最近几年，中国人口一直在减少，2024 年的总人口比前一年少了 139 万，这已经是连续第三年下降了。

不光总数在减，年龄结构也越来越失衡，能干活的 16 到 59 岁人群占比降到了 60.9%，而 60 岁以上的老人占比却升到了 22%，照这趋势，未来三十年人口可能要少掉 2 亿多，到 2034 年左右还会进入深度老龄化阶段。​

这种变化让制造业受了不小影响，招工越来越难，用工成本也跟着上涨，好在工业机器人成了突破口。​

​2024 年一年就新增安装了 29.5 万台，现在活跃的工业机器人总数已经有 202.7 万台，2023 年时每万名工人拥有的机器人数量也达到了 470 台。​

但问题也跟着来了：机器人越来越多，大家最担心的就业饭碗，还能保住吗？

人口问题有点棘手​

中国的人口情况，这可不是小事儿，2024 年末，中国总人口是 14 亿零 828 万人，比上一年少了 139 万人，这已经是 2022 年以来连续第三年下降了。​

更关键的是年龄结构，16 到 59 岁的劳动年龄人口占比，从 2022 年的 62% 降到了 2024 年的 60.9%，而 60 岁及以上的人口占比却从 19.8% 升到了 22%。​

这意味着什么？简单说就是能干活的人少了，需要养老的人多了。​

而且有预测说，2024 到 2054 年这三十年里，中国人口可能要减少约 2.04 亿人，降幅比日本、俄罗斯都大。​

到 2034 年左右，中国还会进入深度老龄化，65 岁以上老人占比会超过 21%。​

这种人口变化对制造业影响可大了，制造业本来就需要不少劳动力，现在劳动年龄人口减少，企业招工肯定更难，成本也可能跟着涨。​

要是没点办法，中国制造业的全球竞争力说不定就会受影响，不过，事情也不是完全没转机，机器人的出现就帮了大忙。

机器人成 “救星”

面对劳动力缺口，中国的工业机器人发展得那叫一个迅速，2024 年，中国新增安装工业机器人 29.5 万台，占了全球新装机量的一半还多，比日本、美国多不少。​

现在中国拥有 202.7 万台活跃的工业机器人，在全球占比很高，绝对是领先地位。​

可能有人会问，怎么衡量机器人普及程度呢？

2023 年，中国机器人密度达到 470 台，超过了德国的 446 台和日本的 445 台，排全球第三，仅次于韩国的 1012 台和新加坡的 770 台。​

国际机器人联合会主席伊藤隆之都觉得，中国制造业虽然有大概 3700 万劳动力，但能实现这么高的机器人密度，确实很厉害。

这背后离不开政策和市场的双重推动，之前有个《“机器人 +” 应用行动实施方案》，说要到 2025 年让制造业机器人密度比 2020 年翻番。​

结果 2020 年中国机器人密度是 246 台，2023 年就快接近两倍了，目标提前超额完成。

而且政策还通过减税、给研发补贴、设立产业基金等方式，帮企业降低买机器人、用机器人的成本。​​

如今，机器人的应用范围极为广泛，已深度渗透至国民经济领域，具体而言，它覆盖了 71 个行业大类、236 个行业中类，展现出强大的产业融合能力与发展潜力。​

虽然汽车制造还是用机器人最多的领域，但电子电气、金属加工、食品饮料这些行业，自动化程度也在快速提高。​

就拿 2024 年来说，美国很多通用行业不行，工业机器人安装量降到 3.42 万台，还降了 9%，而中国因为应用领域多，在全球经济波动的时候，受影响就小多了，韧性特别强。​

