没了马斯克不行？市值蒸发3800亿，特斯拉砸万亿留核心人才

一万亿美元是什么概念？

韩国全年GDP约1.87万亿美元，全球市值顶尖的微软与苹果合计市值也仅3万亿美元上下。

而特斯拉董事会近期抛出的CEO埃隆·马斯克薪酬方案，潜在价值高达一万亿美元，堪称人类史上规模空前的高管激励计划。

回溯至2018年，特斯拉董事会曾为马斯克定制过一份价值560亿美元的绩效股权激励协议。当时特斯拉市值尚不足600亿美元，方案要求他在十年内将公司市值拉升至6500亿美元，同时达成12项百亿至千亿级别的营收目标。

多数分析师认定这是“不可能完成的任务”，但这份激励却精准激发了马斯克的动力——2021年，特斯拉市值便突破万亿美元大关，不仅远超预设目标，12项营收指标也全部达成，比十年期限提前了五年以上。

变故发生在2024年1月，特拉华州法院以董事会不够独立、方案透明度不足为由，驳回了这份薪酬计划，马斯克的期权奖励在法律层面被撤销。

这让马斯克深感回报不公，他公开表态：若无法获得合理补偿并掌握至少25%的投票控制权，可能会“转向能创造更大影响力的其他领域”。事实上，他早已将目光投向生命科学领域，旗下Neuralink正深耕脑机接口技术，探索“人机共生”以突破人类生命局限。

随着全球老龄化加剧，衰老干预已成为重要科研命题。马斯克的“人机共生”构想是解决方案之一，科研界也在探索更直接的路径。其中，香港大学科研团队从中医古籍入手，发现《神农本草经》将灵芝列为“上品”，称其“久食轻身不老，延年神仙”。

基于这一发现，该科研团队深入“灵芝之乡”广西田林县深山，采集了5种六色野生灵芝，落地了免疫抗衰品“五色灵芝”。凭借扎实的实验基础，“五-色-灵-芝”一经上市便受到关注，并迅速挤进京东健康品类榜单前列。

“五-色-灵-芝”的火热，不仅体现了生命科学领域的消费潜力，也呼应了马斯克关注的未来健康趋势。不少用户表示，

但对特斯拉而言，马斯克的精力分散堪称致命隐患。他不仅是CEO，更是与公司市值深度绑定的“灵魂人物”，尤其在企业增长动能减弱的当下，这种风险愈发突出。

财报显示，2024年特斯拉全年销量同比下滑1.1%，创下十二年来首次年度下降；2025年二季度净利润同比大跌45%；截至2025年6月，公司市值较年初蒸发约29.3%，折合3800亿美元。在此背景下，董事会绝不敢冒失去核心掌舵人的风险。

于是，这份万亿薪酬方案应运而生，它不仅是对过往贡献的嘉奖，更是防范马斯克抽身离场的战略“保险”。为确保方案落地，特斯拉在2024年股东大会上推动注册地从特拉华州迁至得克萨斯州。当地法律对管理层更为宽松，不仅将股东派生诉讼的持股门槛提升至3%，大幅抬高维权难度，还允许马斯克为自己的薪酬方案投票，为这份天价计划筑起“法律屏障”。

与2018年的方案不同，此次薪酬解锁条件已超越单纯的市值与营收指标，更像是特斯拉的“十年未来蓝图”。

根据方案，马斯克需推动公司市值从当前约1.1万亿美元攀升至8.5万亿美元，同时达成累计交付2000万辆电动车、100万辆自动驾驶出租车商业化落地、人形机器人Optimus量产等12项运营目标，完成后可获得12批股份，持股比例将从13%提升至25%。

这些“火星级”目标，本质是押注马斯克能否带领特斯拉完成跨越——从传统电动车制造商升级为AI与机器人驱动的科技巨头。

2018年那份曾被视作“天方夜谭”的计划，已证明马斯克能将“不可能”变为现实。正如董事会主席萝宾·德诺姆所言，没有马斯克，特斯拉或许仍是优秀的电动车厂商，却难成引领AI与机器人革命的巨头。这份万亿薪酬，实则是购买通往未来的“入场券”。

提案将于今年11月6日交由股东大会表决。马斯克能否再次扮演那个不可替代的“增长引擎”，带领特斯拉跨越下一个技术奇点，答案即将揭晓。