福利涨啦！加拿大EI父母产假育儿福利增加！

【加拿大乐活网lahoo.ca　 李铁锤综述】对于准父母来说，这绝对是一个好消息。

据Daily Hive，加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 的一位代表在一封电子邮件中表示，下一年的 EI增长率将于9月14日或之前公布。上调后的 EI 利率将于下一个日历年生效。

（图片来源：Daily Hive）

与产妇福利不同，新生儿或新收养子女的父母可以共享育儿福利。如果您符合条件，则必须在两个选项之间进行选择：标准育儿福利和延长育儿福利。

如果您选择标准父母福利，则必须在 52 周（12 个月）内使用您的福利，但如果您选择延长父母福利，则必须在 78 周（18 个月）内使用您的福利。

注意，一旦您或您的伴侣收到第一周的付款，您将无法在标准和延长的父母福利之间切换。

如果您刚刚生下孩子，您最多可获得15周的福利，相当于您平均每周可参保收入的55%，最高金额有上限。2024年，最高金额为每周668加元；但自2025年起，最高金额已增至每周695加元。

如果您选择标准育儿津贴，您还可以获得平均每周可参保收入的55%，即每周最高695加元（高于去年的每周668加元）。父母可以共享40周的福利。但是，单方最多只能领取35周的福利。

如果您申请延长父母福利金，您将获得每周可参保收入的33%，即每周最高417加元（高于2024年的401加元）。父母最多可以共享69周的福利金，但任何一方最多只能获得61周的延长福利金。父母福利金从您的孩子出生或被您收养的那一周开始生效。

如果您的收入有所不同，您获得的福利百分比将取决于您收入最高的工作周数。15周的产假福利到期后，您就可以领取父母福利金。

怀孕期间出现并发症的人也有资格领取EI病假津贴。与产假津贴类似，您每周最多可领取相当于收入55%的津贴，最高金额为695加元。您需要提供一份医疗证明，说明您因医疗原因无法工作多长时间。

要获得资格，您必须：

• 申请产假福利时，请证明您已怀孕或近期生育
• 申请父母福利时，请证明您是照顾新生儿或新收养孩子的父母
• 证明你的每周工作收入至少有一周下降了 40% 以上
• 证明您在申请开始前的 52 周内或自上次申请开始以来（以较短者为准）已累计 600 个受保工作小时
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申请时，您必须提供就业信息、邮寄地址、社会保险号 (SIN)、您父母一方出生时的姓氏以及银行信息。您还需要提供医疗证明和就业记录 (ROE)。