美媒：塑造“可持续旅行”的亚洲女性

参考消息网3月13日报道美国《福布斯》杂志网站3月4日刊发题为《认识四位鼓舞人心的女性，她们正在塑造亚洲可持续旅行的未来》的报道，记者是埃迈谢·毛茨科。文章编译如下：

亚洲各地的女性领导者正在重新定义负责任的旅行方式。她们致力于构建社区主导的旅行模式，保护脆弱的生态系统，振兴老旧村庄，并投资于女性的经济独立。

“我希望人们的心态能够从‘消费与点击’转变为‘连接与参与’。”阿尤莎·普拉赛恩说，“旅行不仅仅是打卡景点，更是与文化、环境和当地人进行有意义的交流。”她是我为庆祝国际劳动妇女节采访的四位杰出女性之一。

我将介绍四位开拓型的领导者，她们正在塑造亚洲可持续旅行的未来，并且证明，可持续发展并非一时风尚，而是对人、对地方、对目标的长期承诺。

阿尤莎·普拉赛恩（尼泊尔）：打造社区主导型旅行模式

我第一次见到阿尤莎·普拉赛恩是在我参加的全球可持续旅行课程上，她的工作被当作该课程的研究案例之一。

普拉赛恩是尼泊尔“社区民宿网络”的首席执行官，她认为可持续旅行是一种有意识的行为。

“对我而言，可持续旅行意味着我们有意识地去体验一个目的地。”普拉赛恩说，“它意味着感受一个地方的脉搏，与当地人建立联系，参与当地活动，品尝当地美食，光顾当地商店。”

普拉赛恩在攻读发展研究专业时，就一直在思考：援助项目结束后，社区将走向何方？了解到“社区民宿网络”的社区主导型旅行模式后，她深有共鸣，随即加入该公司。她说：“该公司不仅提供培训，还帮助社区构建可持续的创业生态系统。”

被问及最自豪的项目时，普拉赛恩选择了奇特旺国家公园附近的伯劳利社区民宿。该项目最初只是一个小型倡议，如今已发展为一个社区主导的旅游目的地，拥有约20个可持续住宿设施（其中80%为当地人所有）和12项以自然为主题的体验活动。该项目现已为超过66位居民提供就业，其中包括15位女性创业者。

其中几位女性已是第二代创业者，她们在母亲和祖母开拓的事业基础上，增添了更多富有意义且扎根社区的体验项目，例如烹饪课程、骑行导览和农业旅游等。

但挑战依然存在。性别观念可能限制女性参与，基础设施发展有失平衡，短视思维阻碍长期变革。普拉赛恩认为，亚洲常被视为“廉价”旅游目的地，而非社区驱动型可持续发展的引领者。

她指出：“在亚洲以女性身份推动可持续发展工作，既充满挑战，也令人深受鼓舞。”这段经历让她有机会在实践中展现包容性领导力的真实模样。

“这段经历最珍贵的收获之一，是看到越来越多女性和青年自信地承担起领导角色，并展现出同理心、倾听能力、协作精神和周全的组织能力等重要品质。”普拉赛恩在采访结束时说。

美保子·克里斯蒂（日本）：帮助农村地区保持活力

日本旅行公司是“走遍日本”旅游公司的运营方。该公司社长兼代表董事美保子·克里斯蒂认为，可持续旅行应根植于人与人之间的连接与互动。她深信，旅游业能为地方社区带来远超经济价值的深远裨益。

“旅行是连接人与人、观点和生活方式之间的桥梁。”克里斯蒂说，“在这些共享的时刻里，文化相互交融，故事彼此传递，更深层次的理解悄然生根。”

2008年，克里斯蒂从伦敦移居至九州岛。当年那个怀抱共同愿景的小团队，如今已发展成三家企业，雇用超过160名员工，向游客介绍“连许多日本人也未曾知晓”的日本风貌。

