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在国产芯片技术逐渐突破难关时，没想到其他国家还没“有所表示”，我们自己人却按耐不住了。

曾让无数人仰望的技术精英、华为的海思部门曾经的“资深技术总监”，却摇身一变成为了震惊整个芯片产业的“大内鬼”，此举已经严重触碰了法律红线，情节十分恶劣。

随着这家公司的创始人身份曝光，发现董明珠之前说的那句“不用海归”的含金量还在提高。

日防夜防，家贼难防

2021年当时的华为正陷入美国的技术封锁，像海思这样忙着研发芯片的部门，可以说肩负着整个企业生死存亡的重任。

在这种背景下，张琨的离职显得突兀又意味深长，他并不是普通员工，而是任职超过十年的技术总监，手握大量顶尖Wi-Fi芯片的研发资源和核心机密。

当年初，他基于“个人原因”辞职，但蹊跷的是，离职仅一个月，他就火速成立了一家自己的芯片公司“尊湃通讯”。

从注册到员工招聘再到资金到位和技术产品落地，短短几周时间，手里竟然就能拿出类似华为性能的Wi-Fi芯片来招揽客户，速度之快令业界众人纷纷咋舌。

数据显示，这家公司刚成立不久，就吸引了不少顶尖资本，比如某知名手机厂商也曾经“背书”给它投资。背后支持越大，造的风声就越响，但正当大家以为尊湃是一颗后起之秀时，华为悄然开启了反击。

在华为工作时，张琨就有“两手准备”的计划，他在内部开始“挖墙脚”，打感情牌、用钱收买，说服身边技术团队的成员，在辞职前保存重要研发资料，并在加入尊湃通讯之后完成“技术交接”。

有些是拷贝代码，有些是团队成员手动抄关键算法，还有用手机偷拍服务器屏幕的。一些技术文档甚至是散装传递后，存储在境外服务器上，系统性技术窃密，就在华为毫无防备的情况下完成了。等到发现时，竟然已经晚了一步。

张琨的小算盘打得很响。他深知新公司需要钱，于是把窃来的技术伪装成团队自研成果快速拿去融资，有了资本支持，他还能反过来用高薪回头挖华为的技术团队，把14位骨干带离了原公司。

为了规避法律，他甚至设计了“影子公司”的机制，让这些人先短暂从别处“跳槽”，再辗转加盟尊湃。

但纸终究是包不住火，经过长达数年的调查，这场芯片剽窃案终于水落石出，令人震惊的是，张琨的行为完全是“有组织、有预谋”，团队早在华为任职期间就开始操作。

2025年7月28日，上海市第三中级人民法院依法判决张琨侵犯商业秘密罪成立，处以6年有期徒刑及300万元的罚金。

张琨身后的14名员工，也因为不同程度的参与与知情，被判处1年至5年的有期徒刑，而尊湃通讯这家公司更是彻底崩塌，卡在关键节点上的技术被销毁，上亿人民币的资金也被冻结。

董明珠的警告，应验了

事情曝光后，那句被无数人吐槽的言论又被提起：“格力永远不用海归派。”董明珠敢这么说，确实有些出人意料。

毕竟在大众眼里，“海归”往往意味着顶尖的学历、丰富的海外经验以及全新的视角，一家公司如果连海归都不用，那岂不是给自己的人才池限了流，董明珠当时因为这番话承受了巨大争议，有人评价她“狭隘”，还有人指责她“戴有色眼镜”。

但张琨案的发生，的确让人不得不重新审视这一言论。张琨的身份正是典型的“海归派”，他曾在美国高通担任研发工程师。

同时在华为的十多年中更是成长为一名极具分量的技术专家。这样的人，在哪家公司都是香饽饽，可正是这样光鲜亮丽的履历，成了他“叛变”的隐患。

董明珠并非真的拒绝有海外背景的人才，而是她更希望强调对人才忠诚度、规则意识的重视，企业不需要用过分优厚的条件“砸”人，而是要建立文化认同感，让员工从心底感到使命的光荣和工作的意义。

她的这种担忧，虽有偏激之处，但也道出了一个事实：任何“外部经验”的引入，都需要结合企业对安全防线的管控。

信任，是一个企业发展的基石，而像张琨这样的“背叛者”，注定将被历史所淘汰。希望这起案件的结局，不只是张琨团队的全面溃败，更能成为国产芯片振兴路上的一个转折点。

文章信源 ：

上观新闻---2025.04.25：《“海归间谍论”的本质是能力不足》

新京报---2025.08.02：《剽窃华为芯片技术，尊湃14人获刑被罚1350万》

新浪财经---2025.08.05：《尊湃“偷芯”华为遭重罚：创始人为前海思高管，曾获高榕、小米数亿元投资》