数字：一个人从25岁干到55岁，中间不断升级，不掉队，不返贫。这比省80亿难多了。

刘强东撕的不是纸，是把人当耗材的旧账本，算力再猛，也得有个地方让人喘口气，人不是旧手机，换个系统就得扔。