最令她自豪的时刻，是目睹旅行创造出持久的人际联结。她认为，当游客与当地接待者都能带着焕然一新的心境与紧密的联结告别时，便是最大的成功。

对于面临人口减少与老龄化问题的日本农村地区，可持续旅行已成为一条“生命线”。克里斯蒂的团队与当地旅馆、农户及手工艺人携手合作，他们的业务正是维系农村生命力的关键所在。

她坦言：“当一家旅馆因无人接手而关门，或公共服务以效率为名被整合时，所产生的影响是直接而真切的。每一位合作伙伴都为我们提供的体验增添了深度与真实感，他们的流失难以弥补。”

她坚信，可持续旅行必须致力于帮助当地社区保持活力，从而使这些地方能够持续繁荣发展，使塑造它们的人安居乐业。

当被问及女性担任领导职务面临的挑战时，克里斯蒂指出，日本社会仍然期望女性承担大部分的育儿和教育责任。尤其是在农村地区，传统等级观念往往忽视女性的声音，也阻碍年轻女性将自身视为领导者并回归故里。

她希望“走遍日本”能成为一个典范，在这里打造一个从20岁到60岁的员工共同协作、定期接待国际游客的空间。如此，年轻女性就能看到农村地区充满活力、包容并蓄且充满机遇的一面。

钦·奥马尔·温（不丹）：支持当地人实现经济独立

不丹岗提酒店的老板钦·奥马尔·温认为，可持续旅行始于责任感，“这关乎尊重和负责任，绝不以索取为目的”。

职业生涯早期，奥马尔·温曾在联合国项目事务厅参与缅甸的项目。她最终意识到，官僚主义常常会限制项目的实际影响，而负责任的旅游业能带来更直接、更持久的改变。

她解释说：“通过雇用当地员工和致力于长期可持续发展，我们得以支持当地居民的独立与自立，帮助他们摆脱对援助的依赖。”

新冠疫情的封锁是一场考验，但也让她更加坚信：投资于人，企业就能成为社区在困境中可以依靠的支柱。

团队成员在全国范围内提供志愿服务，酒店的菜园为老年居民提供食物，员工还与自然保护组织合作，帮助保护山谷中濒危的黑颈鹤。

在不丹推行可持续运营，面临着基础设施不足和废弃物处理等挑战。然而，当酒店和居民携手合作、共同应对这些挑战时，牢固的社区纽带再次得以维系。

奥马尔·温说，她作为女性领导可持续发展工作的经历总体上是积极的。她认为，社会对女性作为照顾者和养育者的看法，反而能建立起强烈的信任感与可信度。不过她也承认，旅游业和商业环境往往仍由男性主导。担任领导角色的女性需要具备韧性、自信和坚持不懈的精神，才能实现有效领导或者获得认可。

阿希卡·康纳（印度）：培育根植古老智慧的生活方式

“旅游业既能提升一个地方，也能破坏它。这要求从业者必须带着负责任的谨慎态度进入这个行业。”印度阿南达喜马拉雅度假村的执行董事阿希卡·康纳在采访中说，“旅游业及其配套基础设施，必须尊重自然、保护文化，并促进当地社区发展。”

康纳说，对他们而言，负责任的旅游业并非一项刻意的努力，而是“一种自然的生活方式”，因为他们的理念根植于阿育吠陀（也称生命科学——本网注）、瑜伽和古老的印度哲学。这些理念认为人与自然密不可分。

当问及她最自豪的时刻时，她提到了阿南达技能发展学院的成立。这是一所专为女性设立的职业学院，由度假村与安布贾基金会合作资助。

“看到从这所学院毕业的女性们，陆续在印度顶级酒店和水疗中心工作，并为她们的家庭和社区提供经济支持，这让我感到无比欣慰。”康纳自豪地说。

她指出，印度的快速发展、基础设施日益增长的压力以及监管框架的缓慢调整，都可能催生不可持续的做法。

“早在可持续发展、人与自然平衡共存成为全球热议的话题之前，我们就一直在践行这些理念。”康纳说，“来这里旅行的意义在于学习这些古老的智慧，而不是取代它们。”（编译/赵菲菲）

阿尤莎·普拉赛恩（美国《福布斯》杂志网站）