中美博弈，美国最大的弱点是什么？一个台湾人说出了真相

中美之间这几年闹得挺凶，从贸易到科技，到处都在较劲。美国那边把这事儿当成保住世界老大地位的关键仗，尤其在高科技领域，芯片就是核心战场。大家都看到美国用各种法案和制裁对中国下手，看起来占上风。

可实际情况呢？外人看热闹，内行看门道。真正懂行的人，比如台积电创始人张忠谋，在2022年4月布鲁金斯学会的一次访谈中，直接点出美国在芯片制造上的大问题：成本高，人才缺。这话一出，美国那边炸锅了，有些媒体还说他是为自己工厂找借口。可张忠谋讲的不是空话，他拿数据和例子说话，这事儿说到底暴露了美国制造业的一个老毛病。

先说说张忠谋这个人。他1931年7月10日出生在宁波，那时候中国正乱。他小时候随家人到处搬，先去香港，后到上海。1949年，他去美国，先进哈佛大学念书，但很快就转到麻省理工学院。1952年拿机械工程学士，1953年硕士。之后去斯坦福大学，1964年电气工程博士毕业。

毕业后，1955年进Sylvania公司，从底层工程师干起。1958年跳到德州仪器，在那儿待了25年，从工程师一步步升到集团副总裁，负责半导体生产，带团队搞集成电路创新。到1984年离开德州仪器。1985年，他回台湾，当工业技术研究院院长，推动本地半导体起步。1987年创办台积电，专做芯片代工。这公司从零起步，到现在全球最大，员工从几百人到几万，市值顶尖。张忠谋当董事长到2018年退休，期间公司搞出先进制程，拿下大客户。他还获过美国国家工程院院士等奖。退休后偶尔出来讲话，2023年参加亚太经合组织会议，2024年出回忆录，2025年还接受播客采访，分享经验。

张忠谋在访谈中直说，美国想把芯片制造拉回本土，这事儿贵还白费劲。在美国造芯片成本比台湾高50%，不是因为工人贵，而是人才池不够。芯片业需要大量高学历工程师，美国缺这块。媒体有些气急败坏，说他是因为台积电在亚利桑那的工厂建不好才这么说。可张忠谋不慌，他举了个富士康在威斯康星的例子来说明。

2017年1月，特朗普上台后推制造业回流，给补贴拉企业。富士康老板郭台铭响应，宣布投100亿美元建液晶面板厂，计划雇1.3万人，州政府答应每年补贴40亿美元。结果呢？2018年招工程师，目标260人，只招到178个。州政府觉得是富士康问题，取消当年减税。媒体还说富士康从台湾调人，是拿美国钱给别人创岗。到2021年，富士康把投资砍到6.72亿美元，加上前期9亿美元，总共不到16亿，就业岗也只剩1454个。本来三赢，结果全输。这例子说明，美国连中级工程师都招不够，何况芯片这种高端的。

芯片厂对人才要求高。富士康工程师和工人比例1比26，一个工程师管26个工人。可台积电倒过来，2020年5.6万员工里，3.8万是工程师，80%硕士以上。他们不光管事，还得上手干活。亚利桑那厂用2纳米制程，美国政府要最好的，初期需要更多博士级人才。美国2020年STEM专业在读生35万，去掉医药，亚裔占一半，本土才17万。

这些人还得跟全美科技公司抢。中国大陆每年出500万理工人才，人才库大得多。张忠谋说美国人才不足，是实话实说。数据也支持，2025年美国半导体业需46万职位，到2030年加11.5万新岗，但短缺6.7万。技工每年只进1000人，到2029年缺口更大。报告说，行业员工流失率53%，早2024年就40%了。企业招人难，职位空着。

这问题不光芯片，还影响国防。海军从2017年起要加速造舰，每年至少3艘阿利·伯克III级驱逐舰，国会给钱。可海军说船厂极限2艘。从2000到2022年，造船业流失2万熟练工人，老龄化严重。2024年，海军延长12艘老舰服役，2025年采购计划拖延。船厂说工人缺，关键工种流失20-22%。海军报告说船建程序超预算，延期达3年。

2025年海军舰队缺26艘，设计不熟、资金不稳、采购官僚都添乱。可根子在工人短缺，船厂车间空位多。海军想靠盟国帮忙，但美国船建合作难，产能不足。2025年海军力结构计划减购船，延期更长。这事儿让美国在遏制中国上底气不足，谈大国竞争，军舰都造不出，哪来实力？

访谈后，美国政策没大变，继续推芯片法，给补贴。但问题还在。台积电亚利桑那厂，本来2024年产4纳米，2023年延到2025，原因工人缺。2024年又推，说熟练工不够。总投资从400亿涨到650亿，第三厂2025年动工，目标2030年更先进制程。可2023年工会闹，建设停。2024年文化冲突，台湾主管和本地工人磨合难。

招聘广告多，面试室空。工厂2024年亏4.41亿，2025上半年转盈1.5亿，但职位空缺大。半数员工从台湾调，比例高。半导体业整体，2025年工人1272万，老龄化加剧。企业办招聘会，人少。海军船建也这样，2025年试招外劳，但官僚慢。报告说用学徒制，20家公司扩程序，如台积电和英特尔。但效果慢，短缺还在。

张忠谋的话像个提醒，美国制造业工人1200万，下降中。中国7300万，增长快。美国政策对亚裔人才入境严，对难民松，这加剧缺口。2025年半导体销售涨，但职位缺70，000，41%技工。企业想办法，但根子没解决。张忠谋94岁，还在台湾住，捐教育基金，支持人才培养。他的生涯从美国起步，回台湾建台积电，影响大。公司市值高，他获荣誉多。话说回来，中美博弈，美国弱点在人才，这事儿不是补贴就能补的，得从教育和移民改起。要不，芯片国防都卡壳，竞争难赢。

这弱点说大不大，说小不小。张忠谋一个台湾人点出来，美国听不听是另一回事。但数据摆那儿，制造业回流喊得响，落地难。富士康失败，台积电延期，海军延误，都证明这点。长远看，美国得建人才库，加大理工教育，松移民。否则，博弈中吃亏。中国人才多，追得快。美国优势在专利技术，但制造跟不上，优势变空谈。张忠谋的话接地气，直戳痛点。现实就是这样，博弈不光比钱比枪，还比人。谁人才足，谁占先。希望美国醒醒，要不这弱点成大麻烦。