产假新规全梳理！这些权益你一定要知道

不少新手孕妈对着一堆政策条文犯迷糊，还有准爸爸追问自己能休多久陪产假。今天这篇指南，不仅把产假时长、薪资待遇讲透彻，还专门加了读者高频疑问解答，看完再也不用到处打听！

一、全国基础产假，到底能休多久？

根据2021年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假，其中产前能提前休假15天；要是难产（比如剖腹产），可额外增加15天产假；生育多胞胎的，每多生1个宝宝，就多15天产假。

这只是国家最低标准，各省份还会叠加生育奖励假。像广东、浙江奖励假能到80天，叠加后总产假直接拉满178天；部分地区针对二胎、三胎还会再增加假期，宝妈们可以提前查当地细则。

二、男方福利别落下！陪产假有这些讲究

不只是宝妈有假期，宝爸的陪产假也早已普及。全国多数省份陪产假在7-30天，北京、上海是15天，广西、宁夏能达到25天，部分地区还会给男方发一次性生育补贴。

划重点：陪产假期间，工资、奖金和各项福利待遇都不能少，具体可以提前问公司人事或当地人社部门。

三、产假薪资谁来付？这两种情况要分清

这绝对是孕妈最关心的问题，薪资来源主要分两类：

1. 已缴生育保险：可申领生育津贴，计算标准一般是单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。如果津贴低于产假前工资，差额部分通常由公司补足。

2. 未缴生育保险：产假工资由公司按产假前工资标准足额发放，不能克扣或降薪。

注意：生育津贴和产假工资原则上不重复享受，具体以当地医保部门规定为准。

四、产假结束返岗，这些权益还能继续享

产假休完回公司，宝妈还能申请哺乳假。法律规定，用人单位每天要给哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天多1小时，而且哺乳时间能灵活拆分使用。

另外，公司不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就降薪、辞退，或单方面解除劳动合同，遇到不公可以大胆维权。

读者高频疑问Q&A

1. 问：产假可以和年假一起休吗？

答：可以！年假和产假是两类不同假期，不冲突，只要符合年假申领条件，就能叠加使用。

2. 问：试用期怀孕，能正常休产假吗？

答：能！试用期也受劳动法保护，女职工的产假权益不会因为还在试用期就被剥夺。

3. 问：生育津贴迟迟没到账，该找谁？

答：先联系公司人资确认申报进度，若已提交材料却未到账，可拨打当地医保局咨询电话核实。

写在最后

产假是国家赋予育龄职工的合法权益，不管是宝妈还是宝爸，都要清楚当地政策，及时和单位对接手续。如果还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们会尽力解答！