虽然不是全国连锁，但胖东来的名声绝对是响当当的，有网友远在千里之外来到胖东来，只为逛逛这个大型超市。

目前，胖东来只在新乡和许昌有门店，而正在建设的郑州门店正在进行相关建设工作，当“招收刑满释放人员”的招聘公告发出之后，迅速引发了网友热议。

对此，近日人民日报也对此事发出锐评，字字珠玑。

大家才发现，原来现在的于东来地位早已改变。

白手起家

于东来很早就辍学了，刚入社会的时候，于东来只能卖卖电影票、吆喝冰棍，折腾来折腾去连起色都没有。

于是，于东来又开始将目光放在烟酒超市上。1995年，于东来打算开一家烟酒超市，虽然当时负债30万，但他还是在许昌开了一家名叫 “望月楼胖子店”的烟酒店。

你知道那会儿许昌的烟酒店多到啥程度吗？一条街能有七八家，卖的东西都差不多，没什么特色，但于东来就能做出特色，为什么呢？

因为别人都在玩套路，比如把低价烟藏起来，先推贵的，或者称的时候缺斤少两，可于东来偏不这么干。

他店里从不搞那些虚头巴脑的，顾客不管买不买、买多买少，他都热情得很。

有人就想买瓶一块五的矿泉水，他会主动递纸巾；有人纠结买哪种烟，他会实话实说哪种性价比高，从不忽悠人。

就靠这股实在劲儿，才一年时间，他的小店就火得不行，不仅把 30 万外债全还清了，还净赚了50万不到！

手里有了底气后，于东来又有了新想法。店里光靠单卖烟酒不行，他开始引进搞批量销售、薄利多销的模式。

靠着这个，于东来慢慢扩大店面，加了零食、日用品，一点点把当初的小烟酒店，做成了现在火遍全国的胖东来超市。

可胖东来能火这么多年，真不是光靠规模大。你看别的超市，天天琢磨着怎么压缩成本 —— 比如找便宜的供货商，或者把售价标得模糊，偷偷赚差价，可胖东来偏要反着来。

他店里所有商品，进货价、售价、每样赚多少钱，全用大牌子写得明明白白，顾客拿起来就能看见。

有人说他 “傻”，把利润摊开了不怕同行抢生意？可偏偏就是这份透明，让顾客觉得踏实，反而更愿意来。

而且于东来的实在，不光对顾客，对自家员工更是掏心窝子。

普通超市的员工，一个月工资也就 4000 多，还得天天加班，可胖东来的员工，月薪能到 7000-9000，比同行高了快一倍。

早年间国家还没强制要求交社保的时候，胖东来就主动给员工上齐了五险一金，连刚入职的临时工都不落下。

更人性的是工作时间，别人一天干 8-10 小时，胖东来员工只干 6-7 小时，带薪年假起步就是 30 天，要是谁情绪不好，还能申请调休，不用硬扛。

员工家里办红白喜事，公司统一发 2000 块钱，还会送慰问品。就这待遇，谁不羡慕？

所以胖东来一招聘，场面能热闹到失控，大家都想挤进去。

之前新乡要开家新店，招聘信息刚发到网上，报名网页直接被挤崩溃了。因为13.2 万人抢着注册，可系统扛不住，最后只有 8.3 万人成功投递简历。

可比 “挤崩网页” 更受关注的，是招聘公告里的一条特殊规定，直接让网友震惊。

这条规定就是：2% 的报名名额，专门留给刑满释放人员。

要知道，现在社会上对刑释人员的偏见多大啊！

很多公司看到 “有犯罪记录” 这几个字，连面试机会都不给，哪怕是外卖、快递这种门槛低的活儿，都要无犯罪记录证明。

胖东来居然敢专门留名额，网友瞬间分成两派：有人夸他有社会担当，也有人担心 “把有前科的人放超市里，顾客安全咋保证？”

但人民日报的点评却却说到了点上。

人民日报称胖东来并不是盲目放宽标准，而是根据犯罪类型过滤，比如先让中轻度的刑释人员进入团队，然后逐步开放中重度的刑释人员。

这样既保证了给予刑释人员温暖，又保证了安全。

比如，这些岗位只招非暴力犯罪、刑期不超过 10 年的人，还得通过文化考试和面试，认同胖东来的理念，而且岗位都集中在营业员、后勤这些风险低的工种。

这样既保护了顾客，又给了刑释人员机会，还能提升社会的认可度和包容度。

这一点也让于东来从一个普通的于老板，变成了改善就业环节的倡导者，这地位真是变了。

这次人民日报的点评说得好，刑释人员再社会化是个系统工程，需要家庭、社会、政策形成合力。但如果没有企业愿意迈出第一步，这合力从何而来？

或许有人会说，胖东来财大气粗才敢这么做。但别忘了，他们也是从负债 30 万的小烟酒店一步步做起来的。

于东来最厉害的不是赚了多少钱，而是把 "实在" 这个简单的道理，从卖东西延伸到了做人、做企业上。

这次招聘刑释人员的争议，与其说是对一个企业的考验，不如说是对整个社会包容度的一次测试。

而胖东来用制度设计证明了：善良也需要智慧，包容更需要方法。

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