怎么看出一个人的弱点？让我来告诉你

看透人，其实没那么玄乎

想知道一个人哪里容易“露馅”？多听听他怎么抱怨就挺灵。有人一张嘴就是活儿多干不完，听着像是诉苦，其实可能暴露了他根本不会安排时间，或者能力就撑不起那摊事儿。要是他总念叨同事难缠、朋友不贴心，那多半是他自己不会跟人打交道，说话办事儿容易得罪人。抱怨多的人，弱点常常就挂在嘴边。

说话前后对不上号，也是个明显的信号。比如有人拍着胸脯说自己“特别擅长团队合作”，可一讲起过去的成功，全是“我怎么怎么厉害”，“我如何如何搞定”，别人的影子都找不着。这就有点意思了，要么他压根不懂什么叫真正的协作，光想着突出自己；要么就是骨子里有点自私，团队不过是他的垫脚石。这种“合作精神”，听听就算了。

把人往压力堆里推一推，最能看出真章。 塞给他点烫手的山芋或者担子，看他反应。要是立刻慌了神，手忙脚乱，脑子一片空白，错误一个接一个——得了，这人扛不住压。遇上点风浪就指望不上。再看看他是不是想方设法找借口推活儿？要是总想躲，那更糟糕，骨子里怕事儿，不够硬气，担不起责任。

平时做事的小习惯，骗不了人。 有人做个决定，比等铁树开花还难，机会溜走了还在那儿犹豫不决。这毛病不用猜，就是优柔寡断！还有种人，干活特爱“搭便车”。比如团队项目里，自己两手一摊，资料不查，办法不想，就等着别人把饭喂到嘴边。这种依赖病，自己立不起来，还容易拖累别人。

情绪管理好不好，关键时候见分晓。一点点不顺心就炸毛，或者干脆崩溃掉眼泪？比如大家讨论个事儿，刚有不同意见他就跳起来——这就是个火药桶，谁碰谁倒霉，弱点就是管不住那点脾气。再看看挨批评时的样子。别人好心提点建议，他要么急赤白脸地辩解，要么蔫头耷脑像霜打的茄子——听不进真话，要么是脸皮太薄，要么是对自己几斤几两心里没数。

什么话题能让他心里“咯噔”一下？聊几句就知道。 跟他闲扯，注意哪些话头会让他突然激动、沉默或者明显不高兴。比如不小心提了句他以前栽过的跟头，他脸色唰就变了，话也少了——这说明过去的坎儿他还没迈过去，心里有个疤，一碰就疼，脆弱得很。

他身边围着谁？或者根本没围着谁？这很说明问题。 一个人要是跟家里吵、跟朋友掰、跟同事处得像仇人，身边冷冷清清没个亲近的人——问题九成九出在他自己身上！要么说话太冲太伤人，要么根本不会理解别人（没同理心），要么做人做事的方式让人喜欢不起来。在人群里总像个局外人，融不进新圈子？那就是社交能力实在有点“欠费”。

最后，别忘了听听别人嘴里的他。找他周围的同事、朋友侧面打听打听（当然，得长个心眼，别全信，有人可能带私货）。但如果好几个人，不约而同地提到他同一个毛病，比如“这人一点责任心没有”、“跟他约个会能等得你长毛”——那基本没跑了，这就是他扎扎实实的弱点。大家伙儿的眼睛，多数时候还是亮的。

说到底，弱点这东西，就像身上的旧伤疤，总会在某些动作、某些时刻隐隐作痛，暴露出来。多看看他抱怨啥、做事慌不慌、脾气爆不爆、身边人怎么说，心里大概就有谱了。看明白了这些软肋，不是要笑话谁，而是真遇到事儿了，知道该怎么相处，该把什么活儿交给他，心里才更有底。