近年来，随着互联网经济的快速发展，快递、外卖等行业成为许多人的就业选择。然而，这些行业的从业人员，尤其是基层快递员和骑手，往往面临着社保缴纳不足、退休保障缺失等问题。

近日，京东创始人刘强东的一段话引发了广泛关注，他强调企业不能通过算法和商业模式压榨底层劳动者，并透露京东已连续17年为员工全额缴纳社保，部分退休快递小哥的月养老金达到5350元。

这一消息不仅让人们对京东的福利制度刮目相看，也引发了社会对快递员、外卖员等群体养老保障的深入思考。

一：企业责任与员工保障，京东的“社保坚守”为何值得称赞？

在当前许多企业为了降低成本而忽视员工社保的情况下，京东的做法显得尤为难得。

据公开信息显示，京东从2007年起便开始为员工全额缴纳五险一金，这一坚持长达17年，在国内企业中实属罕见。

更为重要的是，京东不仅承担了企业应缴部分，还承担了员工个人应缴部分，确保员工现金收入不受影响。这种做法不仅体现了企业对员工的责任感，也为员工退休后的生活提供了坚实保障。

以京东快递小哥为例，截至目前，已有1200位退休的京东快递小哥，他们的月人均养老金达到5350元。这一数字不仅高于全国平均水平，甚至超过了部分企业退休职工的养老金水平。此外，这些退休员工还能一次性提取10万元公积金，并享受医保全覆盖。这样的福利待遇，无疑让员工及其家庭对未来生活更加安心。

二：对比其他平台，为何快递员、骑手的社保问题如此突出？

与京东形成鲜明对比的是，许多其他平台的快递员和骑手往往无法享受完整的社保保障。

一些企业将配送业务外包给第三方劳务公司或个体工商户，从而规避社保缴纳责任；还有一些平台通过不断压缩配送时间、超时罚款等方式，变相压榨员工利益。

这些做法不仅损害了员工的合法权益，也让他们的退休生活缺乏保障。

在社保缴纳方面，部分平台甚至拒绝为骑手缴纳任何保险，导致这些劳动者在年老后可能面临“老无所依”的困境。相比之下，京东的做法无疑为行业树立了一个标杆。

企业利润固然重要，但员工的基本保障同样不容忽视。只有让劳动者老有所养、病有所医，才能真正实现企业与员工的共同发展。

三：呼吁行业共同行动，让更多劳动者享有社保保障

刘强东在朋友圈中还呼吁，希望所有快递员和骑手都能获得五险一金待遇，认为当前几大平台的利润和市值完全可以支撑这一成本。

事实上，随着我国社会保障体系的不断完善，企业缴纳社保已不再是负担，而是应尽的责任。

对于快递员、外卖员等灵活就业人员，政府和企业应共同努力，探索更加灵活的社保缴纳方式，让他们也能享受到应有的保障。同时，行业也应加强自律，避免通过压榨员工利益来追求短期利润。只有当劳动者与企业形成良性互动，才能推动整个行业的可持续发展。

结尾

京东的社保实践告诉我们，企业的发展不能以牺牲员工的利益为代价。只有将员工视为企业发展的基石，才能真正实现长期共赢。希望未来有更多企业能够像京东一样，重视员工的社保权益，让每一位劳动者都能在辛勤工作后，享有安稳幸福的晚年生活。

这不仅是对员工的尊重，也是企业社会责任的体现。在追求经济效益的同时，企业更应牢记：保障员工的基本权益，才是企业可持续发展的根本。