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编辑：G

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2026年8月，胖东来创始人于东来频频冲上热搜，先是8月14日胖东来宣布郑州店计划招聘20名刑期5年以上的刑满释放人员。

紧接着8月15日于东来凌晨发文回应：第一批刑释人员进入岗位后，没有一人离开。

再往前倒几天，8月7日他刚在直播中宣布——年销售额约20亿元、年利润超1亿元的许昌生活广场店，将于2026年12月正式关闭。

而在此之前，人民日报2025年9月就曾刊发人民时评《助“跌倒的人生”重新出发》，专门点赞胖东来招聘刑释人员。

一个60岁的企业家，因为一个接一个的“反常”举动，口碑非但没崩，反而一路暴涨。这事，没那么简单。

招刑释人员被骂“冒险”，人民日报却专门发文点赞

2025年8月，新乡胖东来“三胖”店开始招聘，1000多个岗位里专门划出了20个名额，定向留给刑满释放人员，消息一出，网上吵翻了天。

支持的人说这是包容和接纳，反对的人担心超市这种人流量大的地方录用有犯罪前科的人“太冒险”，有人直言，出狱后求职困难本应是违法成本的一部分。

面对争议，于东来没有发长篇公关稿，也没有回避质疑打太极，他在社交平台回应，初衷很简单——希望每个群体都能获得尊重与关爱，有尊严地生活。

面试当天，一共30名符合筛选条件的求职者到场，原计划是30进20，于东来当场拍板：全部录取。

他对这群人说：“你们已为过往的错误付出代价，不必自感卑微，好好干。”他还当场表态，工资可以提前预支，先确保大家把房子租好、有安稳的落脚处。

这场招聘还设置了严密的门槛。于东来公布面试题，重点考察其对过往违法经历的反思、自我价值认知以及未来人生规划。

招录范围限定为中轻度犯罪人员，排除暴力、性侵等恶性犯罪，同时还设置了为期6个月的双向试用期，2025年9月11日，人民日报刊发人民时评《助“跌倒的人生”重新出发》。

文章没空喊道德口号，而是点透了这件事的社会价值——为刑释人员提供稳定的就业机会，是助力其重新融入社会、降低再犯罪率的有效之法。

文章特别指出，胖东来最可贵的地方是做到了“刚柔并济”——一边是给人尊严的柔性关怀，一边是守住底线的刚性规则。

被官媒盖章认可之后，于东来没有停步。2026年8月14日，胖东来再次发布招聘公告——郑州店计划招聘100名退伍边防军人，20名刑期5年以上的刑满释放人员，并设立专属报名投递通道。

这份公告写得很直白：“这也是基于人性的善良和美好，希望各个群体的人们都能够得到社会的尊重和关爱！能够让每个人有尊严地生活！”

第二天凌晨，于东来在社交平台发文：“好的环境、好的制度、好的文化……胖东来第一批刑释人员进入岗位以后没有一人离开。

都稳定开心地工作和健康地生活着……这就是充满尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化力量。”第一批人一个没走。这句话比任何解释都有说服力。

关掉年赚1亿的老店，于东来算的不是经济账

就在招聘公告发布的前一周，于东来还干了一件让全网看不懂的事，8月7日，他在直播中宣布——胖东来许昌生活广场店将于2026年12月正式关闭。

这家店2002年开业，已经开了24年。年销售额约20亿元，一年利润超1亿元。

于东来给出的关店原因很简单——租约问题。由于当年签约环节存在疏漏，部分小业主把个别铺位租金抬高到了“无法想象”的地步，远远脱离了公平范畴。

他就一个态度：租约到期后不再续约，永久关停。

一个年赚1个亿的店，说关就关。评论区瞬间炸锅，有网友算了一笔账：胖东来2026年一季度员工平均工资9598元，员工流失率只有0.5%，2025年全年净利润估计15亿元。

2026年3月，于东来刚把集团约37.93亿元净资产按照“管理团队约50%、员工约50%”的比例全部分给了10194名员工，12名店长每人分得2000万元。

分完40亿，转头又关掉年赚1亿的店。这个60岁的老头，到底在算什么账？

于东来自己说过一句话：“如果胖东来无法坚持自己的追求，可能会选择关停胖东来。”在他眼里，“公平”两个字的分量，比一个亿重得多。

许昌生活广场店的租约问题，本质是“不公平”——个别租户的租金涨到了“无法想象”的地步，远远脱离了公平范畴，既然公平被打破了，那就关门，年赚1亿又怎样？公平没了，这店就不该开。

这种“反常识”的操作，放在整个国内商业圈都算得上异类，但恰恰是这种异类，让于东来的口碑越涨越高，2026年1至3月，胖东来员工平均工资已达到9598元。

一个把40亿分给员工、为了公平关掉年赚1亿门店、专门为刑释人员留岗位的企业家，在资本逐利的商业世界里，活成了一个异数。

人民日报两次“点名”，背后藏着什么信号

于东来和胖东来被官媒“点名”，不是一次两次了。

2025年8月，人民日报做了于东来的深度专访，标题叫《用真诚换取信任，用信任赢得市场》，2025年9月，人民日报刊发人民时评《助“跌倒的人生”重新出发》，点赞胖东来招聘刑释人员。

2026年7月，人民日报再次专访于东来，标题是《对“人”的重视，是胖东来成功的关键》，2026年8月，胖东来再招刑释人员，多家官媒跟进报道。

官媒的关注，不只是在夸一家超市，2026年初，胖东来拿下国家市监总局评选的全国食品安全社会共治典型案例，是商超赛道唯一入选企业。

一个零售企业，能被官方反复“点名”，背后传递的信号很明确——在商业向善这条路上，胖东来走通了一条别人没走过的路。

于东来1966年出生，初中文化，早年辍学谋生，历经负债等挫折，1995年筹钱开了一家小店，秉持“用真品，换真心”的理念，他从底层爬起来，太知道一个“重新开始”的机会对一个人有多重要。

刑释人员走出高墙后，面临的往往是社会排斥、心理障碍、家庭关系紧张，就业难是最普遍又最不易解决的问题。

有人感叹“犯罪记录就是一道抹不去的疤”，有个即将出狱的年轻人甚至要求“加刑”，原因就是怕出去后没收入、难以糊口。

于东来给出的解决方案很简单——给他们一份工作，让他们有尊严地活着，第一批刑释人员进入胖东来后，没有一个人离开。

于东来在回应中特意强调“都稳定开心地工作和健康地生活着”，“开心”和“健康”这两个词，比任何数据都更能说明问题。

60岁的于东来，已经宣布年后正式退休，转为企业顾问，日常运营由决策委员会全面主持，他还规定，胖东来最高管理层六十岁前必须退出权力岗位。

一个即将退居幕后的人，本可以选择安安稳稳地度过最后的管理生涯，但他偏偏要在退休前再干两件大事——招刑释人员、关年赚1亿的店。

有人说他傻，有人说他作秀。可第一批刑释人员一个没走，许昌民众在关店消息传出后反而集体力挺，一个连年赚1亿的店都能说关就关的人，你说他在作秀？那他图的到底是什么？

人民日报那篇评论里有一句话说得透彻：“追逐幸福的人生，是每一个人的权利，刑释人员也不例外。”于东来做的，不过是把这句话从纸面上搬到了现实里。

他用一家超市证明了一件事——商业可以不只是赚钱的工具，也可以是改变人命运的平台。

他用60年的人生，给所有企业家上了一课：算盘可以打得很精，但账本上除了钱，还应该有人，朋友们，你们怎么看？#夏日生活打卡季#

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