单位发的“高端”洗发水，竟不如女儿买的便宜货

周末帮女儿搬家，看到她洗手台上那瓶只剩小半的洗发水，我下意识唠叨：“这牌子挺好用的，怎么不带走？”

女儿头也不抬地收拾着：“妈，这瓶才三十多块，网上搞活动我买了三瓶，这点就不带了。”

我愣住了，手里仿佛还残留着单位刚发的“奢华洗护套装”的触感——那个号称专柜价498元，却让我头发越洗越干涩的大牌洗发水。

“三十多块？”我难以置信地拿起女儿那瓶洗发水，质地丝滑，香气自然，而我家那套“高端”洗发水，泡沫稀少，气味刺鼻，用得我头皮发痒却一直没敢怀疑。

同一品牌，天差地别的使用体验让我恍然大悟：单位发的那些“高档礼品”，很可能都是专供单位的特供版！

1. 包装豪华价格虚高，质量却缩水

许多单位采购的福利品，外包装极其奢华，标价令人咋舌，但实际使用效果远不如市售版。这些所谓的“特供版”产品成本其实极低，厂商心知肚明这是“送礼专用”，质量自然不必认真。

2. 利用员工不好意思质疑的心理

大家总觉得“单位发的福利还挑什么”，即使不好用也只会觉得自己发质问题，很少怀疑产品质量。这种心理正好被利用，让这些“特供商品”年复一年地流入员工家中。

3. 采购环节的猫腻

不排除有些采购人员与供应商之间存在利益输送，故意采购这些价高质次的产品，中饱私囊。受害的是普通员工，拿着既不好用也不实惠的“鸡肋”产品。

回家后我立刻对比了两款产品：女儿购买的版本成分表明确列有氨基酸、植物精华等有效成分，而单位发的版本成分模糊，排在前面的都是廉价的清洁剂和增稠剂。

真相大白！原来我们每年领回来的不是福利，而是别人眼中的“利润”。

这次经历让我明白了一个道理：东西不在价签多华丽，而在于实打实的效果。女儿那瓶三十多块的洗发水，比我家那套“昂贵”的套装好用十倍。

下次单位再发洗护用品，我一定要问问采购部门的同事：您自己家用这个吗？

（本文案例来自网友真实经历，你有类似体验吗？欢迎在评论区分享你的故事）