中国第一大民营企业诞生！反超华为和阿里，67万员工创下万亿收入

全国工商联公布“2025中国民营企业500强”榜单，京东集团以超过1.1万亿元的营收规模连续第四年稳居榜首。

京东全年营收达到11588亿元，成为中国营收最高的民营企业，也是唯一一家营收破万亿的民营企业。

67万员工的规模支撑起这个成绩，京东生态系统下的人员总数包括正式员工、兼职和关联公司人员，体现了重资产运营的实际体量。

本文陈述内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾

对比来看，2024年阿里巴巴的营收大概在9800亿元，主要靠平台生态和广告服务盈利；华为同期营收约8600亿元，核心业务集中在通信设备和终端产品上。

京东能持续领跑，关键就在于它没走同行常见的纯平台轻资产路线，一直坚守自营加物流的重资产打法。

从营收结构就能清楚看出这一点。

2024年京东零售业务贡献了10159亿元营收，是绝对的核心支柱；京东物流也不甘示弱，营收达到1828亿元，同比增长9.7%，资产规模接近1610亿元。

这两块业务紧密联动，自营模式能保证商品质量和供货稳定性，自建物流则能把配送效率拉满，两者结合形成了别人难复制的优势。

很多人觉得重资产会拖累企业发展，但京东的成绩单刚好说明，重资产不是负担，反而是构建竞争壁垒的关键。

这些实实在在的资产和业务布局，让京东在市场波动中更稳，也能更好地把控服务质量。

支撑起这份万亿营收的，是背后庞大的员工队伍。

2024年底，京东正式员工就有57万，加上兼职、实习生和关联公司人员，总人数达到67万，到2025年上半年这个数字又突破了90万，成为民营企业中新增就业最多的企业之一。

在这些员工里，一线物流人员占比很高，他们是京东服务的基石，而京东对这些员工的保障，在民营企业中显得格外难得。

京东坚持给所有快递员、分拣员等一线员工签订正式劳动合同，足额缴纳五险一金，这在民营物流和零售行业里并不常见。

要知道，很多同类企业为了控制成本，会采用外包模式，一线员工的保障很难落实。

但京东始终把员工权益放在前面，2024年就有超过1200名一线物流员工顺利退休，能领取稳定的养老金，享受退休保障。

就连新启动的外卖业务，京东也延续了这样的保障标准。

全职骑手全部纳入五险一金体系，同时还确保他们的现金收入不减少。

这种做法不仅稳住了员工队伍，也让京东在就业领域承担了更多社会责任。

除了常规就业保障，京东还积极吸纳残疾人就业，目前整个体系已安置超过4000名残疾人就业，还通过免费开店培训、运营指导、补贴推广等方式，间接带动数十万残疾人就业创业和稳定增收。

早在2013年，京东就组建了全部由残疾人构成的“阳光天使”客服团队，专门为他们打造无障碍办公环境，配备独立餐厅、宿舍、卫生间，还定期组织团建和心理辅导。

现在这个团队还在不断扩编，计划扩充到1000人，招聘范围也会拓展到快递员、外卖骑手、保洁师等岗位，给残疾人提供更多元、稳定的就业机会。

在京东工作的残疾人员工，薪资水平在当地处于中等偏上。

宿迁的“阳光天使”团队员工，月薪普遍在7000到8000元，高的时候能到一万元，比当地城镇私营单位平均工资高出不少，不少人还靠着这份工作买了房、换了车，实现了有尊严的生活。

为了让员工更有归属感，京东还建立了完善的福利体系。

投入100亿设立住房保障基金，一线员工申请占比高达77%，帮助不少员工缓解了房贷压力。

累计投入超220亿元改善员工居住条件，全国有超2.5万套员工公寓，还在建设总投入超60亿元的“京东青年城”，提供近4000套拎包入住的公寓，配套幼儿园、电影院、运动场馆等设施。

此外，京东2010年就设立了员工救助基金，累计投入超1.1亿元，帮助数千名员工渡过疾病、意外等难关，还承诺员工若遭遇不幸，会承担其子女直到大学毕业的基本费用，这些保障让员工没有后顾之忧。

面对激烈的市场竞争，京东也有自己的应对方式。

新推出的外卖业务，坚持走品质路线，通过零佣金政策吸引商家入驻，同时给消费者提供食材88折优惠，既保障了商家利益，也让消费者得到实惠。

和华为、阿里巴巴相比，京东的发展路径明显不同。

华为研发投入占比高，靠技术创新立足；阿里巴巴生态布局更广，平台影响力大。

而京东选择厚积薄发，深耕自营和物流的重资产模式，靠稳定的服务质量和扎实的员工保障，走出了一条属于自己的发展道路。

很多人疑惑，重资产运营成本高，为什么京东还能保持增长？其实答案很简单，重资产带来的是可控性和竞争力。

自营模式能直接把控商品质量和库存，避免假货、供货不足等问题；自建物流能实现全国范围内的高效配送，提升消费者体验。

而对员工的重视和保障，让京东拥有了一支稳定、敬业的一线队伍，这正是服务型企业最核心的资产。

67万员工的付出，加上清晰的业务布局，让京东不仅创下了万亿收入，更成为民营企业履行社会责任的标杆。

京东的成功证明，企业发展不一定非要追求轻资产快周转，踏踏实实做好核心业务，保障好员工权益，同样能实现高质量增长。

这种兼顾经济效益和社会责任的发展模式，不仅让京东稳居行业榜首，也为其他民营企业提供了可借鉴的思路。

信息来源：

2025-05-17 京东荣获“全国残疾人工作先进集体”称号，将扩充阳光天使至1000人——环球网

2025-08-14 京东集团：二季度收入3567亿元同比增长22.4%，员工已达90万——新浪财经

2025-08-28 2025年全国民营企业500强榜单发布：京东居榜首，湖北13家企业上榜——极目新闻