——被时间膨胀与权力游戏裹挟的现代人如何破局

深夜写字楼不灭的灯火，30页周报里精心排版的废话，会议室里轮番上演的表演式发言……我们曾以为这是奋斗的底色，其实英国历史学家西里尔·诺斯科特·帕金森早在1955年捅破那层窗户纸：

任务会填满你给它的所有时间，

组织会像癌细胞一样自我繁殖，

庸才最终会占据所有领导位子。

所谓内卷，不过是组织生病了的必然症状！

定律一：时间如何被悄悄偷走

帕金森在《经济学人》发表的核心洞察令人脊背发凉：“工作会自动扩张填满可用的时间”。

简单任务被无限复杂化，只因时间允许。

这解释了为何某些企业里：3天可完成的方案要“打磨”3周，5分钟能说清的事要开2小时会议，1页纸的决策要附30页分析报告。

时间膨胀的本质，是用过程表演替代价值创造。

中国人平均工作时长为49小时，荣登全球平均工作时长榜首。

可你扪心自问，真的所有的时长都是“必须”的吗？

定律二：平庸金字塔的自我建造

“帕金森定律”更残酷的是第二法则：“管理者倾向于任命能力低于自己的下属”。

美国广告业先驱大卫·奥格威曾经说过：“如果我们每个人都雇佣比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司；反之，若所用之人皆不如己，则公司终将沦为平庸。”

可帕金森却毫不留情地揭露了：不称职的管理者为巩固权力，倾向于雇佣能力低于自己的下属，形成“平庸繁殖平庸”的链条，一级压一级，最终垒成"平庸金字塔"。

当组织以管理幅度衡量价值，扩编就成了最安全的权力游戏。

于是我们经常看到，三个人能完成的工作分给十个人，反而需要加班协调——这正是“人浮于事却人人喊忙”的悖论根源。

帕金森定律下的“虚假忙碌”和“组织泡沫”，迫使个体陷入无意义竞争（如加班时长比拼、汇报频次竞赛），这正是内卷的典型表现。

这也是从上到下反内卷行动的根本原因。

帕金森定律的终极启示

你看，某游戏公司取消加班费后，六点办公室空无一人，季度利润不减反增。这个反常识案例揭示的真相是：组织效率与人员投入并非正相关。

帕金森定律的伟大在于，它让我们看清：

内卷是系统设计缺陷，非个人努力不足！

时间膨胀源于目标模糊，非任务本身复杂！

平庸繁殖源自安全感缺失，非人才匮乏！

正如管理大师彼得·德鲁克所言：“效率是把事情做对，效益是做对的事。”当我们停止用虚假忙碌填充时间黑洞，当组织切断权力扩张的自动链条——那些曾吞噬我们的内卷浪潮，终将在系统重构中退去。

“拒绝以忙碌掩盖创造力的匮乏，让竞争回归价值本源！”这也正是反内卷年轻人们发自内心的呐喊！

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