阿里离职万元书说明阿里已经老了

每隔段时间，互联网界就会闹一出离职万言书的事儿，仿佛一离职脑子就好使了，以前想不明白的事忽然就清明了。

这不，昨天又流出一份阿里离职员工的万言书，据说马老师还回复了。马老师但凡看一个字就算我输。

无他，你列出的这些问题，马老师不知道吗？别说马老师了，任何一个在这些所谓大厂呆过的人都知道，但即便他知道，马老师也没办法解决。

阿里老了，这就是答案！跟人老了一样，各种器官、机能就是不行了。马化腾说过一句话，大意是我们什么也没做错，就是因为老了。

但是，话题如果止步于此，未免流于表面。我们想进一步追问的是，马斯克不比马化腾年轻吧？黄仁勋、当年的乔布斯、贝佐斯也比小马哥老不少吧？他们创办的企业、包括微软、谷歌也远比国内一众大厂要早的多。

为什么他们不老？说他们不老，是因为他们一直保持着创新的热忱，从互联网、电子商务、云计算、大数据、人工智能，他们一直立于技术浪潮的前端，而且开拓、引领全球技术进步。

为什么我国的大厂一做大，就会快速的衰老，一身大企业病。事实上，这些大厂成立时间都不长，多数是这10来年发展起来的，非常年轻，而且里面都是年轻人，为何就显得暮气沉沉呢？

先不急于找答案，我先说几个现象，最近很多公司裁员，给裁员大礼包的、“恶意补偿”的都是国外的公司，大厂好像从来没听过，但裁员纠纷倒是听到不少。

臭名昭著的35岁现象好像也是这些大厂创造的。

对于一家市值万亿营收千亿员工万计的互联网公司来说，或许价值观、企业文化这些看起来虚头巴脑的东西开始要发挥作用了。一味盯着GMV、营收、日活月活这些数据可能就不太行了。

在我看来，这些大厂致命的文化就是虚伪和无底线竞争。表面上声称让天下没有难做的生意、科技向善诸如此类。实际上秉承四句话：把员工当牛马，把对手当敌人，把伙伴当孙子，把用户当韭菜。

满嘴都是主义，其实都是生意，互联网大厂的尽头就是放贷款，没有一家例外。

最头部的几个，要么卖假冒伪劣，要么吧骑手困在算法里，要么大数据杀熟，要么躺着赚垄断收益吃干抹净……

这种人格分裂式发展，员工自然看在眼里，先是迷茫，继而变本加厉地效仿，最后自然人心散了，队伍不好带了。

其兴也勃焉，其亡也忽焉。历史周期律在互联网业依然有效。

最后，以人间清醒郭老师的一句话结尾，“艺人拼到最后拼的是文化。”