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本文陈述所有内容，皆有可靠来源赘述在文章结尾。

从去年开始，中国稀土行业便人事变动频繁，廖春生、杨国安、董贤庭等一众业内熟知的高管，相继从其岗位上辞职。

一位核心人员离职或许还能理解，可陆续多人离职就着实不寻常了，毕竟他们手中掌握着稀土的相关资料。

廖春生

而且去年，南方一家稀土集团，曝出副总裁泄密的事情，而这一事件让大家意识到，稀土产业的关键战场已从矿山转向人才。

如今，又有多名中国稀土公司高管辞职，他们到底为何离开？又该如何制止这种现象？

核心人员被盯上了

去年9月南方稀土集团一位副总裁因向境外势力出售核心技术被判刑了11年，他泄露的不是普通的矿产，而是中国科研人员多年研发的稀土提纯全套工艺，这一技术堪称行业的核心。

信息来源鲁中晨报

稀土这个名字虽然普通，却是制造芯片、隐形战机和新能源汽车的关键材料，其价值不在于矿石本身，而在于能将混杂元素精确分离提纯的技术体系。

矿产资源可以重新勘探，但核心技术一旦外泄将造成无法挽回的损失，这种技术转让相当于让对手直接获取我们数十年的研发成果。

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一家企业的副总裁被判刑，这只是冰山一角，今年6月以来，稀土集团的高管“离职潮”更令人震惊，廖春生、杨国安等行业顶尖人才刚提交辞呈，就出现在国外竞争对手的管理团队名单中。

这些精英几乎无需携带任何行李，因为他们掌握的核心技术都储存在大脑里，一位退休老工程师痛心地将这种现象称为“产业拆家”。

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就像把整个工厂的图纸、工艺流程和专利配方直接搬到竞争对手那里，对方立刻就能生产出相同甚至更优质的产品。

这让人突然意识到，境外势力不再满足于争夺矿产资源，而是将目标锁定在掌握核心技术的关键人才身上，竞争的主战场已经转移到高端人才的智力资源领域。

开始制止这种现象

现在为遏制保密漏洞的扩大，一套前所未有的管控体系开始逐步实施，这套体系主要针对人员和文件管理两方面展开。

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在人员管理方面，新规试点要求核心岗位人员五年内不得随意离职，离职后三年内禁止加入国外同类企业。

管控措施还延伸到员工家庭层面，规定子女出国留学需提前报备，直系亲属出境须经多层审批，审查范围甚至包括家属的出入境记录，以防敏感信息通过亲属渠道外泄。

用人公告

而在文件管理方面，所有内部电子文档都嵌入了隐形电子水印，无论文件被复制或传播到何处，一旦在境外网络出现就能触发后台警报。

同时采用区块链技术为每份技术文档生成不可篡改的数字标识，完整记录文件的操作人员、时间、设备等访问信息，确保全程可追溯。

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这套安全防护系统虽然造价高昂，但决策层明白这相当于一笔必要的保险支出，与其承担核心技术泄露可能带来的重大损失相比，这笔投入是值得的。

刚开始不少技术人员抱怨管理制度过于严格，认为限制了个人自由和发展空间，直到目睹身边衣着体面的同事突然因泄密被捕，他们的不满才转化为现实的警醒。

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行业专家表示，在当前激烈的人才争夺战中，这些看似苛刻的措施是必要的自我保护手段，因为稍有松懈就可能造成无法挽回的损失。

管理模式的改变

现在稀土行业已经建立起严格的管理制度，从技术文档加密到厂区电子围栏监控，每个环节都力求严密，然而，再完善的制度也难以完全约束人的行为。

海关检查

去年就有高管离职前，销毁了部分重要战略规划文件，给企业造成不小的损失，海关对稀土出口集装箱进行X光检查，企业也用云端系统记录交易数据，但这些手段仍有局限性。

某稀土分离厂启用的虹膜识别门禁系统，三个月后就被发现两人配合即可绕过的漏洞，这充分说明制度总会存在漏洞，而利益诱惑下，总有人试图钻空子。

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定位信标在行业内的推广一直存在争议，这个能实时定位人员的设备，虽然有助于企业监管，但引发了员工对隐私安全的担忧。

技术人员关注它的性能，管理者考虑成本和效益，各方意见难以统一，尽管争议不断，部分企业已开始试点使用，这个设备正在逐步影响行业的管理模式。

结语

稀土行业正站在制度完善与人心的十字路口，严密的管理制度虽织就安全网，却难防利益驱使下的行为，定位信标的争议，也折射出监管需求与员工权益的现实矛盾。

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这些问题不仅考验着行业的管理智慧，更关乎稀土产业的长远发展，未来，如何平衡制度约束与人性管理，将成为决定行业能否稳健前行、守住战略资源优势的关键所在。

前路充满了挑战，而只有直面矛盾、然后不断探索，才能守住人才、守住技术。

参考资料

鲁中晨报——2024.09.12——某稀士公司副总经理因51万美元诱惑，向境外提供涉及7项机密级国家秘密，获刑11年6个月

金融界——2025.06.23——中国稀土：副总经理贾江涛辞职，聘任徐建新为副总经理

新浪财经——2025.06.23——中国稀土：关于非独立董事辞职暨补选非独立董事的公告

红星新闻——2025.04.19——中国稀土副总经理廖春生辞职