另外，人形机器人也有新动静，在 2025 年世界机器人大会上，不少中国企业展示了能在工厂干复杂精细活的人形机器人原型。​

相较于传统工业机器臂，人形机器人具备更高的灵活性与更广泛的用途，它能够灵活适应各类生产环境，从容应对不同的生产任务，展现出更为卓越的适应性与实用性。

虽然现在还没大规模生产，但照这技术发展速度，未来 5 到 10 年，工厂里的劳动力构成说不定会有大变化、

机器人替代劳动力

随着机器人数量与日俱增，就业问题无疑成为众人最为关心的事情，人们忧心机器人的广泛应用会对就业市场造成冲击，这一问题备受瞩目。

有人说机器人会让很多制造业岗位消失，失业率会上升，也有人说自动化能让人去做更有创造性、更复杂的工作，还能创造像机器人设计、维护、编程这些新职业。​

其实这两种情况都存在，关键就看转型速度能不能和劳动力再培训的能力匹配上，2022 年中国制造业就业人口第一次出现负增长，之后还在降。​

但这不全是机器人导致的，人口老龄化让很多人退休、服务业能吸收更多人、大家教育水平提高了选择职业更多样，这些因素都有影响。​

所以机器人更多是填补了那些自然减少的岗位空缺，不是直接把现有工人换掉。​

从企业角度看，买机器人也是有不少考虑的，首先劳动力成本涨得快，过去十年中国制造业平均工资大幅增长，现在买机器人，三到五年就能收回成本，很划算。​

而且机器人干活更精准、更稳定，还能一直干，在电子制造这种对精度要求高的行业，优势特别明显。​

另外，之前新冠疫情也让大家看到，靠很多人干活的生产模式太脆弱了，而自动化程度高的企业抗风险能力就强很多。​

不过，机器人替代劳动力也不是没代价，短期内，那些技能不高的工人可能会失业，尤其是在传统制造业多的地方。​

如果没有好的再培训机制和社会保障，收入差距可能会变大。​

长期来看，教育体系也得改，不能只教大家怎么按标准操作，得培养创造性思维、解决问题的能力和跟机器人协作的技能。​

现在中国已经在做这些事了，比如改革职业教育、建终身学习体系、培训人工智能相关技能，但效果还得等段时间才能看出来。​​

从宏观经济来看，机器人对提升制造业竞争力帮助很大，2024 年中国工业机器人出口市场份额升到了全球第二，2025 年上半年出口额还涨了 61.5%，国外市场需求成了新的增长点。

中国现在不只是用机器人最多的国家，也慢慢变成重要的机器人供应国了。​

从以前靠进口，到现在自己能创新还能出口，这说明产业政策是有效的，企业技术也积累得不错。​

不过也得清楚，机器人不是万能的，它主要适合干那些标准化、重复性的活，要是需要灵活应对、发挥创造力或者做复杂判断，还得靠人。​

而且像服务业、医疗养老、文化创意这些领域，在老龄化社会里需要更多人，但这些领域要实现自动化比制造业难多了。​

所以中国真正的挑战不是劳动力不够多，而是劳动力结构和产业需求不匹配。​

再看看其他国家，韩国和新加坡机器人密度比中国高很多，但它们的人口问题也没解决。​

韩国 2023 年生育率才 0.72，全球最低之一，新加坡也面临严重的老龄化，这说明机器人能缓解制造业劳动力压力，但解决不了整个社会的人口结构问题。​

中国还是得在发展机器人的同时，出台综合的人口政策，比如鼓励生育、调整移民政策、改革退休制度等。​

30 万台机器人进入中国工厂，确实是一个时代的转折点，现在能干活的人慢慢减少，机器人就接过了接力棒，让制造业能继续发展。​

中国用机器人应对人口危机，这件事做得怎么样，也能给其他有类似问题的国家提供参考。

未来机器人能在多大程度上替代劳动力，自动化会让我们的生活更繁荣还是会加剧社会分化，这些答案，估计未来十年就能慢慢清楚了。

结语

中国人口减少、老龄化加重的趋势一时难改，制造业靠机器人补劳动力缺口是大方向，现在机器人数量多、应用广，确实帮企业扛住了招工压力，还提升了竞争力。​

不过人们担心的就业问题也不是没道理，短期内部分岗位可能受影响，但也会有机器人相关的新工作冒出来，后续关键就看培训能不能跟上，政策能不能托底。​

但机器人不是来抢饭碗的，更像是帮大家把活干得更好，只要跟上变化，就业饭碗不仅能保住，说不定还能换成更有前景的新饭碗。