疯抢自闭症员工！微软SAP安永：他们比普通人更能帮我们赚钱

你难道觉得自闭症患者就只能待在家里依靠啃老度日？然而当下全球那些顶尖的企业都在竞相争抢他们。欧洲规模最大的软件公司 SAP、科技领域中的巨头微软、四大会计所之一的安永，全部都在暗地里进行布局。这哪里算得上是慈善行为，分明就是一场精心谋划的精明商业算计。

自闭症患者找工作到底卡在哪

全世界大概1%的人罹患自闭症，此数字仍在攀升。只是真正令人痛心的是他们的就业艰难处境，在美国18至25岁的自闭症患人群体中，58%的人处于失业状况。平常企业的那套面试程序，对他们而言简直如同酷刑。

患自闭症的人通常在聊天方面不擅长，眼神对视也存在困难。不少人难以忍受办公室的噪音以及强光 ，公司一轮又一轮的小组讨论，直接将他们拒之门外。数据呈现在此 ，企业却不愿意调整招聘规则 ，这帮人连展示自身能力的机会都没有。

巨头企业为何突然掉头抢人

2013年，SAP首个打破常规，着手招募自闭症患者来做软件测试，他们设定了硬性目标，即到2020年，自闭症员工须占到公司总人数的1%，约700人，微软于2015年4月也悄然启动试点，工程、客服、运营各岗位全面放开。

去年，安永竟然给患有自闭症的人开放了会计岗位，这些公司难道忽然良心觉醒了？背后的真相并非如此简单，美国政府有着硬性规定，拿到合同的大公司必须确保7%的员工是身体有残疾的人，若未达到标准，合同随时有可能作废。

这不是慈善而是真金白银

美国银行达拉斯中心的经理Duke Roberson讲得十分直接，他们团队当中，有自闭症员工专门负责检查打印客户文件，这是一种重复到能把人逼疯的工作，普通人员做两小时就会出现差错，然而自闭症员工却做得越来越有劲头，其错误率低得令人震惊。

SAP美国自闭症项目负责人Jose Velasco扬言，他们掌握确切证据，该项目为公司带去了实实在在的商业 benefit。安永的项目负责人Lori Golden亦认可，这些员工对细节极为注重，具备超强的识别模式能力。这丝毫与慈善毫无关联。

自闭症员工到底强在哪

普通人认为感到枯燥乏味的工作，自闭症患者却能够做得兴致勃勃。他们在天赋秉性上对数字具备敏锐的感知；能够在相当长的时间范围内始终维持高度的专心致志状态；还格外饱含深切地钟情于往复循环毫无变动的任务。那些会使得程序员为之苦恼烦闷的软件测试内容；致使会计陷入崩溃境地的数据查对核实工作；恰恰正是他们所擅长的领域范围。

更为绝妙的是，他们查找程序漏洞的能力远远超过了平常人，普通的工作人员看上十遍都无法察觉到的问题，患有自闭症的员工一眼就能够将其揪出来，SAP以及微软之所以争着抢着想要聘用他们，是由于这帮人工作极为细致认真，极大程度地降低了产品出现错误的概率，节省下来的那可是实实在在的金钱啊！

谁在背后推动这场变革

2004年，在丹麦成立了Specialisterne基金，该基金一直在全球各地努力做着一事，他们亲手逐个教导自闭症患者去掌握正式工作技能，之后接着逐个说服企业去尝试雇佣，SAP是他们最为成功的案例，如今其已着手在全球复制这一模式。

这个基金有着特别简单的目标，那就是让自闭症患者如同普通人一样去工作，获取同样的薪资，不施行特殊对待。他们再三强调一件事情，即自闭症并非问题，而是被社会所忽略的宝藏。只要给予合适的岗位，这帮人相较于普通员工更为靠谱。

这笔账到底该怎么算

安永于自闭症员工入职之前，会开展专门培训，以此助力他们去适应工作环境，SAP同样会对办公区域的灯光以及噪音予以调整，这些投入看似是要花钱的，然而算一算回报，简直会让人有种赚得盆满钵满的感觉，一个具备超高专注力的员工所带来的效益，远远超过了那点培训成本。

据微软与 SAP 所提供的数据显示，自闭症员工留任率相当高，其跳槽频率相较于普通员工要低许多。公司无需每年进行招募人员，不必再三开展培训工作，无论怎样去计算这笔账都十分划算。微软有相关负责人透露，他们来年还要加大自闭症招聘的规模。

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