大润发回应公司高管被带走调查！

9月12日消息，大润发母公司高鑫零售发布《大润发致全体一线员工的公开信》称，针对近期“公司员工涉嫌严重职务犯罪被警方带走调查、采取刑事强制措施”的热议消息作出回应。公司明确表示，该事件属司法机关依法履职，公司将支持配合调查，以维护法律的严肃性并澄清事件真相。

此前，大润发方面在回复媒体采访时表示，关于公司高管因涉嫌职务犯罪被公安机关依法批准予以拘留一事，目前该案件正在调查阶段，一切以公安机关公布的信息和调查结果为准。公开信息显示，管明武曾担任大润发上海营运区总经理，直接向现任CEO沈辉汇报工作。目前，管明武已从大润发离职。

以下是大润发致全体一线员工的公开信全文：

亲爱的各位兄弟姐妹：

首先，我想从心底感谢每一位在岗位上默默奉献、为大润发付出努力的你们。无论身处哪个岗位，你们始终是大润发最坚实的基石，是公司最宝贵的财富。

近日，关于我司员工“涉嫌严重职务犯罪被警方带走调查，目前已被警方依法采取刑事强制措施”的消息，引起了广泛关注。该事件属司法机关依法履行相关职责，公司将支持并积极配合相关调查，维护法律法规的严肃性与公正性，同时也确保事件真相得以澄清。

我们相信每一次挑战都是我们成长和变革的契机，也是证明我们的决心和信念的时刻。

一、共同面对，携手改革

大润发目前正处于一场全面改革的关键时期，通过改革提升公司的治理与运营效率，让我们能够更好地适应市场变化和不断变化的消费者需求，每一位员工的坚持与努力都至关重要。

清廉是大润发发展的生命线，更是我们共同的责任底线。

大润发坚持合规经营、廉洁从业并以此作为核心价值观，完善内控与监督机制，杜绝违规违纪行为。此次个别高管的个人行为，不代表公司的价值观，也更坚定了我们清廉的决心。

公司已调整人员配置以确保业务稳定发展，并将进一步强化全员反腐廉正教育与合规培训、畅通监督举报渠道，欢迎全体员工对违规行为进行监督，公司将严格保护举报人的隐私与安全。

二、稳定发展，共同成长

公司发展离不开每一位员工的努力与信任。希望大家不信谣、不传谣，将注意力集中到本职工作上，与公司携手共度此次特殊时期。

未来的变革将更多聚焦员工激励机制与成长，更注重“聚焦核心业务、凭实力立足”的鲜明导向，让人才得以回归业务本位、施展所长，与公司共同成长，增强归属感。我们将坚定守护公司的健康发展也为每一位员工创造公平、合规的工作环境。

路虽远，行则将至;事虽难，做则必成。致敬每一位为大润发付出、坚守的同仁，让我们一起努力，携手实现共同的愿景。

高鑫零售董事长:华裕能

高鑫零售执行长:沈辉

2025年9月11日

背景信息：

今年年初，高鑫零售股权发生重大变更。阿里巴巴子公司及New Retail出售所持高鑫零售全部股权，合计占高鑫零售已发行股份总数约78.7%。德弘资本以整体最高1.75港元/股价格收购阿里巴巴出售的全部股份，成为新的控股股东。

德弘资本入主后，高鑫零售在人事和组织架构上进行了一系列调整。阿里系管理人员陆续离开，大润发创始人黄明端辞去董事会主席一职，来自德弘资本的华裕能获委任为高鑫零售董事会主席。

今年5月下旬，大润发宣布裁撤华中大区，将原来的五大营运区调整为四大营运区，分别华东区、华南区、华北区、东北区。调整过程中，原属华中区的湖北、江西划入华东区，四川、重庆划入华南区，陕西、甘肃、宁夏、青海则并入华北区。

高鑫零售方面表示，这次营运区域调整旨在“组织整合提效”。在中国连锁经营协会顾问庄帅看来，裁撤相对弱势的区域可以降低成本，同时将更多的精力聚焦重点区域，例如华东和华南就是大润发的优势区域。

截至上财年末，高鑫零售共有505家门店，其中大润发465家、大润发Super 33家、M会员商店7家。从门店布局看，6.4%位于一线城市、18%位于二线城市、48.9%位于三线城市、19.4%位于四线城市、7.3%位于五线城市。这一分布显示大润发已经深度下沉到低线市场。