董明珠这次又惹出事来了！要知道在之前的时间中，董明珠就多次说出十分有针对性的话语，引发巨大的舆论。

而即便是在这次的内部会议上，董明珠依旧用自己的“敢说”引出了两大热门，那这两件事究竟是什么呢？

讲话疑似“内涵”小米

4月22日格力电器在珠海召开了一场临时股东大会，董明珠在这次的会议中以71岁的年龄，再度连任董事长席位。

可以说看到这样的投票结果，董明珠也是十分的高兴，就在会议中再度多说了几句话，然而也正是这几句话让她登上了热门。

在这次的大会中，董明珠第一个“出圈的事情”就是“内涵”小米汽车，根据当时的视频来看，她坐在台上。

向下面的其他股东表示，小米汽车前几天出现了烧死人的事情，再看格力的电车，在北京大一路跑了十几年，一起火灾事故都没有，这才是实力，这就是技术！

董明珠说这些话可能意在给股东们报告她的工作成就，例如在她任期内生产的格力钛电动公交车，火灾事故发生率为零，可她却拿“小米汽车起火”的事儿开头，有拉踩的嫌疑。

要知道董明珠和小米雷军是有“过结”的，当年小米才刚刚起色，董明珠和雷军就在央视一档企业家节目中半开玩笑打赌：5年内小米营业额赶超格力。

不过两人其实在开始的时间，打赌是1元钱，但董明珠自己却感觉这样没有什么意思，就把金额达到了几亿，但雷军在当时就不再回应了。

根据后面来看，格力算是赢得了这次赌局，但两人的赌局却没有了后续，并且如今小米经过几十年的发展，在国内已经成为了一家鼎鼎有名的科技企业。

小米汽车也累计卖出去了35万辆，而格力电车卖出去的数量百度搜不到，董明珠称的是30万辆，但没有数据支撑。

两人一对比高下立判，雷军如今已经成为了“雷布斯”，而董小姐依然还是当年的那个董小姐，只能说当年的胜负可能并不能决定未来的进程吧。

董明珠“海归论”的深层逻辑

董明珠的言论并非无根之木，其背后交织着多重因素，首先不容忽视的是日益复杂化的国际局势和日益猖獗的间谍活动。

企业特别是像格力这样的行业巨头，其商业机密和核心技术无疑是间谍活动的目标，作为企业掌舵人，董明珠对潜在风险保持警惕，维护企业安全，本是无可厚非的责任和义务。

其次长期以来，董明珠对中国本土人才培养体系展现出坚定信心，她曾多次公开表示，中国高校完全有能力培养出优秀人才，格力自身的发展历程也证明了这一点。

这种本土情结，在一定程度上也影响了她的用人理念。此外格力独特的企业文化和管理模式，也可能是促成董明珠“海归论”的因素之一。

海归人才与本土人才在文化背景、工作习惯等方面存在差异，其融合与管理需要企业付出额外的成本，在一些企业领导者看来，这种成本或许是难以承受之重。

被放大的风险与被忽视的价值

然而董明珠的“间谍论”并非没有风险。将“海归”与“间谍”直接挂钩，无疑是对整个海归群体的污名化，这不仅伤害了众多爱国海归的感情，也加剧了社会对立情绪。

甚至可能触犯相关法律法规损害就业公平。我们不能因为个别案例就否定整个群体，更不能以偏概全地将海归人才视为潜在威胁。

从钱学森、邓稼先等老一辈科学家，到如今活跃在各个领域的归国学者，海归群体为国家发展和社会进步做出了不可磨灭的贡献。

他们不仅带来了先进的科学技术和管理经验，也为中国与世界的交流架起了桥梁。他们的国际视野和创新思维，是推动中国企业走向世界，提升国家竞争力的重要力量，过度强调安全是否会扼杀创新，阻碍中国与世界的交流合作？这值得我们深思。

人才安全与开放战略的平衡

如何在维护国家安全的前提下，构建更加开放、包容的人才引进机制，是摆在我们面前的一道难题。从国家层面来看，完善相关法律法规，明确人才引进政策，保障海归的合法权益至关重要。

同时也要加强安全审查，建立有效的风险防范机制，但要避免“一刀切”，不能因为潜在风险就将所有海归拒之门外。此外加大宣传力度，消除社会偏见，营造开放包容的人才环境也刻不容缓。

对于企业而言，建立完善的安全管理体系，加强员工背景调查和信息安全培训，是防范风险的必要措施。

同时也要优化人才引进流程，降低文化融合成本，为海归人才创造良好的发展环境。更重要的是，要摒弃出身论，建立公平的竞争机制，让各类人才都能在公平的舞台上展现才华，为企业发展贡献力量。

海归群体自身也需要积极融入社会，主动承担社会责任，用实际行动赢得社会认可，展现爱国情怀和专业素养。

企业公民在人才战略中的角色

作为公众人物，董明珠的一言一行都具有极强的社会影响力，她的言论引发争议后，更应该主动承担起舆论引导的责任，公开澄清误解，避免进一步加剧社会对立情绪。

毕竟比起普通人，她的一句话就很有可能迎来很多人的关注，导致事情出现极大的传播，最终成为不可控制的舆论。

而格力电器作为一家具有社会责任感的企业，也应该重新审视自身的人才战略，建立更加开放、包容的用人机制，积极吸纳各类优秀人才，为企业发展注入新的活力。

虽然国内的人才也是比较充裕的，但是招到更多来自其他地方的人才，也能获得更多的创新想法，达到更好的发展目标。

中国企业的未来，在于能否在全球化浪潮中，既维护国家安全又拥抱世界人才。以更加开放的姿态，融入全球创新网络，才能实现可持续发展。

在安全与开放之间，如何找到平衡点，如何构建人才强国之路？这是一个需要全社会共同思考和努力解决的问题。

也许我们应该思考，在全球化日益深入的今天，一味地封闭和排斥，是否真的能够保障安全？又或者开放与包容，才是真正的长久之计？

当然这些事情都要等待很长的时间之后才能真正得到答案，最后你对这件事有怎样的看法呢？欢迎大家在评论区积极讨论。