哈喽，大家好，我是小睿，近期福建某医院护士张某华的处理结果引发热议，从 8 月马拉松夺冠后哭求调休，到 12 月因虚假调休、违规兼职被警告处分，短短四个月时间，事件反转堪称戏剧性。

而这一切争议，恰好和一本职场老书《把信送给加西亚》形成鲜明对比，让人不得不思考职场最基本的底线是什么。

事件始末

2025 年 8 月 31 日，张某华在哈尔滨马拉松赛事中夺冠，赛后面对镜头她情绪激动，哭着向医院领导喊话。

她表示自己不奢求额外假期，只希望领导能支持周末调休，方便她和同事协调班次，满足自己跑马拉松的 “个人爱好”。

这番公开表态迅速引发网友热议，有人翻出她的参赛记录，发现 2025 年 3 月到 6 月间，她已经参加了约 10 场马拉松比赛。

频繁参赛意味着需要经常调休，这就导致科室不得不临时调整人力，原本该她承担的工作，只能转嫁给其他同事。

更让人意外的是，12 月 9 日医院公开的处理决定显示，张某华在 11 月 1 日以虚假理由申请了 11 月 2 日的调休，实际却是前往湖北宜昌参加马拉松。

同时查明，她还与体育品牌 361° 签约代言并获取报酬，却未按医院规定履行兼职报批手续。

12 月 10 日，福建医科大学附属第一医院官网发布正式通报，确认对张某华作出警告处分，处分期 6 个月，取消其 2025 年度评优资格。

反面对照

提到职场经典《把信送给加西亚》，很多人都有新员工培训时被要求阅读的经历。

这本书讲述了美国与西班牙战争期间，美国总统麦金莱需要给古巴的加西亚将军送一封重要信件，罗文中尉接受任务后，没有询问任何多余问题，历经艰险最终完成使命。

过去不少培训把这本书解读为 “绝对服从”，甚至被贴上 “职场 PUA 圣经” 的标签，但抛开过度解读的成分，书中核心传递的是职业责任与执行力。

罗文的行为本质上是对任务的敬畏，是不推诿、不敷衍的职业态度。

这让我想到近期另一个事例，某三甲医院的护士小李同样热爱长跑，但她的做法完全不同。

小李会提前一周向科室提交参赛申请，主动和同事协商调班，确保自己的爱好不会影响科室工作。

遇到科室人力紧张时，她会主动放弃参赛机会，还会利用休息时间提前熟悉工作流程，避免因自己调休给同事增加负担。

她的做法既没有违背医院规定，也赢得了领导和同事的理解，今年还凭借出色的工作表现获得了科室评优资格。

职场底线

张某华事件的核心争议，从来不是 “护士能不能跑马拉松”，而是是否遵守职场规则和职业道德。

医院通报中明确提到，鼓励员工在遵纪守法、不影响本职工作的前提下发展个人兴趣爱好，这意味着合理的个人追求完全可以被接纳。

但张某华的行为明显突破了底线，虚假调休违背诚信原则，违规兼职无视医院规定，频繁调休则忽视了团队协作的公平性。

护士职业本身肩负着 “敬佑生命、救死扶伤” 的责任，工作的特殊性要求从业者必须以患者利益和科室工作为重。

职场中没有绝对的自由，所有合理的个人追求，都应该建立在遵守规则、不损害他人利益的基础上。

就像《把信送给加西亚》传递的，真正的职业素养不是盲目服从，而是主动承担责任，把该做的事情做到位。

总结

张某华的处分结果给所有职场人提了个醒，爱好值得尊重，规则更不能忽视，职场中，责任和诚信是立身之本，只有在规则框架内追求个人价值，才能真正实现双赢。