“最快女护士”被处分引热议：兼职代言与职业操守如何平衡？

当张水华以"最快女护士"的身份频频登上热搜时，谁曾想这位拥有几十万粉丝的网红护士会因某品牌的代言合同而翻车。12月10日福建医科大学附属第一医院官网公布的一纸处分决定，将这位曾代表“正能量”形象的跑者推上风口浪尖——警告处分6个月、取消评优资格、冻结职称晋升。这一切只因为她偷偷接了个运动品牌的代言吗？

据媒体报道，医院的处理决定显示，张水华存在两个关键违纪行为。

一是未经报批与某品牌签订代言协议并获得报酬。根据《事业单位聘用合同》，医务人员从事营利性兼职需提前申报，而这位马拉松爱好者应该是把"报备"这个环节跑丢了。

二是以虚假理由获取调休参加马拉松比赛，导致科室被迫临时调整排班。网传有知情人士透露，这已不是她第一次为参赛"巧妙"安排工作时间了。

而就在处分公布前两周，某知名品牌刚因哈尔滨马拉松舆论风波与张水华紧急解约。网友戏称这是"史上最短命代言"——从签约到解约不到三个月，代言费还没捂热就“东窗事发”了。而医院通报也特别强调，这种行为"破坏了正常工作秩序，造成恶劣影响"，措辞可谓是比较严厉的。

事件不但引起媒体和网友的关注，也引发医疗圈人士之间的激烈讨论。

支持医院的一方认为，医务人员收受企业赞助存在利益输送嫌疑，且频繁调班确实影响医疗团队运作。但也有一些年轻医护为张水华鸣不平："利用休息时间发展特长何错之有？"

有业内人士指出："问题的核心不在马拉松本身，而在是否事先报备和影响本职工作。医院通报特意提到她导致同事负担加重，这才是处罚的关键依据。"据了解，该院《员工手册》明确规定：每月非公务调班不得超过2次。

其实，这位29岁的急诊科“网红护士”并非首个医疗圈跨界人物。早在2021年，也出现过"医生"因直播带货被约谈的案例。但张水华的特殊性在于，她曾是被官宣的"医护正能量典型"，个人社交账号累计获赞超200万，其半马1小时28分的成绩至今保持在护士行业纪录中。

当个人IP价值超过职业身份时，平衡就成为艺术。医院通报中那句'在不影响本职工作的前提下鼓励兴趣爱好'的表述很有深意——既划红线又留出口。

6个月的警告期对正值职业黄金期的“最快女护士”是否堪称重击？根据医院规定，受处分期间不得参与职称评定，年度考核也失去评优资格。有法律人士指出，事业单位对员工兼职的约束力源于《事业单位工作人员处分暂行规定》，但具体到"自媒体变现是否算经营性活动"等新问题，各地执行标准并不统一。

这场风波也给所有"斜杠医护"敲响警钟：当白衣天使戴上网红光环，第一个要跑好的不是马拉松，而是职业规范的平衡木。