时尚行业高管换帅潮：Nike大中华区负责人董炜将离任，BV CEO出走Moncler

当下全球时尚与运动奢侈行业正迎来新一轮高层人事震荡，标志性事件接连上演。

今日，耐克公司宣布，现任大中华区领导董炜（Angela Dong）将于3月31日正式卸任。同时，耐克宣布任命Cathy Sparks为新任耐克大中华区副总裁兼总经理。耐克认为，Cathy Sparks对运动文化有着深刻洞察，将带领耐克大中华区团队继续深化与消费者的连接。

据悉，凯西・斯帕克斯（Cathy Sparks）在耐克拥有 25 年的任职资历，其职业生涯始于波特兰耐克城门店的零售岗位，此后逐步晋升，在全球多个市场执掌重要管理职务，此前担任耐克亚太及拉美区（APLA）副总裁兼总经理。此次耐克的人事调整并非局限于大中华区，而是同步涉及欧洲、中东与非洲地区（EMEA）以及亚太拉丁美洲地区（APLA）两大板块。伴随凯西・斯帕克斯的调任，克里希（Crissy）将出任 APLA 地区临时副总裁兼总经理。

据公开资料显示，董炜于 2005 年加入耐克中国。任职期间，她曾先后担任耐克大中华区副总裁、首席财务官兼区域总经理等职，后晋升为耐克全球副总裁、耐克大中华区总经理，主导制定大中华区的业务远景目标与增长策略，为区域业务的持续增长发挥了关键作用。2024 年 10 月 11 日，耐克集团宣布重磅人事任命，董炜出任耐克大中华区董事长兼 CEO，同时兼任ACG品牌全球 CEO。

此外，César Garcia将接替Carl Grebert，担任EMEA的副总裁与总经理，Carl Grebert则正式退休。

同期，开云集团（Kering）旗下意大利奢侈品牌 Bottega Veneta 与法国奢侈品牌 Moncler 同步宣布重大人事变动，Bottega Veneta CEO Leo Rongone 将于 3 月 31 日正式离职，次日（4 月 1 日）起出任 Moncler CEO。而Moncler 原董事长兼 CEO Remo Ruffini 转任执行主席并保留创意方向主导权，原首席商务与全球市场官 Roberto Eggs 则于 3 月 1 日卸任管理职务、留任董事会成员。

据悉，利奥・龙戈内（Leo Rongone）于 2019 年 9 月加盟葆蝶家（Bottega Veneta），接替克劳斯-迪特里希・拉尔斯（Claus-Dietrich Lahrs）出任首席执行官。任职期间，面对品牌三任创意总监更迭的变局，他始终锚定两大核心方向，即经典工艺传承与全球市场扩张。在稳固皮具核心品类优势的基础上，他推动品牌积极拓宽成衣、鞋履及配饰等多元产品线；同时优化全球零售网络布局，持续深化亚太、欧洲等核心市场的渠道渗透力度，为品牌的稳健发展注入强劲动能。

这并非一次简单的人事流动，而是一位在复杂周期中交出成绩单的 CEO，被另一家奢侈品牌主动接棒的结果。Rongone 在任期间的核心策略十分明确：他并未选择重新定义 Bottega Veneta，而是将品牌发展的重心拉回工艺与产品力的本源。他始终将 Intrecciato 编织工艺视为品牌的核心标识并不断强化，同时弱化对短期潮流的依赖，推动品牌跳出创意主导下的业绩波动怪圈，回归到奢侈品可持续经营的核心轨道。在创意迭代瞬息万变的当下，这种摒弃情绪化操盘逻辑、摆脱爆款依赖的管理能力，正是奢侈品牌领域中不可多得的稀缺核心资产。

从Nike大中华区的换帅到BV与Moncler的高管流动，两场标志性人事变动并非孤立事件，而是本轮时尚行业换帅潮的生动缩影。董炜的离任，标志着Nike大中华区一个“数字化增长时代”的落幕，其留下的本土化创新、库存优化等课题，将考验继任者的实战能力，也预示着Nike在华战略将向更务实的零售深耕转型；而Rongone的跨界任职，既是Moncler突破业绩瓶颈、推进集团化升级的关键一步，也给BV留下了在创意波动中维持商业稳定的新挑战。

归根结底，这些高管变动的核心，都是品牌应对市场竞争、破解发展困境、锚定未来方向的主动求变，未来随着更多品牌加速高层迭代，时尚行业的竞争格局将进一步重塑，而“适配性”与“执行力”，或将成为品牌选拔核心管理者的核心标尺，推动行业在变革中实现新的发展平衡。