看过一句对家族企业传承很犀利的评价：

都说创业难，守业更难，但最难的，或许是把一个自己不想要的“江山”，强行交到你手上。

文案：林凌 编辑：林凌

2025年8月，天津上市公司锐新科技一纸公告，宣告了一个民营制造时代的终结。

创始人国占昌家族，以7.2亿的总价，将公司24.22%的控股权悉数转让给安徽黄山国资委。至此，这家上市刚满五年的企业，实控人正式变更为“国家队”。

围绕在这笔交易背后的，不是资本的对赌失败，也不是市场的无情绞杀，而是一个近乎“凡尔赛”的理由：创始人的独生女儿国佳，只想当个普通人，对父亲一手打造的制造业帝国，毫无兴趣。

“躺平”的公主与“无奈”的富豪

中国的民营企业家，几乎都有一种执念，那就是将自己辛苦打下的基业传承下去，国占昌也不例外，对于出生于1981年的独生女国佳，他曾倾注心血，寄予厚望。

90年代末，他就计划将女儿送往英美等国深造，期望她能师夷长技，日后回来撑起家业。

然而国佳的选择却透露出别样的信号，她避开了锻造商业精英的欧美熔炉，转而选择了南太平洋的新西兰，一个更像是“放牧场”的地方，其留学心态已可窥一斑。

毕业后，她更是将“逃离”进行到底。2005至2008年，她宁愿在新西兰两家名不见经传的公司当个小小的出纳，也不愿回国进入家族企业的快车道。

所谓出纳，门槛极低，与其市场营销的专业背景相去甚远，一个企二代，宁在异国他乡当个普通白领，足见其对“接班”二字有多么抗拒。

胳膊拗不过大腿，在父亲的坚持下，国佳于2008年回国，起点便是总经理助理，直接进入学习如何当老板的核心圈层。

然而这并没有点燃她的热情，几年后，她非但没有晋升管理岗，反而主动“下基层”，成了一名一线的销售工程师。

父亲国占昌眼看无法强求，只能退而求其次。2014年，他将大部分股权过户给女儿，并让她出任董事，期望她至少能“当个甩手掌柜”，过问一下家族的摊子。

但这个最低期望也成了奢望，国佳仅当了4年董事便果断辞职，一门心思地回去做她的销售工程师。

“掐准时机”的撤退，这不仅仅是家事

如果说女儿的“不情愿”是这笔交易的导火索，那么公司业绩的微妙变化，则成了国占昌下定决心，掐准时机撤退的催化剂。

翻开锐新科技的财报，答案就藏在数字里。这家公司于2020年上市，经历了短暂的辉煌，归母净利润从2020年的0.66亿一路攀升至2022年的0.97亿，然而，巅峰过后，便是下坡路。

2023年，公司净利润首次出现下滑，降至0.75亿元，到了2024年，更是营收、净利双双下滑，净利润仅剩0.55亿元，这股颓势延续到了2025年第一季度，净利润同比再度下降11.96%。

国占昌与黄山国资委签署协议的时间是2025年3月30日，这个时机踩得极准，恰好在公司业绩拐点已现，但价值尚未大幅缩水的高位窗口期。

更有意思的是，嗅到危险信号的，远不止国占昌一人，就在控制权变更前后，公司多名高管及持股5%以上的大股东上海虢实，纷纷发布减持公告，密集套现离场。

这种集体性的撤退，标志着内部人对公司未来的预期已经发生了根本性转变，女儿不愿接班的“家事”，与公司业绩下滑、高管套现的“公事”交织在一起，最终促成了这次决绝的“卖身”。

打不下的江山，传不下的衣钵

回顾国占昌的商业历程，他代表了中国第一代制造业企业家的典型缩影，坚韧、专注、技术为王。

16岁便进入天津市铝合金厂当工人，他用了20多年，从基层一步步爬到代理厂长的位置。

90年代市场经济浪潮袭来，他毅然辞职下海，凭借在体制内积累的技术和人脉，创办模具公司，赚到了第一桶金。

2004年，他创立锐新科技，向上游进军，一头扎进了需要持续钻研的工业精密铝合金领域，这个行业，听起来枯燥且毫无吸引力，但正是这些“没啥吸引力”的东西，撑起了家族的财富。

锐新科技甚至凭借技术攻关，打破了美国、瑞士等外资企业在“高倍齿”散热器上的技术垄断，做到了世界领先。

这是一个需要五十年如一日的专注和汗水才能浇灌出的产业，当这个行业的老板太累了，公主自然不喜欢，国占昌已经70多岁，奋斗了半个多世纪，也该歇歇了。

最终他选择了一个最稳妥的结局。将企业交给“国家队”，既保证了企业的平稳过渡，也让家族财富得以安全落地。

女儿国佳，也终于可以卸下“继承者”的枷锁，安安心心地去做那个手握亿万财富的“普通人”。

一个时代的落幕，往往不是因为巨浪滔天，而可能只是继承人的一句“我不想要”。

在资本利益与个人选择的冲突面前，再辉煌的商业帝国，也终将让位于最基本的人性，唯有顺应代际的变迁，或许才是企业家们在浪潮中唯一能做的选择。

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